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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie haben immer auf den Mittarbeiter geachtet und die haben uns immer Unterstützt.
Respekt,wie sie miteinander reden ,Höflichkeit
DIE SIND NETT UND SYMPATHISCH
Er kann sehr Gut erklären
Inklusionsgedanke wird gelebt, je nach Abteilung kann man auch eigenständig arbeiten
Gehalt immer pünktlich u korrekt , Stunden werden minutengenau aufgezeichnet, 6 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr,
- Zusätzlich zu den schon erwähnten Dingen ist Homeoffice kaum möglich bzw. muss hart erkämpft werden, wenn, dann maximal 1 Tag pro Woche möglich.
- Veraltete Strukturen, stark aufgeblasen, teils fehlt Geld (Sozialraum), an anderen Stellen (Bildungsraum) wird das Geld verbrannt.
Intransparente Kommunikationswege innerhalb des Betriebs, viel läuft über informelle Kanäle, für mich nicht immer nachvollziehbar welche Personen warum in Leitungspositionen kommen (tw unqualifizierte und unprofessionelle Besetzungskultur)
Umgang mlt den MitarbeiterInnen, keine Entlastung, Wertschätzung oder positive Kommunikation. Oberste Leitung macht genau gar nix. Dass ständig Personal bei Jaw kündigt, interessiert niemanden.
Das einzige war, dass sie schnell ausgerastet ist und uns oft geschimpft hat. Zwar war das nur wo Lehrlinge einen Fehler gemacht haben, aber jedoch kann man darüber auch ruhiger reden.
- interne Kultur nicht wertschätzend
- Betriebsrat nicht vertrauenswürdig
- hierarchisch
- Konzepte existieren auf dem Papier und werden nicht beachtet/gelebt
- Freunderlwirtschaft
Kompetente Führungskräfte einstellen! Auf Freunderlwirtschaft verzichten und wirklich kompetenten Kollegen die Chance geben sich weiter zu entwickeln.
Klare Strukturen. Umstrukturierungen langfristig kommunizieren. Betreuer ernst nehmen
bessere interne Strukturen schaffen
- Führungskräfte verpflichten, sich regelmäßig weiterbilden bzgl. Mitarbeiterführung, Mobbing, sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz, Coaching, agiles Arbeiten.
- Anlaufstelle schaffen für Anliegen von Mitarbeitenden.
- Anlaufstelle schaffen für Gleichberechtigungsfragen.
Mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Jugend am Werk ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gleichberechtigung und ein positiver Umgang mit Diversität haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen, was in einem guten Einklang mit meinen persönliche Werten steht.
Man legt Wert drauf
Diversität und Familienbewusstsein
Nur in unserer Werkstatt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugend am Werk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehalt kommt püntklich, Zeiterfassungssystem ist akkurat, Gehalt nach Mindest-KV (wobei die Einstufung zum Teil nicht nachvollziehbar ist und Überzahlung mit guter Argumentation aber möglich ist).
dem Kollektiv angemessen, Zulagen werden gestrichen/vergessen aliquot zu berechnen und auszuzahlen
Wie in jedem sozialen Bereich könnte das Gehalt besser sein.
380€ im Monat
Gehalt könnte höher sein und jeder sollte die gsamte Erschwerniszulage bekommen. Heuer wurden uns auch 24. Und 31. Dezember gestrichen... Also auch hier weniger Geld, für viel Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Chance könnte entstehen
Die Weiterbildung hat im Unternehmen einen wichtigen Stellenwert. Auch Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Ich jedenfalls bin zufrieden.
Theoretisch gibt es ein Weiterbildungsbudget, welches kaum genützt wird bzw. nicht aktiv gefördert wird.
zum Teil qualitativ minderwertige interne Weiterbildungen. Im Ausmaß von 16h/jahr externe Fortbildungen möglich. Karriere nur bei entsprechenden Freundschaften innerhalb des Führungskreises.
Manche dürfen (für sie sinnvolle) Weiterbildungen machen, andere weniger, - gefühlt kommt es auf das Verhältnis zum Vorgesetzten an
