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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtMan hat von Beginn an 6 Wochen Urlaub, hat Supervision und kann bei Problemen immer die Leitung kontaktieren. Man kann relativ flexibel arbeiten.
ein vorteil bei meinem arbeitsgeber ist,dass mein direkter vorgrsetzter sich offen meine kritik anhört und lösungsorientiert ist.
Die haben immer auf den Mittarbeiter geachtet und die haben uns immer Unterstützt.
Es ist kaum eine Hierarchie zu spüren! Eine wirklich tolle Arbeitsatmosphäre
Verlässlich, hält auch bei Krankeit zu seinen Mitarbeiter:innen
- Zusätzlich zu den schon erwähnten Dingen ist Homeoffice kaum möglich bzw. muss hart erkämpft werden, wenn, dann maximal 1 Tag pro Woche möglich.
- Veraltete Strukturen, stark aufgeblasen, teils fehlt Geld (Sozialraum), an anderen Stellen (Bildungsraum) wird das Geld verbrannt.
Das einzige war, dass sie schnell ausgerastet ist und uns oft geschimpft hat. Zwar war das nur wo Lehrlinge einen Fehler gemacht haben, aber jedoch kann man darüber auch ruhiger reden.
i muss sagen eigentlich das man das nicht lernt was man lernen sollte
Altes Unternejmen. Festgefahrene Strukturen. Schlechte Kollegschaft
Wenig Verdienst, Druck durch Geldgeber wird immer höher
Wertschätzender Umgang zu den MitarbeiterInnen, Entlastung der BehindertenbetreuerInnen die ständig einspringen müssen. Mehr Vernetzungstreffen für Kollegen und Kolleginnen. Auffrischungskurs für Leitungen wie man wertschätzend mit MitarbeiterInnen umgeht
auch die "ruhigeren" Mitarbeiter leisten gute Arbeit für das Unternehmen, dies verdient mehr Beachtung, Lob und Motivation. Nicht jeder kann das für sich selbst einfordern. Führungskräfte könnten hier mehr Einfühlungsvermögen /Führungsqualitäten zeigen.
Eventuell mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten beziehungsweise mehr auf deren wünsche und Verbesserungsvorschläge eingehen
Alte Strukturen überdenken
Moderner werden
Transparenter werden
Auf Mobbing achten
Arbeitsbedingungen vor allem bei Hitze verbessern
Dass man auch Arbeiter, die in Wohngemeinschaft und Werkstätte Betreue Ernst, nimmt nicht nur die Leitung
Der am besten bewertete Faktor von Jugend am Werk ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gleichberechtigung und ein positiver Umgang mit Diversität haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen, was in einem guten Einklang mit meinen persönliche Werten steht.
Man legt Wert drauf
Diversität und Familienbewusstsein
Nur in unserer Werkstatt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugend am Werk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gehalt kommt püntklich, Zeiterfassungssystem ist akkurat, Gehalt nach Mindest-KV (wobei die Einstufung zum Teil nicht nachvollziehbar ist und Überzahlung mit guter Argumentation aber möglich ist).
Wie in jedem sozialen Bereich könnte das Gehalt besser sein.
Allgemein in der Branche schlecht
Wie im gesamten Sozialwesen
380€ im Monat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Manche dürfen (für sie sinnvolle) Weiterbildungen machen, andere weniger, - gefühlt kommt es auf das Verhältnis zum Vorgesetzten an
Intern kann man sich gut weiterbewerben
Chance könnte entstehen
Die Weiterbildung hat im Unternehmen einen wichtigen Stellenwert. Auch Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Ich jedenfalls bin zufrieden.
Theoretisch gibt es ein Weiterbildungsbudget, welches kaum genützt wird bzw. nicht aktiv gefördert wird.
