Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KANTAR TNS Austria die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Bewährtes wiederholen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Strenge Hierarchie. Abgewohnte Räume. Veraltete Arbeitsgeräte. Eigenartige Kommunikation Angestellte vs. Interviewer. Informationen werden spät weitergegeben.
Fehlerhafte oder keine Kommunikation an die Interviewer. Hinhaltetaktik vom Vorgesetzten. Viel wird angekündigt, nichts wird umgesetzt.
ständig sind neue Interviewer da. Mit Namen kennen sich wenige
Absage von fixierten Arbeitszeiten ist die Norm. Ist besonders toll, wenn man sich extra Nachmittage freihält und dann kurzfristigst die Arbeit abgesagt wird.
Viel blabla ohne dass irgendwas vom Gesagten eintritt
Die Kollegen und Kolleginnen (nämlich die anderen Interviewer*innen) waren super nett. Geteiltes Leid = halbes Leid .. oder so