Irgendwie ok, aber auch nicht mehr.
Gut am Arbeitgeber finde ich
37 Stunden Woche + 1 Woche Vertretungsurlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zusätzlich zu den schon erwähnten Dingen ist Homeoffice kaum möglich bzw. muss hart erkämpft werden, wenn, dann maximal 1 Tag pro Woche möglich.
- Veraltete Strukturen, stark aufgeblasen, teils fehlt Geld (Sozialraum), an anderen Stellen (Bildungsraum) wird das Geld verbrannt.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte verpflichten, sich regelmäßig weiterbilden bzgl. Mitarbeiterführung, Mobbing, sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz, Coaching, agiles Arbeiten.
- Anlaufstelle schaffen für Anliegen von Mitarbeitenden.
- Anlaufstelle schaffen für Gleichberechtigungsfragen.
Arbeitsatmosphäre
Du-Wort, auf den ersten Blick kollegiales Verhalten (bis die Fassade bröckelt).
Kommunikation
Teilweise Kommunikationsdiskrepanzen zwischen den jeweiligen Führungsorganen. A sagt dies, B gibt es nicht weiter bzw. sagt, A hätte was anderes gesagt.
Es wird daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern, aber es geht sehr langsam voran. Die Personen, an denen es liegt, bewegen sich kaum und sind aufgrund ihrer Position "immun".
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Work-Life-Balance
37 Stunden-Woche, 1 Woche Vertretungsurlaub, kaum Überstunden. Gleitzeit nur auf dem Papier, aber nicht umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
- Zum Teil cholerisch, zum Teil sehr damit beschäftigt, sich gut darzustellen, obwohl im Hintergrund eigentlich keine Leistung erbracht wird bzw. die Mitarbeitenden nicht wissen, was ihre Führungsperson eigentlich den ganzen Tag so tut.
- die Ziele, die gesetzt werden, ändern sich laufend, weil nichts schriftlich festgehalten wird und nichts verbindlich ist. Dinge, die besprochen wurden, werden vergessen. Kein ordentliches Projektmanagement.
- nicht auf dem aktuellen Stand was agiles Arbeiten, Mitarbeiterführung betrifft.
- schreitet bei Konfliktfällen nicht ein bzw. ignoriert es so gut es geht und schreitet erst dann, wenn es zu spät ist und dann gern mit Zeigefinger.
Interessante Aufgaben
Es wird wenig nachgefragt, was man so tut bzw. hat man viel Freiheiten, sich die Arbeit so zu gestalten, wie man möchte. Mehrleistung bzw. Engagement werden weder beachtet noch belohnt, von dem her könnte man sich eigentlich gemütlich zurücklehnen, wenig tun und zufrieden nachhause gehen.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier ja, in der Praxis kochen die Frauen den Kaffee, die Männer können tun und lassen, was sie wollen. Aufstiegschancen eigentlich für niemanden, schon gar nicht für Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
auch ältere Mitarbeiter:innen werden eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise moderne Büros mit moderner Ausstattung, teilweise ältere Räume. Höhenverstellbare Tische. Kantine mit Mittagessen im Dachgeschoss. Garten für die Pause. Technik auf gutem Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird von den Mitarbeitenden getrennt und von der Reinigungsperson wieder vereint.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt püntklich, Zeiterfassungssystem ist akkurat, Gehalt nach Mindest-KV (wobei die Einstufung zum Teil nicht nachvollziehbar ist und Überzahlung mit guter Argumentation aber möglich ist).
Image
Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch gibt es ein Weiterbildungsbudget, welches kaum genützt wird bzw. nicht aktiv gefördert wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die umfangreiche Rückmeldung - wobei wir manche genannten Kritikpunkte so nicht stehen lassen können. Aufstiegschancen gibt es bei Jugend am Werk unabhängig des Geschlechtes schon seit vielen Jahren und Gleichberechtigung ist uns unternehmensintern ein großes Anliegen. Verpflichtende Fortbildungen für Führungskräfte gibt es und wir legen auch großen Wert auf eine sensible und wertschätzende Kommunikation. Gleichzeitig wissen wir auch, dass wir uns in der Kommunikation immer verbessern können und nehmen Rückmeldungen auch sehr ernst. Die neuen Angebote im Bereich Gewaltprävention, Arbeitspsychologie sowie die Kooperation mit Likeminded sind auch konkrete Schritte, die gesetzt wurden. Wenn wir Rückmeldungen über nicht angemessenes Verhalten von Führungskräften erhalten, dann gehen wir dem auch gezielt nach. Home-Office ist nach Rücksprache und Vereinbarung bis zum einem Fünftel der Wochenarbeitszeit in jenen Bereichen möglich, in denen nicht der direkte Kontakt mit Teilnehmer:innen im Mittelpunkt steht (das ist aber der überwiegende Anteil der Arbeitsplätze bei Jugend am Werk). Und widersprechen möchten wir auch der Rückmeldung, dass man sich bei Jugend am Werk zurücklehnen kann, wenig tun muss und zufrieden nach Hause gehen kann. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter:innen kompetent sind, viel leisten und oftmals sogar über das vereinbarte Ausmaß hinaus Leistungen erbringen - hier ist aus unserer Sicht eher umgekehrt erforderlich, dass wir als Arbeitgeber gut darauf achten, dass unsere Mitarbeiter:innen nicht ausbrennen!