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Jetzt Profil vervollständigen208 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
135 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Hängt stark von den Kolleg*innen ab
Keine Überstunden
Hatte nicht das Gefühl, dass nach Potenzial gefördert wird, sondern eher wer leichter lenkbar ist.
Gibt klare Einordnung beim Gehalt. Jedoch intransparente Bonuszahlungen
Mikromanaging, stark hierarchische Strukturen, Entscheidungen werden dort getroffen wo die Macht und nicht das Wissen ist, mangelnde Führungskompetenz
„New Work“ nicht vorhanden
Von Bereichsleitung und Standortleitung sehr intransparent
Die Arbeit an den Standorten
Führungsebene austauschen!!! Seeeehr seeeeehr viele Kündigungen (von langjährigen Mitarbeitenden) in den letzten Jahren (die natürlich schön geredet oder verleugnet werden)
Mit arbeitenden Kolleg/innen super, mit den (was auch immer machenden) Bereichsleitungen eine Katastrophe
Wenn man sich umhört ziemlich schlecht. Selbst bei den fôrdergebern. Denke der Verein wird leider bald untergehen. Schade….
Die Leute die sich um die Kund/innen kümmern haben dieses ja und lieben es auch ihre Arbeit zu machen. Die Bereichsleitungen und vor allem die Geschäftsführung spielen dieses nur vor, schaut man hinter die Kulissen wird einem spei übel!!!! Vertuschung und Verleugnung können sie gut. Schade für die Mitarbeiter/innen die gute und wertvolle Arbeit leisten wollen
Viele Bereichsleitungen vergessen hier oft wer die tatsächliche Dienstleistung erbringt . Wertschätzung gleich null (gibt 2,3 Ausnahmen)
Das Geld fließt hier auch nicht in die Qualität der Betreuung bzw Ausbildung sondern in die Ausstattung der Büros der Zentrale , Umbauten der Zentrale, Festivitäten, dubiosen Projekten welche von teuren externen Firmen begleitet werden und zu wenig bis keinen Ergebnissen führen. Management kann man das hier nicht nennen.
In der Zentrale offensichtlich top. Die meisten haben sogar Höhenverstellbare Tische.
A den Standorten (kann nur über meinen und jene sprechen die ich gesehen habe) fehlt es an vielem.
Ausstattung von 1980 und Sicherheit wird auch nicht groß geschrieben.
Keine Transparenz. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Bereichsleitung. Diese nehmen Mitarbeitende auch nicht ernst und belächeln (wortwörtlich) ihre Anliegen und manchmal, in Momenten in denen sie ihre soziale Verkleidung kurz nicht aufrecht halten können, sogar sehr respektlos die Augen.
6. Urlaubswoche
Bezahlung
Die verwendungsgruppe ist zu überdenken
Kollegialität
Transparenz
Arbeitsvorstellungen transparenter machen
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung!
siehe oben
bessere interne Strukturen schaffen
es wird von den Mitarbeitenden sehr viel erwartet, kaum auf Bedürfnisse Rücksicht genommen, selbstständiges Arbeiten wird nicht geschätzt, offen für vermeintlich gute Ideen ist man nicht da sie nach Ausarbeitung abgelehnt werden
sehr schlecht, da Jugend am Werk sich noch auf den Ruf von Jahrzehnten ausruht, Jugendliche schämen sich bei JaW ihre Ausbildung zu machen
kaum bis gar nicht möglich, da die Workload in den vereinbarten Stunden nicht zu schaffen ist
tagesabhängiger Zusammenhalt, Mobbing
keine ehrliche Kommunikation, scheinbare Augenhöhe und respektvolles Verhalten was nicht der Fall ist, Lügen werden verbreitet
kein HO möglich, ständig persönliche Meetings die man online hätte erledigen können, Überwachung und Kontrolle durch Vorgesetzte
viele wichtige Informationen erfährt man nicht und sind nirgends fest geschrieben
Potenzial ist vorhanden, wird aber nicht ausgeschöpft
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Respektvolles Verhalten und offene Kommunikation sind uns ein wichtiges Anliegen - sehr gerne können Sie auch anonym über das Kontaktformular auf unserer Webseite nähere Angaben machen, damit wir uns verbessern können. HomeOffice ist grundsätzlich in einigen Bereichen bis zu 1/5 der Wochenstundenverpflichtung möglich - außer im Bereich der Betreuung und großteils auch im Bereich der Berufsausbildung - hier steht aber die Dienstleistung in der direkten Arbeit mit Menschen im Vordergrund.
nichts mehr
alles oben erwähnte
Kompetente Führungskräfte einstellen! Auf Freunderlwirtschaft verzichten und wirklich kompetenten Kollegen die Chance geben sich weiter zu entwickeln.
ständiger Personalmangel, unzufriedene überforderte Mitarbeiter
Die guten Zeiten sind lang vorbei
fix zeiten in Werkstätten zwischen 07:30-15:30 - überstunden bei Teilzeitkräften vorprogrammiert!
die "alteingesessenen" halten zusammen.
Alles was nach kommt, zum großteil ohne oder nur mit minimaler Ausbildung ist sofort überfordert, kündigt nach kurzer Zeit, langzeit Krankenstände
inkompetente Führungskräfte/Leitungen durch Auswahlverfahren in absoluter "Freunderlwirtschaft".
Teilweise mit minimaler Berufserfahrung und Ausbildung.
