Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

KANTAR 
TNS 
Austria
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score18 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KANTAR TNS Austria
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KANTAR TNS Austria
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • RabatteRabatte
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsatmosphäre, Freiheiten, Vertrauen im Arbeitsalltag, gute Fehlerkultur
Bewertung lesen
Bemühen, sich um Mitarbeiter*innen zu kümmern
die Raucherpausen (dank der chilligen Kolleginnen und Kollegen)
Bewertung lesen
Marktforschung betreiben, denke ich!
Bewertung lesen
stellt problemlos auch ältere ein
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufstiegschancen
Bewertung lesen
Keine Ahnung, zu kurz dabei um was dazu zu sagen
Bewertung lesen
kaum kommunikation, interessante aufträge werden nicht nachvollziehbar nur bestimmten personen zugeschanzt
Die Aufgaben werden nicht nachvollziehbar verteilt. Wer was warum bekommt, bleibt immer unklar.
Die direkte Motivation fehlt manchmal. Wenn man sich selbst nicht motivieren kann oder die Arbeit selbst keine Motivation darstellt, läuft man Gefahr, dass man nur noch das Nötigste macht.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr interne Kommunikation
Aufstiegschancen
Bewertung lesen
zu viele um sie alle aufzuzählen
Bewertung lesen
Keine Ahnung, zu kurz dabei um etwas dazu zu sagen!
Bewertung lesen
Bessere Kommunikation und höhere Gehälter bzw. Einhalten des ursprünglich versprochenen Mindestgehalts
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von KANTAR TNS Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Alter spielt keine Rolle bei der Bewerbung, da so ziemlich jeder sofort und ohne großartige Schulung eingestellt wird.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KANTAR TNS Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Mies. Schlecht. Katastrophal.
1
Bewertung lesen
6€ die Stunden. Es ist kaum möglich mehr zu verdienen. Freier Dienstnehmervertrag, auf geringfügiger Basis.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Via globales Netzwerk in großem Umfang möglich und gewünscht
5
Bewertung lesen
lol natürlich NICHTS davon. Weiterbildung kostet der Firma doch was. Die gibt es nicht. Karrieremöglichkeit gibts auch keine.
1
Bewertung lesen
Null Karrierechancen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KANTAR TNS Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet KANTAR TNS Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden KANTAR TNS Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KANTAR TNS Austria als eher traditionell.
Anmelden