Joseph 

Genuss 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Fragen an potentielle DienstnehmerInnen beim Jobinterview aufs berufliche reduzieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider ist der Bewerbungsprozess beim Unternehmen sehr unprofessionell gestaltet: Auf Fragen wird nicht reagiert, die Zuständige fühlt sich nicht bemüßigt zurückzurufen oder zurückzuschreiben. Auskünfte werden nicht erteilt, man spürt man ist nur eine Nummer. Das passt leider nicht zum Image und den scheinbaren Unternehmenwerten. Im Umgang mit Bewerbern besteht jedenfalls Handlungsbedarf!

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat eigentlich eine gute Philosophie. Schade dass sie die Wertschätzung die sie dem Produkt entgegenbringen nicht auch dem Bewerber zeigen. Ich habe mich dort beworben. Und dass einzige das man zurückbekommt ist ein Mail mit folgendem Inhalt:

Wir haben Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten und melden uns, sollten die Voraussetzungen für eine mögliche Zusammenarbeit stimmen.

Wenn Sie in den nächsten vier Wochen kein Feedback von uns erhalten, dann wurde die Stelle bereits besetzt.

Sorry liebe Firma aber wenn ihr so respektlos mit Bewerbern umgeht, dann möchte ich weder bei euch arbeiten und auch keine Produkte mehr bei euch kaufen. Gutes Bewerbermanagement geht anders.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man die gut gemachte Webside wo von Werten, Handwerk und Handarbeit die Rede ist, sieht, fühlt man sich angesprochen und ist dann mehr als enttäuscht, wenn nur eine automatische Email auf die Bewerbung retour kommt. Am Ende steht der Satz "Wenn Sie in den nächsten vier Wochen kein Feedback von uns erhalten, dann wurde die Stelle bereits besetzt."
Es kommt natürlich keine Rückmeldung und ich finde man macht es sich hier zu leicht. Für eine Firma, die mit Bodenständigkeit und altem Handwerk Werbung macht, würde es sich gehören, wenigstens eine nette Absagemail zu schreiben.
Diese Vorgangsweise und das wofür die Firma steht passt für mich irgendwie nicht zusammen!