Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Wir leben Intralogistik 4.0
Wir sind Jungheinrich Systemlösungen, eines der führenden Softwarehäuser in den Bereichen Lager-, Materialfluss- und Steuerungstechnik. Kurz gesagt: Ohne uns bliebe dein Einkaufswagen vermutlich leer, denn wir bewegen täglich Millionen von Waren auf der ganzen Welt.
Mit unserem Team, bestehend aus begeisterten NeueinsteigerInnen, langjährigen ExpertInnen und echten Vollprofis für Softwareentwicklung und Automatisierungstechnik sowie internationalen ProjektmanagerInnen, bieten wir ein sehr offenes Betriebsklima inkl. „Du-Kultur“. Bei uns steht das „Wir“ an erster Stelle. Weltweit dürfen wir als Tochterunternehmen der Jungheinrich AG sogar ganze 18.000 KollegInnen in 40 Ländern zu unserer Jungheinrich-Familie zählen.
Wir suchen starke Persönlichkeiten und fördern ihre Entwicklung. Darum bieten wir dir jede Menge Möglichkeiten, dich frei zu entfalten und das Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Wir digitalisieren Maschinen, Prozesse und Läger
Wir verkaufen keine Produkte, sondern Lösungen, die trotz ihrer Komplexität nie kompliziert sein dürfen – egal ob manuell, teilautomatisiert oder vollautomatisiert. Maximale Effizienz, kürzere Wegstrecken, eine Fehlerquote nahe Null, sichere und ergonomische Arbeitsplätze und absolute Zukunftssicherheit – das alles und noch mehr – vereint in unseren innovativen Software- und Automatisierungslösungen. Für unsere Kunden entwickeln, optimieren und realisieren wir:
Bei uns gestaltest du die Zukunft
Nicht nur die der Intralogistik, sondern auch deine eigene. Wir wachsen täglich weiter und das bietet jede Menge Möglichkeiten, dich frei zu entfalten und genau das zu machen, was dir Spaß macht.
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Lust auf eine neue Herausforderung? Schau dir doch gleich unsere offenen Stellen an!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Darum bieten wir dir nicht nur ein tolles Arbeitsumfeld und spannende Aufgaben, sondern auch noch folgende Benefits:
Flexibles Arbeiten im Homeoffice, sehr gute Ausstattung für Homeoffice, top ausgestattete Arbeitsplätze, gutes Essen, gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, gratis Obst und Kaffee :)
Bis zum Geschäftsführer sind alle in der Firma sehr gut erreichbar und es wird eine offene Kommunikation auf Augenhöhe geboten.
Ich schätze das Betriebsklima und das Aufgabengebiet sehr, und bin rundum zufrieden.
Besonders positiv empfinde ich die gute Arbeitsatmosphäre und die Kollegialität. Es gibt viele verschiedene Aufgabenbereiche und falls man mit einem Aufgabenbereich nicht ganz zufrieden ist, wird auch aktiv versucht, eine Alternative zu finden. In der Vergangenheit war die interne Kommunikation verbesserungswürdig - das hat sich aus meiner Sicht aber mittlerweile gewandelt und man informiert die Mitarbeiter regelmäßig.
Versucht aktiv für seine Mitarbeiter da zu sein und nimmt Feedback an um sich konstant zu verbessern, auch wenn Sie schon viel machen. Finde ich macht nicht jeder Arbeitgeber und sollte man hoch anrechnen.
Das Essen ist schon schlecht, die Unternehmenskultur jedoch bedeutend schlechter
Verhalten von Vorgesetzten, Kommunikation mit Vorgesetzten, Transparenz in der Kommunikation, Gehaltsentwicklung mager, exzessives Monitoring
Offenes Miteinander und gutes Betriebsklima, lösungsorientiert
Vielleicht, dass der Zugang nicht Barrierefrei ist
sind mir bis jetzt noch keine aufgefallen
Im letzten Jahr hat sich leider einiges zum Negativen gewandt. Mein gut gemeinter Rat richtet sich zum Großteil an die Vorgesetzten: Transparenter sein in Gesprächen, die Arroganz zur Seite schieben, und motivierend auf das Team wirken. Es bedarf hier an Eigeninitiative. An das Unternehmen: Monitoring etwas zurückschrauben, schaffen doch andere am Markt auch und haben besseren Umsatz!
Was den Gehalt angeht braucht es keinen Rat, da kennt ihr euch ja besser aus als ich. Ihr seid nicht die Einzigen die ...
Es gibt immer Verbesserungsvorschläge. Doch die bringe ich an geeigneter Stelle ein.
Weiter so gut auf die Mitarbeiter eingehen, eventuell modernere Büro Ausstattung (Höhenverstellbare Tische) und weiter auf Weiterbildung der Mitarbeiter setzen.
Vielleicht noch eine Unterstützung für den öffentliche Verkehr wie Jobticket oder Jobrad. Jobrad haben vor kurzem unsere deutschen Kollegen bekommen, also kommt es ja vielleicht auch nach Österreich.
Bikeleasing wär klass.
Der am besten bewertete Faktor von Jungheinrich Systemlösungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja, alle sind sehr freundlich zu mir
Individuelle Persönlichkeitssache.
Ist aber grundsätzlich ein sehr junges Team
Wie mit anderen Kollegen auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungheinrich Systemlösungen ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation war hier eigentlich immer sehr gut, jedoch Punkteabzug da im letzten Jahr viel mehr Gerüchte an der Tagesordnung sind und Transparenz fehlt.
Vom Vorstand wird nicht immer alles ganz klar kommuniziert. Gibt aber Ansätze um das zu verbessern.
Die Kommunikation bezüglich Veränderungen oder wichtigen Informationen sollte verbessert werden. Es dauert oft lange bis die Mitarbeiter informiert werden.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und sehr viele Heimlichkeiten bis dann die Präsentation kommt
Mehr indirekte als direkte Kommunikation. Über Gerüchte ist sehr viel zu erfahren. Geheimhaltung wird oft versucht, gelingt aber relativ selten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ja, man kann Karriere machen, aber es dauert sehr lange. Wenn man Karriere mit Gehaltsentwicklung machen will, dann ist man hier falsch. Wenn dir aber dein Gehalt egal ist und du neue Titel haben willst, dann kannst du auf deinen Senior-Titel 5+ Jahre warten. Hängt aber natürlich vom Vorgesetzten ab. Sehr oft kann man Jahresziele definieren und wenn diese geschafft sind, gibt es auch Fortschritt.
Auch in diesem Bereich entwickelt sich das Unternehmen weiter und bietet gezielte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt einen firmeninternen online Campus mit vielen Kursen. Es könnten evtl. mehr externe Schulungen angeboten werden.
JSL legt sehr viel Wert auf Aus-/Weiterbildungen. Auch berufsbegleitendes Studieren wird sehr unterstützt.
Interne Weiterbildungen sind gut. Eine Einstieg und das Initialschulungsmodell schlecht.