Wer kein Ja-Sager ist & nicht spurt, der geht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Küche in Linz war mit absolut das beste an der ganzen Misere!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses Jahr gab es bereits über 40 Leute die das Unternehmen aufgrund der manipulativen und überheblichen Führung verlassen haben.
Wenn man als Mitarbeiter zum Management oder zum eigenen Head Of geht wird man von der direkten Führungskraft so dargestellt als ob man das Vertrauen massiv missbraucht hat. Es ist also nicht gewünscht direkt mit dem Management zu sprechen da dies als "übergangen" und massiven Vertrauensbruch wahrgenommen wird. In den schicken Town Hall Meetings wird jedoch immer damit beworben dass man sich ja auch an das Management wenden kann wenn irgendwas ist.
Spoiler: einfach nicht machen, führt nur zu mehr Problemen. ;)
Verbesserungsvorschläge
Wieder zu den alten Wurzeln zurückfinden.
Kommunikation ist Key - einfach auch mal mit den Mitarbeitern reden und sie fragen wie es ihnen gerade mit allem geht.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen sind die Kollegen untereinander echt nett und in Ordnung. Wenn es dann um das Arbeiten mit der Führungskraft bzw. um die Atmosphäre mit dieser geht scheiden sich die Geister.
Kommunikation
Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Mitarbeiter werden monatelang im Dunkeln gelassen. Die einzige Kommunikation die immer gut funktioniert ist die Stille Post unter den Mitarbeitern.
Mitarbeiter die einen Betriebsrat gründen wollten wurden nach und nach gekündigt oder aufgefordert sich wegen "anscheinend gesagten Sachen die nicht stimmen sollten" in einem Rundmail bei der KOMPLETTEN Firma zu entschuldigen.
Vorgesetztenverhalten
FK die für ihre Mitarbeiter einstehen gibt es so gut wie nicht mehr weil die meisten gekündigt wurden. Viele der übriggebliebenen, "neuen" Führungskräfte kündigen Mitarbeiter aus persönlichen Gründen, wer schlechte Kritik an seiner FK abgibt steht quasi auf der Abschussliste. Das Management und der HR Abteilung sind die Kündigungen wegen persönlichen Gründen der FK egal - diese werden einfach so hingenommen. Auch bei langjährigen Mitarbeitern wo es sonst nie Probleme gab.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet wird geändert wie die Führungskraft grad lustig ist. Eine Woche machst du das, die nächste Woche kanns schon wieder anders ausschauen.
Gleichberechtigung
Firma legt wert auf Gleichberechtigung. Es wird überlegt All-Gender-WCs zu machen was vielen in der Firma nicht so wohl bekommt.
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Aussen hui Innen PFUI - Stichwort Betriebsrat ;)