134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer freundlich und zuvorkommend
Alle sehr nett
Normal
Sehr hoch
Sehr gut
Normal
Sehr freundlich
Angenehm
Freundlich
Auf jeden Fall
Ja
Liebe Kollegin*Lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Noch mehr freut es uns, dass Sie Ihre Führungskraft als so kompetent erleben und mit allen Aspekten Ihres Arbeitsalltags so zufrieden sind.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg für Ihr vielfältiges Wirken und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg!
Ihr Personalmanagement-Team
Gute Arbeitszeit Einteilung, setzt sich für Inklusion & Vielfalt ein
Fortbildung mehr fördern, Hierarchien abflachen, Kompetenz der MitarbeiterInnen mehr fördern und gezielt einsetzen, Innovation mehr leben
Liebe Kollegin*Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und Jugend am Werk nach wie vor als "guten Arbeitgeber" empfehlen.
Ihre angesprochenen Verbesserungsvorschläge sind für uns wichtige Themen und auch stets Anlass für kontinuierliche Verbesserung. Wenn Sie konkrete Vorschläge oder Ideen dazu haben, freuen wir uns über einen Beitrag in unserem QMS über das "Verbesserungsmanagement" oder Feedback ans PM-Team (persönlich oder per E-Mail).
Einige Themen sind auch projekt- bzw. standortspezifisch, daher empfehlen wir in einem ersten Schritt das Gespräch mit der direkten Führungskraft (Fortbildung, Berücksichtigung individueller Stärken/Kompetenzen). So kommt das Feedback dort an, wo es am besten wirken kann.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Freude!
Ihr Personalmanagement - Team
Immer freundlich und hilfsbereit!
Absolut nichts!!!!
Alles soll bleiben sowie ist! Ihr seid perfekt!
Liebe Kollegin*Lieber Kollege,
danke für die 5 Sterne - das freut uns sehr!
Schön, dass Sie Teil unseres Teams in Liezen sind und mit so viel Freude dabei sind. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg für Ihr vielfältiges Wirken.
Ihr Personalmanagement-Team
Intransparenz, Unehrlichkeit, miese Kommunikation, kein konstruktives Management
Sich an die Firmenphilosophie halten; Kommunikation verbessern; MA zumindest in einem Vorgespräch über bevorstehende Kündigung im Krankenstand informieren.
Liebe ehemalige Kollegin*lieber ehemalige Kollege,
es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen bei der Auflösung Ihres Dienstverhältnisses gemacht haben. Auch wenn Sie bereits aus unserem Unternehmen ausgetreten sind, ist uns Ihr Feedback bzw. die Schilderung Ihrer Eindrücke und Erfahrungen zur Kommunikation wichtig. Wir stehen Ihnen sehr gerne für einen Austausch zur Verfügung und freuen uns, wenn sie mit uns Kontakt aufnehmen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Ihr Personalmanagement - Team
Gehalt erst am 15. des Monats
Liebe ehemalige Kollegin*lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für das offene, wenn auch kritische Feedback.
Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen sowie die Arbeitsbedingungen allgemein als positiv bewertet haben.
Die Kritik zum Gehalt möchten wir an dieser Stelle entkräften. Ja, das monatliche Gehalt wird am 15. des jeweiligen Monats ausbezahlt, allerdings im Voraus. Beispielsweise ist das gesamte Juni-Gehalt spätestens am 15.Juni auf Ihrem Konto. Sie bekommen bei uns Ihr Gehalt somit einen halben Monat früher.
Auch wenn Sie bereits aus unserem Unternehmen ausgetreten sind, ist uns Ihr Feedback, insbesondere zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation sehr wichtig. Wenn Sie uns Ihre Eindrücke und Erfahrungen hierzu konkreter schildern, können wir entsprechende Verbesserungspotentiale ableiten. Wir stehen Ihnen sehr gerne für einen Austausch zur Verfügung und freuen uns, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen.
Ihr Personalmanagement – Team
Die Vielfältigkeit der Arbeit an und für sich, wenn man gerne mit Menschen arbeitet. Jugend am Werk ist ein großer und zuverlässiger Arbeitgeber.
Aufgrund der Größe ist der einzelne Mitarbeitende nur eine Nummer, ehrliche Wertschätzung darf man sich nicht erwarten. Ab einer bestimmten Führungsebene werden Informationen nur mehr gefiltert und ohne hinterfragen bzw. ehrlichem Interesse, Sachverhalte korrekt aufzuklären, weitergegeben.
