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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
EssenszulageTeamzusammenhalt und das Brot
leider gar nichts
Brot backen können sie, Marketing ist gut gemacht.
Das hochwertige Design.
Die Produkte entsprechen der höchsten Qualität.
Werte, die Joseph Brot verkörpert, werden nicht gelebt - auch nicht vom Management
Umgang mit Personal, geringer Lohn, absolute Ausbeute.
dass dieses Unternehmen für Mitarbeiter eine einzige Mogelpackung ist. Hätte ich die Beschreibungen und Bewertungen hier früher gelesen, hätte ich mich nie beworben. Man lässt sich schnell von dem ganzen Blingbling but still "down-to-earth" Image blenden. Letzten Endes ist man in dieser Firma als Mitarbeiter nur eine Umsatz-Cashcow und austauschbar. Man setzt auf genügsame Studenten, aber nur solange, bis sie Kritik üben, dann besser weg damit. Da hilft auch keine "fühl dich gedrückt"-Karte zu Weihnachten.
Organisation, Struktur, Mitarbeiter
Dass der Profit über andere viel wichtigere Werte steht. Das Scheinbild, welches den Kunden präsentiert wird stimmt nicht mit der Realität überein.
Es gibt einige wenige Mitarbeiter, die ein toxisches Arbeitsumfeld kreieren - wären die weg, wär die Arbeit auch toller
Gehälter anpassen, mehr Personal einstellen, regelmäßige Feedbacks, Karrieremöglichkeiten, Homeoffice
mitarbeitende mit Respekt und würde behandeln. da arbeiten Menschen, keine Objekte.
K-O-M-M-U-N-I-K-A-T-I-O-N. Es reicht einfach nicht, sich damit zu brüsten, wie sehr man auf flache Hierarchien und eine transparente Kommunikation Wert legt, wenn man dann nicht danach lebt und arbeitet. Was bedeutet das? Fehler eingestehen. Zuhören. konstruktive Kritik zulassen und auch umsetzen. sich weniger am guten Image aufgeilen und stattdessen regelmäßige Mitarbeitergespräche führen.
Ein Aufstieg, der sich nur in Materie erkennen lässt ist ein vergänglicher Aufstieg. Es sollte mehr auf die Arbeitsbedingungen geachtet werden, nicht nur auf die Verkaufszahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Joseph Genuss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es sind hauptsächlich sehr junge Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joseph Genuss ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schlecht. Entscheidungen werden über einen hinweg getroffen und man erfährts wie jeder andere über den internen Newsletter.
Zusätzlich entsteht Verwirrung, weil die offizielle oberste Stelle das Eine sagt, aber dann gibt es Personen, deren genaue Position keiner kennt, die was anderes sagen und keiner kennt sich mehr aus, aber man ist der Dumme, weil man der falschen offiziellen Info traut…
Nicht vorhanden da es über Ecken geht
Katastrophe
ist eine komplette Einbahnstraße. Nach außen wird immer gute Kommunikation und Transparenz vermittelt, aber die verläuft von oben herab. Möche man Lösungsvorschläge für interne Probleme oder Verbesserungen einbringen, fühlt man sich gleich auf en Schlips getreten und sieht nicht das große Ganze. Die Vorgesetzten sind nicht kritikfähig und schalten auf Durchzug.
Die rechte Hand weiß nicht, was die linke macht, was zu einem internen Chaos führt. Frustration ist an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kaum bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildung nicht vorhanden, aber man kann Karriere machen, wenn man nichts dagegen hat den Mindestlohn zu verdienen, aber trotzdem mehr arbeiten muss.
Du bleibst, als was du eingestellt wurdest, es sei denn du möchtest für das selbe Geld mehr arbeiten. Das lässt sich immer machen.
