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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite schon seit einiger Zeit bei Jugend am Werk und bin weiterhin beeindruckt von der außergewöhnlichen Arbeitsumgebung und den Möglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Jugend am Werk zeichnet sich durch eine unterstützende und motivierende Unternehmenskultur aus, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Besonders beeindruckend finde ich die Vielfalt der Projekte, an denen wir arbeiten, und die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen Erfahrungen zu sammeln. Dies trägt nicht nur zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei, sondern ermöglicht auch ...
Bei Jugend am Werk Bildungs:Raum GmbH schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten sehr und das Umfeld mit netten und hilfsbereiten Kolleg:innen ist auch ein riesen Bonus! Gute Leistungen werden geschätzt und nicht als selbstverständlich angesehen. Man kann als Arbeitnehmer:in auch immer neue Ideen mit einbringen, die auch evaluiert und ggfs. umgesetzt werden.
Eine selbständige, lösungsorientierte Arbeitsweise wird seitens meiner Führungskräfte befürwortet, aber trotzdem haben sie immer ein offenes Ohr, wenn Unterstützung benötigt wird.
den wertschätzenden Umgang, das gute Arbeitsklima, immer pünktliche Bezahlung,...
Wichtige, sinnvolle Arbeit; gute Unternehmenskultur; Benefits (Home Office, 6. Urlaubswoche, Essenszuschuss...)
wertschätzende und wohlwollende Grundhaltung, es zählt nicht nur die Qualifikation, sondern auch die Persönlichkeit, Entwicklungsmöglichkeiten intern, Erika Stubenvoll Akademie als Fort- u. Weiterbildungsort, weitere Urlaubtage u. Essenszuschuss, starker u. gut vernetzter Betriebsrat, Möglichkeit zur Gesundheitsförderung durch Zuschuss von JAW bei ASKÖ-Angeboten :), Unterstützung seitens der Leitungen
Modernität in der IT, viele Entscheidungen (zum Bsp. Personalentscheidungen) brauchen viel zu lange und scheinen eingestaubt u. nicht mehr am Puls der Zeit, interne Kommunikation tlw. schleppend u. sehr langwierig, keine betriebliche Altersvorsorge, wenig Sanktionen für nachweisliches Fehlverhalten bei Mitarbeiter:innen, engagierte (junge) Mitarbeiter:innen erleben oft Frust aufgrund eingestaubter Denkweisen; keine eigene PR/Öffentlichkeits-Abteilung (zum Bsp.nicht gut durchgedachte Konzepte bei zum Bsp. Messe-Auftritten, veraltete Flyer und Marketing-Methoden)
Intransparenz, wenig interessante dafür viele verpflichtende uninteressante Weiterbildungen
Jobs könnten interessant sein. wenn die miserable Bezahlung nicht wäre und man sich von das Klima vergiftenden Mitarbeiter:innen trennen würde. Herumschreien von Mitarbeitern und Leitungen wird von fast allen akzeptiert und seit Jahren geduldet ohne dass es Konsequenzen, Veränderungen oder Entschuldigungen gibt. Wen das stört, der kann ja gehen...
schlecht finde ich nichts.
Mehr Wertschätzung gegenüber den ArbeitnehmerInnen und mehr Verständnis für die Herausforderungen der Jugendlichen. Mehr Interesse für die MitarbeiterInnen
Die Wahl der Standortführungskräfte noch einmal überdenken. Die Qualität an den Standorten reicht wirklich von 1 bis 5 nach Schulnotensystem.
Bei der Kommunikation Bereichsleitung - Standortleitungen - Mitarbeiter:innen ist noch ein bisschen Luft nach oben.
es braucht eine moderne IT-Landschaft, schlankere Entscheidungswege, schlankere interne Kommunikation u. engere Zusammenarbeit zwischen den Standorten und der Schwester-GmbH Sozial:Raum GmbH, eine stabile Corporate Identity, mehr Akzeptanz zum Home-Office, mehr interne Firmenevents, moderneres Mindset in der Führung (Beispiel: agiles Projektmanagement), ausgeglichenere Altersstruktur an den Standorten, Förderung von jungen Mitarbeiter:innen, um den Nachwuchs proaktiv zu fordern u. zu fördern.
Betriebliche Altersvorsorge und mehr medizinische Angebote im Haus (z.B besser organisierte Impfangebote). Entscheidungen brauchen tlw. lange.
Der am besten bewertete Faktor von Jugend am Werk Bildungs:Raum ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeit mit unseren Kundinnen und Kunden war sehr interessant und hat mir extrem viel Spaß gemacht.
Aufgrund der sich laufend ändernden Gegebenheiten bleibt es immer spannend
vielfältig, spannend, Arbeit mit und für Menschen
Sinnvolle, wichtige Tätigkeiten.
interessant und abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugend am Werk Bildungs:Raum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
SWÖ Kollektiv
Wer sich um die Gebäude kümmert ist JAW mehr wert als wer sich um Menschen kümmert. Überzahlung z.B. in den Führungsebenen oder im Facility Management gilt als normal, aber als Betreuer, Sozialpädagoge oder Pflegekraft gibts dafür Bezahlung nur am Minimum des Kollektivvertrags. Da werden Menschen ausgebrannt und verheizt.
Wird nach KV-SWÖ bezahlt.
ich bin dankbar im SWÖ Kollektiv zu sein
Keine Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden unterstützt.
gibt viele Möglichkeiten
Möglichkeit zu Schulungen intern und extern ist gegeben
ich fühle mich diesbezüglich sehr gut ausgehoben
