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Bildungs:Raum 
GmbH
Bewertung

Vision ist großartig, jedoch viele Mängel im Führungsprozess

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Wahl der Standortführungskräfte noch einmal überdenken. Die Qualität an den Standorten reicht wirklich von 1 bis 5 nach Schulnotensystem.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs sehr gut, jedoch mit einigen Führungswechseln immer schlechter, bzw unerträglich geworden. Probleme werden zwar angesprochen, jedoch nichts unternommen.

Kommunikation

Man findet immer offene Ohren, jedoch bleibt es meist dabei.

Kollegenzusammenhalt

An meinem Standort leider eine Katastrophe, da wurden sogar Konflikte von der Führung verstärkt... Wahrscheinlich unbewusst, aber spricht trotzdem nicht für eine qualitative Führung.

Work-Life-Balance

Meine Führung am Standort hat meiner Work - Life - Balance aktiv einen Stein in den Weg gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Ich spreche nur für meinen Standort: Unterirdisch!

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit unseren Kundinnen und Kunden war sehr interessant und hat mir extrem viel Spaß gemacht.

Gleichberechtigung

Überhaupt nicht an meinem Standort gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden hofiert, die jüngeren jedoch komplett im Stich gelassen.

Arbeitsbedingungen

An meinem Standort zunehmend immer schlechter geworden.

Gehalt/Sozialleistungen

War für diesen Bereich okay.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Claudia Pircher, Leitung HR Bildungs:Raum GmbH
Claudia PircherLeitung HR Bildungs:Raum GmbH

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin!

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die ehrliche Einschätzung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie an Ihrem Standort so negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Kritikpunkte, insbesondere bezüglich der Führungsqualität, des Kolleg:innenzusammenhalts und der Gleichberechtigung, nehmen wir sehr ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Führungskräfteauswahl bzw. -entwicklung zu verbessern und eine einheitlich hohe Qualität an all unseren Standorten zu gewährleisten. Auch die angesprochenen Themen zur Work-Life-Balance und zum Umgang mit jüngeren Kolleg:innen sind wichtige Aspekte, die wir näher beleuchten werden.

Es freut uns, dass Sie die Arbeit mit unseren Kund:innen als bereichernd empfunden haben. Das bestätigt uns in unserem Ansatz, den Fokus auf unsere gemeinsame Vision zu legen, auch wenn wir noch an vielen Stellen nachbessern müssen.

Für Ihr Engagement und Ihre Offenheit möchten wir uns bedanken, und wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Claudia Pircher

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