Sehr toxisches Arbeitsklima!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobs könnten interessant sein. wenn die miserable Bezahlung nicht wäre und man sich von das Klima vergiftenden Mitarbeiter:innen trennen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jobs könnten interessant sein. wenn die miserable Bezahlung nicht wäre und man sich von das Klima vergiftenden Mitarbeiter:innen trennen würde. Herumschreien von Mitarbeitern und Leitungen wird von fast allen akzeptiert und seit Jahren geduldet ohne dass es Konsequenzen, Veränderungen oder Entschuldigungen gibt. Wen das stört, der kann ja gehen...
Verbesserungsvorschläge
Toxische Personen loswerden, auf allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehmer Führungsstil
Umgang mit älteren Kollegen
Anrechnung von maximal 10 Jahren Vordienstzeiten. Erfahrung nicht wertgeschätzt, lieber hat man "gut steuerbare" MitarbeiterInnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Altersarmut droht wohl den meisten Beschäftigten, da viele Jobs (insbesondere in der Betreuungsarbeit und Pflege) Vollzeit nicht zu ertragen sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sich um die Gebäude kümmert ist JAW mehr wert als wer sich um Menschen kümmert. Überzahlung z.B. in den Führungsebenen oder im Facility Management gilt als normal, aber als Betreuer, Sozialpädagoge oder Pflegekraft gibts dafür Bezahlung nur am Minimum des Kollektivvertrags. Da werden Menschen ausgebrannt und verheizt.
Image
Image ist immer noch gut, man lebt von der Vergangenheit als dies ein innovatives und soziales Unternehmen war.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Sie mit der Gehaltseinstufung und dem Arbeitsklima nicht zufrieden sind. Unser Ziel ist es, dass sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bei uns wohlfühlt. Wir nehmen Ihre Anmerkung bezüglich Vorgesetztenverhalten ernst und möchten Sie einladen, mit uns direkt in Kontakt zu treten. Wenn Sie uns Ihre Eindrücke und Erfahrungen konkreter schildern, können wir entsprechende Verbesserungspotentiale ableiten.
Claudia Pircher