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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite schon seit einiger Zeit bei Jugend am Werk und bin weiterhin beeindruckt von der außergewöhnlichen Arbeitsumgebung und den Möglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Jugend am Werk zeichnet sich durch eine unterstützende und motivierende Unternehmenskultur aus, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Besonders beeindruckend finde ich die Vielfalt der Projekte, an denen wir arbeiten, und die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen Erfahrungen zu sammeln. Dies trägt nicht nur zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei, sondern ermöglicht auch ...
Jugend am Werk Bildungs:Raum GmbH ist ein verlässlicher und stabiler Arbeitgeber, der auf seine Mitarbeiter:innen schaut und pünktlich das Gehalt überweist. Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie Weiterentwicklung, sowohl individuell als auch im Rahmen des Teams. Für Mitarbeiter:innen gibt es neben einer sechsten Urlaubswoche zusätzliche Benefits wie Essenszuschlag, Diensthandy, Dienst-iPad und Home Office.
Besonders schätze ich die sinnstiftende Arbeit und dass es ein sicherer Arbeitgeber ist, der soziale Werte aktiv lebt.
den wertschätzenden Umgang, das gute Arbeitsklima, immer pünktliche Bezahlung,...
Wichtige, sinnvolle Arbeit; gute Unternehmenskultur; Benefits (Home Office, 6. Urlaubswoche, Essenszuschuss...)
Umgang unter den Kollegen, Desinteresse der höheren Verwaltungsorgane. Intervention erfolgt viel zu spät und wirkt aufgesetzt
Intransparenz, wenig interessante dafür viele verpflichtende uninteressante Weiterbildungen
Modernität in der IT, viele Entscheidungen (zum Bsp. Personalentscheidungen) brauchen viel zu lange und scheinen eingestaubt u. nicht mehr am Puls der Zeit, interne Kommunikation tlw. schleppend u. sehr langwierig, keine betriebliche Altersvorsorge, wenig Sanktionen für nachweisliches Fehlverhalten bei Mitarbeiter:innen, engagierte (junge) Mitarbeiter:innen erleben oft Frust aufgrund eingestaubter Denkweisen; keine eigene PR/Öffentlichkeits-Abteilung (zum Bsp.nicht gut durchgedachte Konzepte bei zum Bsp. Messe-Auftritten, veraltete Flyer und Marketing-Methoden)
Jobs könnten interessant sein. wenn die miserable Bezahlung nicht wäre und man sich von das Klima vergiftenden Mitarbeiter:innen trennen würde. Herumschreien von Mitarbeitern und Leitungen wird von fast allen akzeptiert und seit Jahren geduldet ohne dass es Konsequenzen, Veränderungen oder Entschuldigungen gibt. Wen das stört, der kann ja gehen...
schlecht finde ich nichts.
Mehr Wertschätzung gegenüber den ArbeitnehmerInnen und mehr Verständnis für die Herausforderungen der Jugendlichen. Mehr Interesse für die MitarbeiterInnen
Die Wahl der Standortführungskräfte noch einmal überdenken. Die Qualität an den Standorten reicht wirklich von 1 bis 5 nach Schulnotensystem.
Bei der Kommunikation Bereichsleitung - Standortleitungen - Mitarbeiter:innen ist noch ein bisschen Luft nach oben.
Optimierung der innerbetrieblichen Kommunikation
Die Vielzahl an Vorgaben, die berücksichtigt werden müssen, führen dazu, dass gewisse Entscheidungswege recht lange dauern, hier gäbe es Verbesserungspotential.
Der am besten bewertete Faktor von Jugend am Werk Bildungs:Raum ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeit mit unseren Kundinnen und Kunden war sehr interessant und hat mir extrem viel Spaß gemacht.
Aufgrund der sich laufend ändernden Gegebenheiten bleibt es immer spannend
Sinnvolle, wichtige Tätigkeiten.
Arbeiten mit Jugendlichen, deren Umfeld und allem was dazuhört
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugend am Werk Bildungs:Raum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist gibt den Kollektivvertrag, aber es ist Schade, dass keine leistungsabhängige Bezahlung möglich ist.
SWÖ Kollektiv
Wer sich um die Gebäude kümmert ist JAW mehr wert als wer sich um Menschen kümmert. Überzahlung z.B. in den Führungsebenen oder im Facility Management gilt als normal, aber als Betreuer, Sozialpädagoge oder Pflegekraft gibts dafür Bezahlung nur am Minimum des Kollektivvertrags. Da werden Menschen ausgebrannt und verheizt.
Wird nach KV-SWÖ bezahlt.
ich bin dankbar im SWÖ Kollektiv zu sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Größter Vorteil: Arbeitgeber bezahlt ohne viel Bürokratie Weiterbildungen und investiert monetär in seine MitarbeiterInnnen
Allen Mitarbeitenden stehen Weiterbildungsangebote offen, einschließlich spezieller Programme für Führungskräfte.
gibt viele Möglichkeiten
Möglichkeit zu Schulungen intern und extern ist gegeben
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden unterstützt.