Die Menschen, die operativ bei Jugend am Werk arbeiten, sind größtenteils motiviert und engagiert und bringen vielfältigste Kompetenzen ein. Auch wenn dies im Leitbild festgeschrieben ist, wird diese Ressource viel zu wenig genutzt. Eine aktive Möglichkeit zur Beteiligung würde auch die Loyalität zum Unternehmen stärken (Kritik- und Konfliktfähigkeit vorausgesetzt). Das Wachstum des Unternehmens in den letzten Jahren hat leider zu einer gewissen Abgehobenheit geführt, so dass man sich als Mitarbeiter und Mitarbeiterin nicht mehr so verbunden mit Jugend am Werk fühlt.
Das Unternehmen heftet sich Wertschätzung und ein vertrauensvolles Betriebsklima auf die Fahnen, jedoch ist dieses in manchen Bereichen substanzlos. Es wird zwar Verständnis geheuchelt, wenn man sich mit einem Thema an die Vorgesetzte wendet, im besten Fall passiert dann gar nichts, im schlimmsten Fall wird dies gegen den Mitarbeitenden verwendet.
In den letzten Jahren hat sich das Image innerhalb des Unternehmens merklich verschlechtert, obwohl die Mitarbeitendenumfragen bzgl. Zufriedenheit ein anderes Bild zeichnen. Dies liegt vielleicht an den Fragen die gestellt oder eben nicht gestellt werden.
Veraltete Strukturen und stupides Beharren auf Hierarchien führen zur Resignation auf Seiten der Mitarbeitenden.
Mittlerweile ist es ein offenes Geheimnis, dass man besser keine (konstruktiver) Kritik äußert, sondern lediglich „Dienst nach Vorschrift“ machen sollte.
Es wird oft auf Wünsche hinsichtlich Stundenreduzierung-bzw. Aufstockung eingegangen.
Negativ ist, dass man zwar immer Arbeitsleistungen für andere übernehmen muss (z.B. aufgrund von Krankenständen, oder weil durch Kündigungen Stellen nicht schnell genug nachbesetzt werden), dafür aber keine Plusstunden aufbauen sollte. Das geht sich in der Praxis halt nicht aus.
Es werden interessante und vielfältige Weiterbildungen geboten. Das Budget hierfür könnte etwas höher sein.
Aufstiegsmöglichkeiten bieten sich hin und wieder. Leitungspositionen werden allerdings nicht objektiv vergeben, ein Naheverhältnis zur Team- bzw. Standortleitung hat dabei erhebliche Vorteile.
Wenig Sozialleistungen, was vom Betriebsrat zu Anlässen ausbezahlt wird, hat man quasi durch die Betriebsratsumlage selbst finanziert.
Sehr gut ist die Prämienzahlung zu Weihnachten, die tatsächlich für Vieles entschädigt. Zudem wird der Lohn immer pünktlich überwiesen. Die Höhe ist dem eher mäßig guten SWÖ geschuldet, obwohl die Löhne durch Fördergeber rückfinanziert werden und deshalb auch an anderer Stelle angesetzt werden sollte.
Ist nicht spürbar, dass im Unternehmen Wert darauf gelegt wird, lediglich nach Außen hin, mit bestimmten Projekten. Wirkt eher wie Prestigeheuchelei und politisch motiviert.
In einigen Standorten sehr gut-auch projektübergreifend.
Manche Personen in Leitungspositionen verfügen über wenig Führungskompetenzen, auch wenn es viele Weiterbildungsangebote zur Mitarbeiterführung gibt.
Verantwortung und Einsatz für die eigenen Mitarbeitenden gegenüber der Obrigkeit wird nicht übernommen, sondern nur gebuckelt und nach unten getreten.
Zum einen kommt es immer wieder zur Bevorzugung einzelner Mitarbeitenden (auch bei der Besetzung von Leitungspositionen) und zum anderen zeigt sich bei Überforderung sehr oft Unbeholfenheit und Unsicherheit, der dann mit einer Art „Schreckensherrschaft“ begegnet wird. Teilweise brüstet man sich, dass Ordnung in einem Team geschaffen wurde und merkt nicht, dass Schweigen nicht gleich Zustimmung bedeutet, sondern aus Angst um den Job, eine Scheinteilnahme an den Tag gelegt wird.
Generell werden Kündigungen nie im Zusammenhang mit dem Vorgesetztenverhalten gesehen.
Supervisoren werden vorab instruiert, in welche Richtung das Team „geleitet“ werden soll. Zudem nehmen Vorgesetzte an Supervisionen teil, damit generell nichts Kritisches aufkommt.
Sind teilweise nicht änderbar aufgrund der bestehenden Mietobjekte bzw. des vorgegebenen Budgets.
Es wird sehr oft von Vorgesetzten selektiert, welche Informationen wohin weitergeleitet werden auch wenn es mehrere Personen betrifft.
Arbeit mit Menschen ist immer interessant, spannend, sinnstiftend und vor allem wertvoll.
