Altes Team gegen neues Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Möglichkeit sich anonym zu beschweren oder Probleme neutral zu besprechen. Kündigung ist der einzige Ausweg.
Verbesserungsvorschläge
Genauer hinschauen was kleine Grüppchen an Schaden für eine eigentlich sehr gute Firma anrichten. Viele Kündigungen könnten euch damit erspart bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Eine Freundewirtschaft von wenigen Coaches verfügt über mehrere Trainer die die ganze Arbeit erledigen. Atmosphäre unter den arbeitenden Trainern ist gut.
Kommunikation
Ein Stern ist schon zuviel, die Standortleitung wird von Teamleitung nur mit den "richtigen" Informationen versorgt. Es gibt keine Transparenz!
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Kollegen halten zusammen, Trainer haben Angst den Job zu verlieren wenn sie nicht 120% umsetzen was Coaching verlangt.
Work-Life-Balance
Es wird von den Neuen oft verlangt über sein Aufgabenfeld und die Arbeitszeit hinaus zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Standortleitung ist sehr bemüht. Teamleitung arbeitet für sich und das alte Team. Die Interessen der Kunden werden nicht gesehen obwohl das so hingestellt wird.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Jugendlichen ist fordernd aber auch erfüllend.
Gleichberechtigung
Männliche Angestellte werden bevorzugt: bei der Einteilung der Dienstzeiten und den Aufgaben. Junge weibliche Mitarbeiter werden gelobt solange sie keine Meinung haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden rausgedrängt und in der Pension gebeten dem Standort fernzubleiben.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Aufgaben werden einzelnen aufgedrängt während andere im Büro schlafen. Die Arbeit mit den Kunden ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich ausreichend.
Image
Das Image nach außen ist gut. Von Vielfalt vor Ort merkt man nichts!
Karriere/Weiterbildung
Angemessen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin*lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für das offene, wenn auch kritische Feedback. Wir nehmen jede Rückmeldung sehr ernst, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber verbessern.
Ihre Rückmeldungen zur Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg*innen beschäftigt uns, da wir größten Wert auf ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander legen. Es ist unser Ziel Mitarbeitende langfristig bei uns im Unternehmen zu haben. In diesem Zusammenhang gibt es bei Jugend am Werk die Lebensphasenbroschüre, die einen Überblick über zahlreiche individuelle Möglichkeiten und Angebote vom ersten Arbeitstag bis zur Pension schafft.
Auch wenn Sie bereits aus unserem Unternehmen ausgetreten sind, würden wir uns freuen, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen. Wenn Sie uns Ihre Eindrücke und Erfahrungen konkreter schildern, können wir entsprechende Verbesserungspotentiale ableiten.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg,
das Personalmanagement – Team