Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Sinnstiftende Arbeit – vielfältig, gemeinnützig, menschlich. Für alle, die Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und sich selbst verwirklichen wollen.
Seit 75 Jahren unterstützt Jugend am Werk Menschen bei ihrer Suche nach Ausbildung und Arbeit, bietet breitgefächerte Leistungen für Kinder, Jugendliche und Familien und begleitet Menschen mit Behinderung auf ihrem Weg zu mehr Eigenständigkeit und Selbstbestimmung. Als einer der größten Sozialdienstleister der Steiermark sind wir mit unseren rund 1.300 Mitarbeitenden Partner auf Zeit in beruflichen, persönlichen und sozialen Lebensfragen.
Wer seine Zeit in Menschen investiert, erschafft Stück für Stück die Zukunft.
Mit einem inhaltlich und regional breit gestreuten Leistungsangebot entwickeln über 1.200 gut ausgebildete und engagierte Mitarbeitende gemeinsam mit unseren Kund*innen täglich neue Lebensperspektiven und Chancen. Und das an 365 Tagen im Jahr. Vorhandene Ressourcen zu aktivieren und Menschen in ihrer Eigenverantwortlichkeit zu stärken, ist die Grundhaltung, die sich im gesamten Tun und Handeln von Jugend am Werk widerspiegelt. Für mehr Chancen im Leben.
Unser Portfolio ist so vielfältig wie die Herausforderungen, die das Leben bietet. Es richtet sich an Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit Unterstützungsbedarf in beruflichen, sozialen und persönlichen Lebensfragen und wird fortwährend um weitere Angebote und Leistungen erweitert, um so noch mehr Menschen in schwierigen Lebensphasen zu unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Benefits:
Aus- und Weiterbildung
Betriebliches Gesundheitsmanagement: u.a. ergonomische Ausstattung, gesundheitsfördernde Angebote in den Bereichen Bewegung und psychosoziale Gesundheit
Supervision
Vergünstigte Mittagsmenüs, an allen Standorten mit Küchen und bei Liefermöglichkeit
Mobilität: Dienstautos und Diensträder stehen je nach Standort zur Verfügung, Mobilitätszuschuss, Zuzahlung zum Klimaticket
Mitarbeitervergünstigungen
Sabbatical / Bildungskarenz
Jugend am Werk Steiermark ist als Great Place To Work® zertifiziert sowie ausgezeichnet als „Österreichs Beste Arbeitgeber 2021" und „Europe's Best Workplaces". Von Kurier und IMWF wurde Jugend am Werk Steiermark als „Beliebter Arbeitgeber 2022" ausgezeichnet. Zudem wurde das Unternehmen mit dem Landespreis Familienfreundlichster Betrieb der Steiermark 2021 gekürt und erreichte in der Kategorie Non-Profit-Unternehmen den Platz 1. Von kununu wurde Jugend am Werk Steiermark 2023 mit dem Top Company-Siegel ausgezeichnet.
Wer bei Jugend am Werk arbeitet, entscheidet sich für einen der vielfältigsten und größten steirischen Sozialdienstleister mit hohem Qualitätsanspruch. Als aktiv gestaltendes Unternehmen im Sozialbereich ist Jugend am Werk nämlich stets bemüht, den Puls der Zeit zu spüren. Diesem in Form eines flexiblen, sich den Bedürfnissen der begleiteten Menschen angepassten Angebots ein Gesicht zu verleihen, ist die Herausforderung, der sich tagtäglich über 1.200 Mitarbeitende mit Freude und Engagement stellen.
Vom Praktikum über Teilzeitanstellungen bis hin zu Vollzeit-Jobs in den vielfältigen Arbeitsbereichen Kinder- und Jugendhilfe, Begleitung von Menschen mit Behinderung, Unterstützung von Menschen auf der Suche nach Ausbildung und Arbeit sowie zahlreiche Einsatzmöglichkeiten im Verwaltungsbereich.
Können und Wollen sind zwei wunderbare Eigenschaften, die sich im besten Fall ideal ergänzen. Ob Mitarbeit in der Kinder- und Jugendhilfe, in der Berufsausbildung, in der Begleitung von Menschen mit Behinderung oder in der Flüchtlingshilfe: Jugend am Werk bietet engagierten Mitarbeitenden eine vielfältige Plattform, um Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einbringen zu können und sich selbst zu verwirklichen.
Jeder der vielfältigen Bereiche erfordert unterschiedliche Qualifikationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jugend am Werk Steiermark GmbH.
Recruiting
Karin Zach, Doris Sommer-Stingl, Beate Erlacher-Gluttig
Bewerbungstipps
Wir empfehlen unseren Bewerber*innen die Bewerbungsunterlagen mit Sorgfalt zu erstellen und ein aussagekräftiges Anschreiben zu verfassen. Teilen Sie uns mit, wer Sie sind und warum Sie gerne Teil unseres Teams werden möchten.
Alle aktuellen Stellenangebote sowie die Möglichkeit zur Initiativbewerbung sind auf unserer Website www.jaw.or.at ersichtlich.
Jugend am Werk Steiermark steht für eine wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur auf Augenhöhe. Demgemäß prüft das Recruiting-Team alle eingehenden Bewerbungsunterlagen individuell und genau. Danach erhalten Bewerberinnen und Bewerber so rasch wie möglich Rückmeldung.