Oft sind es vor allem der Sinn, den man im eigenen Job sieht bzw. gute kollegiale Beziehungen (in kleineren Gruppen innerhalb größerer Teams), die einen durchhalten lassen.
Liebe ehemalige Kollegin* lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für das offene, wenn auch kritische Feedback. Wir bedauern, dass Sie mit einigen Arbeitsbedingungen nicht zufrieden waren und nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Es freut uns, dass Sie Ihre Tätigkeit als sinnstiftend erlebt haben und uns insgesamt als zuverlässigen Arbeitgeber wahrnehmen.
Ihre Rückmeldungen zum Umgang mit älteren Kolleg*innen und zum Umwelt-/Sozialbewusstsein beschäftigen uns, da wir größten Wert auf ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander legen, unabhängig von Positionsbezeichnungen oder anderen Eigenschaften wie dem Alter. Dies ist auch im Führungsleitbild verankert, welches als handlungsleitend für unsere Führungskräfte gilt und zugleich ein Versprechen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist. Weiters spielen bei sämtlichen Entscheidungen die ökologische und soziale Verantwortung eine wichtige Rolle. Wir finden es sehr schade, dass Sie dies nicht so erlebt haben. Wir haben Ihre Rückmeldung intern weitergeleitet und setzen uns am genannten Standort damit auseinander.
Auch wenn Sie bereits aus unserem Unternehmen ausgetreten sind, würden wir uns freuen, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen. Wenn Sie uns Ihre Eindrücke und Erfahrungen konkreter schildern, können wir entsprechende Verbesserungspotentiale ableiten.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg,
das Personalmanagement – Team
Das Gehalt ist pünktlich am Konto.
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird viel versprochen, aber nichts gehalten.
Kritik der neuen Mitarbeiter annehmen. Man kann zwar beim Infotag die Kritik äußern, aber umgesetzt wird sie nicht.
Vorgesetzte mit Kontrollzwang. Die einzigen Tage, an denen es eine gute Arbeitsatmosphäre gab, waren die wenigen, an denen keine Vorgesetzten anwesend waren.
Miserables Image, besonders meine Abteilung. Waren in unserer Gemeinde verhasst.
Arbeiterunfreundliche Ansprüche der Vorgesetzten. Dienstfahrten und andere Aktivitäten außerhalb des Arbeitsplatzes wurden verlangt, aber die Anrechnung dieser Zeiten war für den Arbeitgeber nicht selbstverständlich. Auch wurde verlangt, auf dem Diensthandy (!) auch an freien Tagen und vor Dienstbeginn erreichbar zu sein, zB. falls man für einen Kollegen einspringen muss. Allein die Vorstellung, dass man das Diensthandy immer bei sich trägt, ist an Hochnäsigkeit nicht zu überbieten.
Man wird nach SWÖ KV bezahlt und das Gehalt ist nicht verhandelbar.
Nein. Es wird nicht nachhaltig eingekauft. zumindest in meiner Abteilung.
Die Anrechnung der Arbeitsjahre ist bei älteren Kollegen nicht fair. Aber das ist im Sozialbereich generell so. SWÖ sei dank.
Schrecklich. Wurde gemobbt und gegaslighted, aber diese Probleme wurden dann auf mich geschoben.
Computer veraltet, schlechte Klima
Unter Kollegen in Ordnung, mit Vorgesetzten nicht. Als rangniedriger Mitarbeiter wurden meine Vorschläge immer relativ schnell abgewimmelt.
Vielfalt ja, aber keine Gleichberechtigung. Die Realität sieht im Sozialbereich folgendermaßen aus: Für bestimmte Stellen wird ein bestimmtes Geschlecht gesucht. Die Geschlechter, die laut Vorgesetzter nicht passen, werden von vornhinein aussortiert. Mir ist ein Fall bekannt, bei der ein Verantwortlicher nur Frauen für sein Team sucht, obwohl die Position für beide Geschlechter geeignet ist. Auch ein anderes Team, bei dem die Situation umgekehrt ist, ist mir bekannt. Chancengleichheit sieht anders aus.
Mein tatsächlicher Beruf war interessant. Allerdings musste ich, wie für den Sozialbereich es leider üblich ist, auch Aufgaben übernehmen, für die ich nicht zuständig war und für die eher Reinigungskräfte engagiert gehört hätten.
Liebe ehemalige Kollegin* lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für das offene, wenn auch kritische Feedback. Wir bedauern, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen nicht zufrieden waren und nehmen Ihre Kritik sehr ernst, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber verbessern.
