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Jungheinrich 
Systemlösungen 
GmbH
Bewertung

so wie es ist

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

80% Homeoffice, vielfältige Arbeit, gute Kommunikation im Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten von Vorgesetzten, Kommunikation mit Vorgesetzten, Transparenz in der Kommunikation, Gehaltsentwicklung mager, exzessives Monitoring

Verbesserungsvorschläge

Im letzten Jahr hat sich leider einiges zum Negativen gewandt. Mein gut gemeinter Rat richtet sich zum Großteil an die Vorgesetzten: Transparenter sein in Gesprächen, die Arroganz zur Seite schieben, und motivierend auf das Team wirken. Es bedarf hier an Eigeninitiative. An das Unternehmen: Monitoring etwas zurückschrauben, schaffen doch andere am Markt auch und haben besseren Umsatz!
Was den Gehalt angeht braucht es keinen Rat, da kennt ihr euch ja besser aus als ich. Ihr seid nicht die Einzigen die in der IT in Österreich Einstiegsgehälter und Gehaltsentwicklung dämpfen. Das magere IT-Kollektiv, der erste Beweis in einem Werk voll stummer Zeugen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist grundsätzlich positiv, die Führungskräfte können aber anstrengend und unangenehm werden. Ist nicht unüblich, dass der Teamleiter sagt "Ich bin dein Teamleiter, du musst XY machen, wenn ich es sage".

Kommunikation

Die Kommunikation war hier eigentlich immer sehr gut, jedoch Punkteabzug da im letzten Jahr viel mehr Gerüchte an der Tagesordnung sind und Transparenz fehlt.

Kollegenzusammenhalt

Ist generell sehr gut

Work-Life-Balance

80% Homeoffice ist für Jungheinrich das Aushängeschild am Arbeitsmarkt. Definitiv eine sehr willkommene Möglichkeit dein Work-Life-Balance in den Griff zu kriegen!

Vorgesetztenverhalten

Eher mau. Hängt natürlich vom Team ab, jedoch beschweren sich mehrere, dass die Vorgesetzten eine gewisse Arroganz und Distanz an den Tag legen. Es fehlt an Empathie, und positives Feedback erhält man selten. Stattdessen wird oft Kritik für Nebensächlichkeiten geäußert, die kaum Einfluss auf die eigentliche Arbeit haben. Von ganz oben wird Monitoring seitens Vorgesetzten für Projektmitarbeiter vorgeschrieben. Das bedeutet, dass du jeden Arbeitstag jede Minute richtig buchen musst mit einer Textbegründung nach deren Formvorschrift und Vorgaben. Da kann es natürlich vorkommen, dass dann die Frage kommt, wieso du XY so gebucht hast, und dabei handelt es sich um 10 Minuten, wo zum Beispiel andere Kollegen auf einer Raucherpause sind.

Interessante Aufgaben

Es gibt genug interessante Arbeit und man kann teilweise selber aussuchen welche Arbeitspakete man übernimmt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut, im Büro kann es laut werden da teilweise alles offen ist und viele in einem Gespräch sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist auf den österreichischen Arbeitsmarkt angepasst. Wie sonst alle, wird natürlich versucht dieses gering zu halten. Es ist nicht unüblich, dass Mitarbeiter 6 Jahre da sind und eine Gehaltsentwicklung von nur 200-300 Brutto mehr in 6 Jahren erleben (teilweise selbst Schuld muss man dazu sagen)! Gehaltsverhandlungen sind unter aller Würde und sehr respektlos. Statt einer transparenten und begründeten Absage wird bei der Gehaltsverhandlung das Thema gewechselt und da fragt man sich, ob der/die Vorgesetzte keinen Mumm hat dies zu vermitteln oder einfach nicht weiß, wie?

Image

Wird besser, muss man sich aber nicht zu Herzen nehmen. Nach außen hin "die Staplerfirma", tut aber nichts zur Sache!

Karriere/Weiterbildung

Ja, man kann Karriere machen, aber es dauert sehr lange. Wenn man Karriere mit Gehaltsentwicklung machen will, dann ist man hier falsch. Wenn dir aber dein Gehalt egal ist und du neue Titel haben willst, dann kannst du auf deinen Senior-Titel 5+ Jahre warten. Hängt aber natürlich vom Vorgesetzten ab. Sehr oft kann man Jahresziele definieren und wenn diese geschafft sind, gibt es auch Fortschritt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Rita BergerCommunication & Employer Branding Expert

Liebe ehemalige Kollegin/Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback. Wir freuen uns, dass du die flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten, den Teamzusammenhalt und die interessanten Aufgaben so positiv beurteilst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst.

Es tut uns leid zu hören, dass du die Gespräche mit deiner Teamleitung als respektlos empfunden hast. Das entspricht nicht unseren Werten, unserer Kultur, unserem Führungskräfteverständnis und auch nicht unserem Anspruch an uns selbst. Gerne hätten wir in einem offenen, direkten Gespräch mit dir reflektiert, warum du das so empfunden hast. In unseren Jahresdialogen, Mitarbeiterumfragen und auch hier auf Kununu erhalten unserer Teamleiterinnen und Teamleiter durchwegs sehr viele positive Rückmeldungen.

Wir verstehen, dass das Thema Zeitbuchungen teilweise sehr mühsam sein kann. Es geht dabei nicht um persönliche Kontrolle. Im Projektgeschäft ist es unerlässlich, Stunden genau zu erfassen, um die entsprechende Transparenz für unsere Kunden zu schaffen.

Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deine private und berufliche Zukunft alles Gute!

Liebe Grüße,
Rita

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