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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungKlimaticket
Essen
Fitnesszuschuss
"All-In" mit zusätzlich ZA-Tagen
Partys/Events (auch wenn aktuell weniger geworden)
Absolut freie Zeiteinteilung
Ausreichend Homeoffice
Parkplatz (Linz)
Zum Thema Vorgesetzten-Kommunikation:
Meine Erfahrung ist, dass das Management immer unkompliziert ansprechbar ist. Ich habe hier noch nichts Gegenteiliges bemerkt.
- Commitment to work-life balance
- Abundance of professional and personal development opportunities
- The supportive and inclusive culture
- Healthy and enjoyable office environment
Ehrlich, Offen, Problemlösung, Hilfsbereit egal ob mit Tiere oder Menschen was passiert ist !!!
Interne Vernetzungs- und Austauschmöglichkeiten sind sehr gut und es gibt nirgendwo hierarchisch gelebte Grenzen. Auch den jüngsten Launch der Group Brand norika empfinde ich als positiven Schritt in dieser Hinsicht und öffnet neue Potentiale für die Zukunft.
Die tollen Benefits wie das Klimaticket, der Fitnesszuschuss, die flexible Homeoffice-Politik und die neu eingeführte Workation. Außerdem gibt es 2 zusätzliche Feiertage während Weihnachten und einen großen Zuschuss fürs Mittagessen.
Immer distanzierter, überheblich, pseudo-intellektuell und vor allem hochgradig manipulativ, "regieren" von oben herab ... natürlich so, dass es so wenig wie möglich als solches wahrgenommen wird. Tun wie der gute Freund, in Wirklichkeit ist man aber nur eine beliebige Nummer. Konnte man bei zahllosen unnötigen/dummen Kündigungen miterleben. Das Unternehmen ist eine Cash-Cow und so werden viele MitarbeiterInnen auch gesehen/behandelt, ohne es selbst zu merken.
Benefits: Werden ganz prominent nach außen kommuniziert, die wenigsten sind praktisch sinnvoll nutzbar oder eben nur ...
Dieses Jahr gab es bereits über 40 Leute die das Unternehmen aufgrund der manipulativen und überheblichen Führung verlassen haben.
Wenn man als Mitarbeiter zum Management oder zum eigenen Head Of geht wird man von der direkten Führungskraft so dargestellt als ob man das Vertrauen massiv missbraucht hat. Es ist also nicht gewünscht direkt mit dem Management zu sprechen da dies als "übergangen" und massiven Vertrauensbruch wahrgenommen wird. In den schicken Town Hall Meetings wird jedoch immer damit beworben dass man ...
Eine offene und direkte Kommunikation gibt es nicht. Man hat als Mitarbeiter das Gefühl, es wird nur mehr taktiert und wenn man nicht ruhig ist, wird man schnell ausgetauscht.
Zu lange hat sich karriere.at auf den Lorbeeren ausgeruht und so sind wir ins Hinterzimmer geraten. Karriere.at war mal DER Arbeitgeber, es gab keinen besseren. Das hat sich seit der Pandemie und der neuen GF mit seinem Gefolge gefühlt sehr verschlechtert.
Führungskräfte mehr in die Verantwortung ziehen kritische Themen sowie Fehlverhalten (v.a. in puncto Kommunikation) anzusprechen, auch wenn es dadurch temporär zu Konflikten im eigenen Team kommen wird. Wenn ein/e Mitarbeiter/in sich nicht mehr mit dem Unternehmen identifiziert, muss die Führungskraft dies erkennen und proaktiv ansprechen. Passivität in dieser Hinsicht führt nicht nur zu einer negativen Grundstimmung im jeweiligen Team, sondern auch zu einer verpesteten Unternehmenskultur.
Mehr Transparenz in Bezug auf interne Karrieremöglichkeiten wäre wünschenswert. Zudem wäre es eine gute Idee, einen jährlichen Volunteering-Day einzuführen, bei dem die Mitarbeiter in sozialen oder ökologischen Projekten aktiv werden können, wie zum Beispiel Müllsammelaktionen.
Vertrieb und Management austauschen. Einige Mitarbeiter sind hier zu sicher in ihrem Sattel und arbeiten gefühlt nichts für ihr Geld
Ich denke, da müsste soviel verbessert werden, damit karriere.at wirklich wieder zu einem attraktiven Arbeitgeber wird.