Wir möchten unsere Wertehaltungen, abgebildet in unserem Führungsleitbild hervorheben, die unternehmensweit gültig sind und für alle Mitarbeiter*innen in gleicher Weise Orientierung geben und handlungsleitende Prinzipien sein sollen. Da wir größten Wert auf ein respektvolles Miteinander und transparente Entscheidungen legen, finden wir es schade, dass Sie dies nicht so erlebt haben.
Da Mitarbeitende in unterschiedlichsten Projekten und an unterschiedlichsten Standorten in der ganzen Steiermark tätig sind, unterscheiden sich die Rahmenbedingungen (Zielgruppe, Arbeitsmittel etc.). Um auf Ihre spezifischen Kritikpunkte eingehen zu können und auch entsprechend reagieren zu können, ersuchen wir um Kontaktaufnahme per Mail oder Telefon – gerne auch vertraulich.
Ihr Personalmanagement – Team
Längere intensivere Einschulung
Ernst kühl kurze Gespräche keine Zeit
Liebe ehemalige Kollegin*lieber ehemalige Kollege,
es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen bei der Auflösung Ihres Dienstverhältnisses gemacht haben. Auch wenn Sie bereits aus unserem Unternehmen ausgetreten sind, ist uns Ihr Feedback sehr wichtig. Wenn Sie uns Ihre Eindrücke und Erfahrungen insbesondere zu Ihrer Anmerkung bezüglich der Einschulungsphase konkreter schildern, können wir entsprechende Verbesserungspotentiale ableiten. Wir stehen Ihnen sehr gerne für einen Austausch zur Verfügung und freuen uns, wenn sie mit uns Kontakt aufnehmen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg,
Ihr Personalmanagement - Team
Einsatz bei den Gehaltsverhandlungen.
Kommunikation, Führungsstil.
Ungerechtigkeit bei Fortbildungen Bildungsurlaub.
Offenere/transparentere Kommunikation. Nachbesetzungen bei der Leitungsebene und im Team. Auch dem Fussvolk eine Chance bei der Weiterentwicklung geben.
Mehr Austausch von Stabsstellen mit den Angestellten.
Direkte Vorgesetzte sind nicht greifbar. Andere Dienstzeiten. Selten bis gar kein Austausch mit der Zentrale.
Urlaub muss
Schon im
Dezember für das darauffolgenden Jahr geplant werden. Kurze Wünsche schwer bis gar nicht möglich.
Viele Überstunden. Druck beim einspringen. Überstunden kann man selten nach eigenen Wünschen abbauen.
Wenn man Vitamin B hat, kann man viel erreichen. Ansonsten wird man nicht gesehen.
Im Großen und Ganzen schon
Meiner Meinung nach sind die Entscheidungen, selten klar und nachvollziehbar. Meist werden wir vor vollendetet Tatsachen gestellt, wenn es um standortrelevante Themen geht.
Ein Teil des Leitungsteams wirkt bei Konflikten, emotional angegriffen bzw kann aus meiner Sicht schwer mit Kritik umgehen.
Kein Platz für ruhige Pausen
Meiner Meinung nach, gerade in den letzten Monaten, keine transparente Kommunikation. Wir werden weder über direkte Veränderungen bzw sehr spät über allgemeines informiert.
Teilweise
Liebe Kollegin*lieber Kollege,
vielen Dank für das offene, wenn auch kritische Feedback. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber verbessern.
Da wir größten Wert auf ein respektvolles Miteinander und transparente Entscheidungen legen, finden wir es schade, dass Sie dies im Moment nicht so erleben. Unser Führungsleitbild ist gilt als handlungsleitend für unsere Führungskräfte und ist zugleich ein Versprechen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir sind überzeugt davon, dass Erholungsphasen sehr wichtig sind. Wie genau dies im Arbeitsalltag gelebt und geplant wird, ist abhängig von der jeweiligen Dienstleistung und den Gegebenheiten vor Ort. Der Anspruch auf Bildungsfreistellung gilt für alle Mitarbeitenden gleichermaßen und ist transparent in unserem QM-System kommuniziert.
Bitte gehen Sie in Austausch mit Ihrer Leitung, damit Ihre Bedürfnisse wieder besser wahrgenommen werden. Gerne können Sie sich auch vertraulich an uns wenden, sollte für Sie noch etwas offenbleiben.
Ihr Personalmanagement – Team
Umfangreiche Info über Arbeitsbereiche, die gut zur Qualifikation passen.
Noch gar nichts
Hab nur die Leitung kenne gelernt
Ich beginne erst zu arbeiten
Liebe Kollegin*lieber Kollege!
Es freut uns, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben und noch mehr, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv erlebt haben.
Wir sind froh, Sie bei uns im Team zu haben und wünschen Ihnen einen guten Einstieg in den neuen Job!
Ihr Personalmanagement - Team!
So verdient kununu Geld.