Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut faire Bezahlung
Zusammenarbeit der Bereiche
Das Sie sich wirklich um einen interessieren und versuchen ihm immer weiterzuhelfen
Manchmal zu viel lernen
Die Stundenpläne anders gestallten, die Pausen und die Uhrzeiten
sehr ausgeprägt
Ein team zwischen 23 und 60 Jahren. Vielfältig und spannend
Ausreichend zeit sich auf Unterrichtseinheiten vorzubereiten
Es werden keinerlei Unterschiede gemacht
ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz
unflexible Arbeitszeiten, Formalfixiertheit
viel flexiblere Arbeitszugänge
Der Ruf des JBBZ ist (zurecht) sehr schlecht.
Interne Weiterbildungen waren völlig sinnlos.
Sehr hierarchische Strukturen, die sich langsama (viel zu langsam) ändern
Viele Einschränkungen, weil alles "Zielgruppenkonform" sein muss.
Durch den Führungswechsel ist in allen Bereichen, in manchen mehr, manchen weniger, endlich "richtiges" Arbeiten möglich. Das Betriebsklima hat sich um 180 Grad zum Positiven gedreht.
Es ist ein hoch angesehenes Instutit
Unser Chef hat sehr Kontroverse Ansichten
Es sollte weniger staatlich, sonder mehr privat sein.
Solange man nicht mit der Leitung des Hauses in Kontakt kommt, ist die Atmosphäre gut.
Kann sich aber schlagartig ändern. Drama beherrscht den Alltag.
Die Arbeit macht spaß, ist abwechslungsreich und vergleichsweise gut bezahlt, insbesondere unter Berücksichtigung der Work-Life-Balance.
Die ständigen Kurswechsel, welche eine langfristige Planung der Projekte nahezu unmöglich erscheinen lassen. Heute ist so, morgen ist es anders. Wirklich.
Den Aktionsradius der obersten Führungsebene drastisch einschränken.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen aussprechen und diese handeln lassen, bis ein Ergebnis ihrer Handlungen sichtbar wird.
Da die Kollegschaft untereinander in Summe sehr gut harmoniert, herrscht auch ein gutes Betriebsklima.
Das positive Image ist quasi nicht vorhanden, da der Arbeitgeber den meisetn Menschen unbekannt ist. Erschwerend kommt hinzu, dass das JBBZ innerhalb der jüdischen Gemeinde einen schlechteren Ruf hat, als es tatsächlich sein sollte.
Die Arbeitszeiten sind, insbesondere durch die Vielzahl an zusätzlichen Schließtage aufGrund der jüdischen Feiertage, als sehr angenehm zu beschreiben. In leitender Funktion ist die Arbeitsbelastung selbstverständlich höher, aber es nimmt kein unmenschliches Ausmaß an.
Weiterbildung wird zwar angeboten und stark beworben, bietet aber i.d.R. nicht die fachlichen Wieterbildungen, die insbesondere in der Technik oftmals notwenidg wären. Die Weiterbildungsmaßnahmen beschränken sich auf "Soziale Kompetenz".
Die Kollegschaft harmoniert in Summe sehr gut miteinander. Man spricht und tauscht sich aus, arbeitet gemeinsam an der Umsetzung diverser Projekte und trifft sich gelegentlich auch im privaten Rahmen.
Das ganze Haus ist die Assistenz der Unternehmensleitung. Angestellte werden immer weiter mit neuen Aufgaben versorgt, die nicht zu ihren Kernaufgaben im Unternehmen gehören sollten. Man hat den Eindruck, es wird von seiten der höchsten Stelle alles getan, um die fundamentalen Ziele des Hauses aus den Augen zu verlieren.
Die Arbeitsbedingungen - jeder MItarbeiter hat einen eigenen Computer Arbeitsplatz - sind wohl am oberen Limit für Bildungseinrichtungen und daher mit "Sehr Gut" zu bewerten.
Die dauerhafte Verwendung des "Binnen-I", auch bei der Aussprache, wirkt auf Männer möglicherweise ein wenig diskriminierend. Gipfel dieser Peinlichkeit ist wohl der Ausdruck "Gästinnen".
Der definierte Arbeitsbereich ist schwammig, aber die Arbeit an sich macht Spaß. Die Arbeitsbelastung ist gerecht zwischen den einzelnen Mitarbeitern verteilt und es steht jedem Einzelnen offen, seine Ideen in die Ausbildung einzubringen und umzusetzen.
, dass ich keine lange Anreise habe und bald gehen werde.
, dass die Unternehmensleitung keine Perspektiven für eine erfolgreiche Weiterführung des Hauses bieten kann.
1) Oberste Leitung entfernen
2) Geschäftsführung entlasten
3) Bereichsleiter rebooten
Status "Sonderschule"
Verschiebungen von Termine sind an der Tagesordnung. Sobald der Chef involviert ist, beginnt alles eine halbe Stunde später und dauert eine Stunde länger. Ein Mal im Monat ein in der Regel sinnloser aber bezahlter Abendtermin. Auf die Familie des Chefs wird Rücksicht genommen, daher darf der Sohn auch Vorträge halten.
grobe Mülltrennung: ja, soziales Engagement: ein Bisschen - ok: Der Unternehmenszweck ist grundsätzlich sozial.
Zwangsweiterbildungsprogramm von sehr gemischter Qualität. Individuelle Weiterbildungen sind möglich.
Unter großem Druck hält das Team halbwegs zusammen. Ducken und nicht auffallen ist die einzige Überlebensstrategie.
Es gibt - glaube ich - nur zwei von ca. 50 MitabeiterInnen über 45.
Wichtigstes Unternehmensziel ist es, alles dem Chef recht zu machen. Unmöglich, da dieser täglich seine Meinung ändern MitarbeiterInnen öffentlich kritisiert und schlecht macht.
Immerhin für Angestellte gibt es jetzt Klimaanlagen... In den Ausbildungsräume ist es eine Hitzeschlacht.
Kommunikation in Sinne von gleichberechtigtem Austausch gibt es nicht. Es gibt Befehlsausgaben.
Alle sitzen im selben Boot. 100% fair.
Passt eh, wenn man gerade errät, was der Chef mag.
So verdient kununu Geld.