Kein Einfühlungsvermögen, keine Möglichkeit seinen gesetzlichen Urlaub zu konsumieren, Lösungsorientierung - null , aber Vorgesetzte selbst erlauben sich alles
keine Transparenz zwischen Personal und Führungskraft.
Null einfühlungsvermögen
dem Kollektiv angemessen, Zulagen werden gestrichen/vergessen aliquot zu berechnen und auszuzahlen
Täglich selbiges Programm, Angebote für Teilnehmer werden Abgeschafft (Kosten)
Wir nehmen Ihre Kritik ernst, allerdings möchten wir klar widersprechen, dass der zustehende Urlaub nicht konsumiert werden kann und Zulagen nicht korrekt berechnet oder ausgezahlt werden! Falls Sie hier offene Ansprüche haben sollten, bitten wir Sie um Kontaktaufnahme. Sie können diese sonst auch mit Unterstützung durch die Arbeiterkammer durchsetzen. Auch die Kritik an generell inkompetenten Führungskräften, die sich alles erlauben und Freunderlwirtschaft können und wollen wir so nicht stehen lassen. Falls Sie in Ihrem Bereich andere Erfahrungen gemacht haben, können Sie auch gerne anonym nähere Angaben machen: https://www.jaw.at/de/kontakt/anfrage
Die Atmosphäre ist geprägt von Kollegialität, Zusammenhalt, Wertschätzung.
Ein schöner Aspekt ist auch, dass ich für ein Unternehmen arbeite, dass unter den Kolleginnen und Kollegen angesehen ist.
Die Arbeitszeiten sind fix. Es fallen keine Überstunden an. Einfach top.
Die Weiterbildung hat im Unternehmen einen wichtigen Stellenwert. Auch Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Ich jedenfalls bin zufrieden.
Das Gehalt ist insgesamt ganz gut.
Der Betrieb hat eine hohe soziale Ausrichtung.
Ich bin dankbar in so einem tollen Team arbeiten zu dürfen.
Es gibt einige ältere Kolleginnen und Kollegen und ich habe den Eindruck, dass sie sich wohlfühlen.
Die wertschätzende und höfliche Art meines Vorgesetzten schätze ich sehr. Auch unangenehme Themen werden respektvoll und konstruktiv bearbeitet. Und was ich besonders schätze ist, dass meine Meinung berücksichtigt wird.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgesprochen angenehm. Alle erforderlichen Ressourcen sind vorhanden. Manche Wünsche werden mit Verweis auf die finanziellen Möglichkeiten abgelehnt, aber darüber kann man hinwegsehen.
Es wird höfflich und offen kommuniziert.
Gleichberechtigung und ein positiver Umgang mit Diversität haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen, was in einem guten Einklang mit meinen persönliche Werten steht.
Die Ausbildung von Jugendlichen erlebe ich auch nach vielen Jahren als spannend und bereichernd. Ich habe es nie bereut diesen Weg gegangen zu sein.
Vielen Dank für Ihre so positive Rückmeldung, die uns sehr freut!
Die haben immer auf den Mittarbeiter geachtet und die haben uns immer Unterstützt.
Der Vorgesetzte schaut nur auf die Zahlen und das er gut beim AMS da steht. Wenn Mitarbeiter Probleme mit Jugendlichen hat wir Ihm nicht geholfen. Es wird nur auf den Mitarbeiter geprügelt was man nicht alles falsch macht und soll mehr einfühlsamer und Respektvoller zu den Jugendlichen sein. Kein Rückhalt vom Vorgesetzten gegenüber den Jugendlichen wenn diese Respektlos zu den Ausbildern ist.
Danke für Ihre Rückmeldung! Wir wissen, dass wir mit einer oft herausfordernden Zielgruppe arbeiten und haben deshalb auch Unterstützungsstrukturen neben der klassischen Ausbildung eingebaut. Rückhalt vom Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeiter:innen ist ebenfalls wichtig und notwendig. Es tut uns leid, dass Sie anscheinend gegenteilige Erfahrungen gemacht haben. Wir möchten uns aber gerne verbessern und Sie können Ihre Rückmeldung gerne auch anonym konkretisieren: https://www.jaw.at/de/kontakt/anfrage
Vielfalt an Angeboten
Siehe oben
Klare Strukturen. Umstrukturierungen langfristig kommunizieren. Betreuer ernst nehmen
Ständige Änderungen bei den Dienstplänen, Ständig einspringen weil zu wenig Personal da ist
Meinung der Mitarbeiter zählt nicht. Kein ehrlicher Informationsfluss. Heute so, morgen so, oder vlt doch auch anders...
Wenig Hilfsmittel. Trotz Tempersturen um 30 Grad keine Klimaanlage, veraltete PCs. Elektronische Dokumentation ist nur rudimentär vorhanden
Vielen Dank für Ihre kritische Rückmeldung! Wir legen großen Wert auf die Meinung der Mitarbeiter:innen und versuchen auch Informationen transparent weiterzugeben. Sie können sich aber sehr gerne (auch anonym) noch mit konkreteren Hinweisen direkt melden unter https://www.jaw.at/de/kontakt/anfrage
Betreffend Hitzeschutz wissen wir, dass wir an einigen Standorten aufgrund der älteren Bausubstanz Nachholbedarf haben und sind um Verbesserungen bemüht. Veraltete PCs können wir nicht nachvollziehen, weil wir hier gezielt in den letzten Jahren investiert und aufgerüstet haben.
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