Das Recruiting-Team ist gerne für Ihre Anfragen da:
Mag.a Doris Sommer-Stingl, Tel. +43 (0) 50/7900 1302
Mag.a Karin Zach, Tel. +43 (0) 50/7900 1304
Mag.a Beate Erlacher-Gluttig, Tel. +43 (0) 50/7900 1307
In der ganzen Steiermark: Bruck-Mürzzuschlag, Deutschlandsberg, Graz und Graz-Umgebung, Hartberg-Fürstenfeld, Leibnitz, Leoben, Liezen, Murau, Murtal, Südoststeiermark, Voitsberg, Weiz.
Umfangreiche Info über Arbeitsbereiche, die gut zur Qualifikation passen.
Immer freundlich und zuvorkommend
Immer freundlich und hilfsbereit!
Gute Arbeitszeit Einteilung, setzt sich für Inklusion & Vielfalt ein
Führendes Unternehmen bietet Sicherheit
Lange Entscheidungs- und Kommunikationswege
Aufgrund der Größe ist der einzelne Mitarbeitende nur eine Nummer, ehrliche Wertschätzung darf man sich nicht erwarten. Ab einer bestimmten Führungsebene werden Informationen nur mehr gefiltert und ohne hinterfragen bzw. ehrlichem Interesse, Sachverhalte korrekt aufzuklären, weitergegeben.
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird viel versprochen, aber nichts gehalten.
Intransparenz, Unehrlichkeit, miese Kommunikation, kein konstruktives Management
Kommunikation, Führungsstil.
Ungerechtigkeit bei Fortbildungen Bildungsurlaub.
Die Menschen, die operativ bei Jugend am Werk arbeiten, sind größtenteils motiviert und engagiert und bringen vielfältigste Kompetenzen ein. Auch wenn dies im Leitbild festgeschrieben ist, wird diese Ressource viel zu wenig genutzt. Eine aktive Möglichkeit zur Beteiligung würde auch die Loyalität zum Unternehmen stärken (Kritik- und Konfliktfähigkeit vorausgesetzt). Das Wachstum des Unternehmens in den letzten Jahren hat leider zu einer gewissen Abgehobenheit geführt, so dass man sich als Mitarbeiter und Mitarbeiterin nicht mehr so verbunden mit Jugend am Werk ...
Offenere/transparentere Kommunikation. Nachbesetzungen bei der Leitungsebene und im Team. Auch dem Fussvolk eine Chance bei der Weiterentwicklung geben.
Mehr Austausch von Stabsstellen mit den Angestellten.
Sich an die Firmenphilosophie halten; Kommunikation verbessern; MA zumindest in einem Vorgespräch über bevorstehende Kündigung im Krankenstand informieren.
Fortbildung mehr fördern, Hierarchien abflachen, Kompetenz der MitarbeiterInnen mehr fördern und gezielt einsetzen, Innovation mehr leben
Kritik der neuen Mitarbeiter annehmen. Man kann zwar beim Infotag die Kritik äußern, aber umgesetzt wird sie nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Jugend am Werk Steiermark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich beginne erst zu arbeiten
Wenn Sie nicht (mehr) bereit für Weiterentwicklung sind und maximal Dienst nach Vorschrift machen hat die Führungskraft kaum Handhabe.
Man merkt keine Altersunterschiede.
jedes Alter ist willkommen, gleiche Behandlung egal wie alt
Ältere Männer werden eher verschont!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugend am Werk Steiermark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenig Sozialleistungen, was vom Betriebsrat zu Anlässen ausbezahlt wird, hat man quasi durch die Betriebsratsumlage selbst finanziert.
Sehr gut ist die Prämienzahlung zu Weihnachten, die tatsächlich für Vieles entschädigt. Zudem wird der Lohn immer pünktlich überwiesen. Die Höhe ist dem eher mäßig guten SWÖ geschuldet, obwohl die Löhne durch Fördergeber rückfinanziert werden und deshalb auch an anderer Stelle angesetzt werden sollte.
Man wird nach SWÖ KV bezahlt und das Gehalt ist nicht verhandelbar.
Gehalt erst am 15. des Monats
Im Vergleich ausreichend.
Bezahlung nach den KV
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn man Vitamin B hat, kann man viel erreichen. Ansonsten wird man nicht gesehen.
Es werden interessante und vielfältige Weiterbildungen geboten. Das Budget hierfür könnte etwas höher sein.
Aufstiegsmöglichkeiten bieten sich hin und wieder. Leitungspositionen werden allerdings nicht objektiv vergeben, ein Naheverhältnis zur Team- bzw. Standortleitung hat dabei erhebliche Vorteile.
Angebote für Weiterbildungen sind zahlreich vorhanden
Teamleitung und maximal Leitung - Karriereoptionen sind recht beschränkt. Weiterbildungsmöglichkeiten gut.
Wenn man mit der Ausbildung fertig ist, dann muss man sich selbst auf die Beine stellen und einen Job suchen. Man kann aber auf Unterstützung nach der Ausbildung hoffen. Für die Winterzeit ist es schwerer einen Job zu finden. Im Frühling und Sommer ist es etwas leichter.