Feedbackkultur fördern, nicht nur Instrumente zur Beurteilung von Fach-, sondern auch Führungskräften entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von karriere.at ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Grundsätzlich sehr gelebt, aber ich merke auch, dass es Mitarbeiterinnen mit neuen Sichtweisen, welche zB den Status quo bewusst in Frage stellen es anfangs schwer haben. D.h. Kollegenzusammenhalt, wenn man mit der "großen Welle" mitschwimmt, ist schnell gegeben. Wenn man sich für die ein oder andere Veränderung einsetzt, läuft man jedoch Gefahr in die outer group zu geraten und eben nicht mehr in der Gunst der anderen zu stehen.
Der Zusammenhalt im Team ist herausragend. Alles basiert auf Vertrauen, und die Zusammenarbeit mit anderen Teams ist ebenso exzellent. Es arbeiten viele engagierte Leute bei karriere.at, die wirklich etwas bewegen wollen. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an größeren Projekten.
Absolut Top...Engineeringteams helfen sich wechselseitig aus
There is a strong sense of cohesion and camaraderie.
Die Stärke der Firma lag stets in der Förderung von Mitarbeiterbeziehungen, die durch regelmäßige Firmenevents unterstützt wurde. Diese Veranstaltungen ermöglichten es den Mitarbeitern, sich auch privat kennenzulernen, was zur Entstehung vieler wertvoller Freundschaften und einer familiären Atmosphäre im Unternehmen führte.
Leider nimmt dieser Zusammenhalt mittlerweile ab. Viele erfahrene und geschätzte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, und neue Teammitglieder, die oft nicht so gut in die bestehende Kultur passen, treten an ihre Stelle. Dadurch leidet die persönliche Ebene der Beziehungen im Team, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von karriere.at ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
In Besprechungen ist es nicht selten so, dass alle vom gleichen reden, jeder aber etwas anderes meint. Missverständnisse vorprogrammiert. Dauernd werden ewig lange Privatthemen behandelt, die niemanden interessieren und beim Erledigen des Jobs nicht helfen und nur kostbare Zeit verschwenden. Wegen jedem Mist wird gekichert und gelacht. Teilweise sehr unerwachsene/unreife Kollegenschaft, oft Kindergarten-ähnlich.
Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Mitarbeiter werden monatelang im Dunkeln gelassen. Die einzige Kommunikation die immer gut funktioniert ist die Stille Post unter den Mitarbeitern.
Mitarbeiter die einen Betriebsrat gründen wollten wurden nach und nach gekündigt oder aufgefordert sich wegen "anscheinend gesagten Sachen die nicht stimmen sollten" in einem Rundmail bei der KOMPLETTEN Firma zu entschuldigen.
Gab es keine und wurde auch immer weniger. Aber die Transparenz noch immer hochgelobt wird, eventuell hat hier die GF und das Management eine absolut falsche/verzerrte Wahrnehmung. Wie meine Vorreder schon gesagt haben, Flurfunk war das beste Kommunikationsmittel. Kündigungen mussten bis zum letztmöglichen Zeitpunkt verschwiegen werden, damit ja kein Aufruhr entsteht und und und
Der Großteil der Infos Top Down ist schlicht weg manipulativ. Und eine offene Gesprächskultur gibt es schon lange nicht mehr. Der Flurfunk hingegen funktioniert einwandfrei.
Einziges Thema bei den Meetings ist wie viel Umsatz wir noch machen müssen. Weitere Themen sind eher perfide gesagt nichtig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget vorhanden, man muss den Wunsch und Vorschlag für Weiterbildung rechtzeitig (vor der Budgetplanung) kommunizieren
Intern gibt es viele unterschiedliche Möglichkeiten / externe Coaches können auch von allen in Anspruch genommen werden
Jeder Mitarbeiter bekommt ein Weiterbildungsbudget, es gibt viele interne Beförderungen und klare Gehaltsentwicklungsstrukturen. Mitarbeiter teilen ihr Fachwissen im Rahmen von „Educational Thursdays“ kostenlos mit den Kollegen.
Kaum möglich. Wünscht man Weiterbildung/-entwicklung gibt es kaum Möglichkeiten. Man muss mal mindestens ein Jahr suddern, dass sich was tut. Und dann sind die meisten eh so frustriert, dass sie das Unternehmen verlassen.
Beim oftmals herrschenden hohen Arbeitsaufkommen organisatorisch gar nicht möglich. Ist wenigen KollegInnen vorbehalten, die es "sich richten" können. Mehrere Jahre dabei, bisher keine Chance auf Weiterbildung.
