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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jugend am Werk Bildungs:Raum die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von Führungsebenen zum normalen Mitarbeiter ist nahezu nicht vorhanden.
Sollte es dazu kommen, findet diese nicht auf Augenhöhe, sondern nur von oben herab statt.
Aufgrund von Intrigen und Angst, dass etwas falsches gesagt und von der falschen Person gehört wird. Kommt es zu immensen Spannungen im Team
Homeoffice Möglichkeit
6 Wochen Urlaub
Wie bereits erwähnt, findet die Kommunikation nur von oben herab statt.
Relevante Informationen werden meist verschwiegen, verdreht oder gar plötzlich widerrufen.
Arbeiten mit Jugendlichen, deren Umfeld und allem was dazuhört
MitarbeiterInnen und höhere Leitungsorgane sammeln über teils lange Zeiträume "Fehltritte".
Man wird heimlich fotografiert und dies wird weitergeleitet.
Mitarbeiter werden während der Arbeitszeit angeschrien - eine Anlaufstelle für Hilfe gibt es leider nur am Papier. Dies habe ich mehrmals persönlich miterlebt.
Sollte man darauf versuchen mit Argumenten anzukämpfen, wird mit Anzeigen gedroht (von Mitarbeitern ausgehend) - leider handelt es sich hierbei meist um langjährige "KollegInnen", welche einem besonderen Kündigungsschutz unterliegen.
Durch solche Umstände werden Mitarbeiterinnen psychisch und körperlich krank und es kommt zu massiven Ausfällen beim Personal.
Mehrarbeit durch besondere Zusatzaufgaben und Posten werden weder gewürdigt noch vergütet - eher kommt es zu diversen Stresssituationen