Sein und Schein
Gut am Arbeitgeber finde ich
- minutengenaue Abrechnung der Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- interne Kultur nicht wertschätzend
- Betriebsrat nicht vertrauenswürdig
- hierarchisch
- Konzepte existieren auf dem Papier und werden nicht beachtet/gelebt
- Freunderlwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
- Hierarchien abflachen
- Wertschätzung der Expertise von jüngeren/neuen KollegInnen (aktuellere Ausbildung!)
- Kultur der Freunderlwirtschaft abschaffen
- ältere KollegInnen bei der Aktualisierung ihrer Ausbildung unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Einrichtung an. Meist müssen die MitarbeiterInnen sich mit dem Minimum zufrieden geben.
Kommunikation
Sehr schlechter Kommunikationsfluss, viel läuft über „3 Ecken“. Nach außen propagierte Offenheit ist eigentlich nicht erwünscht. Hierarchisch.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom jeweiligen Team und der Leitung. Grundsätzlich wird eine Kultur der „Freunderlwirtschaft“ auf allen Ebenen betrieben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr oft unfair und beliebig. Wie schon jemand erwähnte, gibt es eine ‚Scheindemokratie und Scheinoffenheit‘. Kultur der „Lieblinge“
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen haben alle Rechte - ungeachtet ihrer Kompetenz.
Gehalt/Sozialleistungen
KV-Mindestlohn. Bonuszahlungen an ‚Lieblinge‘
Image
Jugend am Werk lebt von einem Image, das vor Jahren erzeugt wurde. Fraglich, ob das aufgrund des wenig wertschätzenden Umgangs mit MitarbeiterInnen so bleibt
Karriere/Weiterbildung
zum Teil qualitativ minderwertige interne Weiterbildungen. Im Ausmaß von 16h/jahr externe Fortbildungen möglich. Karriere nur bei entsprechenden Freundschaften innerhalb des Führungskreises.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, die wir sehr ernst nehmen. Wir möchten Sie gerne einladen, uns Verbesserungsvorschläge an pr@jaw.at zu schicken - gerade in puncto Wertschätzung und Transparenz. Auch Ihre Kritik betreffend der qualitativ schlechten internen Weiterbildungen würden wir gerne zum Anlass nehmen, um hier nachzubessern.