Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klimaticket
Essen
Fitnesszuschuss
"All-In" mit zusätzlich ZA-Tagen
Partys/Events (auch wenn aktuell weniger geworden)
Absolut freie Zeiteinteilung
Ausreichend Homeoffice
Parkplatz (Linz)
Zum Thema Vorgesetzten-Kommunikation:
Meine Erfahrung ist, dass das Management immer unkompliziert ansprechbar ist. Ich habe hier noch nichts Gegenteiliges bemerkt.
Auch als Mitarbeiter bekomme ich mit, dass 2023 und 2024 keine einfachen Jahre waren. Nachvollziehbar, dass hier und dort Einsparungsmaßnahmen erforderlich waren. In der Umsetzung hat man es nicht geschafft alle abzuholen oder Verständnis zu schaffen. (siehe einige negative Kommentare).
Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen 2023 und 2024 haben in Österreich viele Arbeitsplätze und sogar Firmen gekostet. karriere.at ist hier ohne große Personalcuts durchgekommen. Nichts desto trotz hätten die Ziele spätestens für 2024 richtiger eingeschätzt werden müssen. Vor allem Sales hat hier teilweise mit unrealistischen Zielen zu kämpfen.
Als Dev erlebe ich grundsätzlich ein tolles Miteinander. Wünscheswert wäre es wenn die handvoll frustrierten KollegenInnen endlich aufhören würden immer das "Früher war alles besser" herbeizuschwören...das bringt uns nicht weiter
Weiterbildung sollten wir mehr machen
Absolut Top...Engineeringteams helfen sich wechselseitig aus
Ich persönlich kann nichts Negatives sagen.
Top Schreibtische, Besprechungsraumausstattung, Unterhaltungsflächen, Terrassen, in Linz: Meeting entlang der Donau, jeder kann wählen ob Windows oder Mac, Homeoffice-Paket
Ich kann nix Negatives sagen. Alles was ich benötige bin ich informiert, eine Restneugier bleibt immer
speziell in der Technologie tut sich bei Data, Cloud, Tools einiges
Interne Vernetzungs- und Austauschmöglichkeiten sind sehr gut und es gibt nirgendwo hierarchisch gelebte Grenzen. Auch den jüngsten Launch der Group Brand norika empfinde ich als positiven Schritt in dieser Hinsicht und öffnet neue Potentiale für die Zukunft.
Ich würde mir in manchen Bereichen einen höheren Diversitätsgrad in der Belegschaft wünschen und hoffe, dass durch das Company OKR hier mehr Bewegung reinkommt.
Führungskräfte mehr in die Verantwortung ziehen kritische Themen sowie Fehlverhalten (v.a. in puncto Kommunikation) anzusprechen, auch wenn es dadurch temporär zu Konflikten im eigenen Team kommen wird. Wenn ein/e Mitarbeiter/in sich nicht mehr mit dem Unternehmen identifiziert, muss die Führungskraft dies erkennen und proaktiv ansprechen. Passivität in dieser Hinsicht führt nicht nur zu einer negativen Grundstimmung im jeweiligen Team, sondern auch zu einer verpesteten Unternehmenskultur.
Der Großteil meines Tages ist wirklich geprägt von tollem & bereicherndem Austausch mit motivierten und klugen Köpfen. Trotzdem ein Sterne Abzug, weil ein zu großer Anteil an Mitarbeiterinnen regelmäßig in Jammerlaune wegen jeder Kleinigkeit ist, dass es die Arbeitsatmosphäre einfach immer wieder verpestet.
Es gibt einen Kern an Mitarbeiterinnen, die immer wieder von der karriere.at von früher sprechen und gefühlt am liebsten via Zeitmaschine zurückkehren möchten. Dies führt dann regelmäßig zur oben beschriebenen Suderei oder Bashing. Das ist wirklich schade, weil unter den langjährigen Mitarbeiterinnen auch einige dabei sind, welche auch kritische Themen von früher ansprechen und sehen wie stark sich die Firma professionalisiert hat seitdem.
Die Firma ist in dieser Hinsicht wirklich extrem mitarbeiterorientiert. Alle Mitarbeiterinnen, die einen All-In haben, können trotzdem bis zu 6 Tage Zeitausgleich pro Jahr nehmen. Freitags gegen 12/13h verabschieden sich die meisten Mitarbeiterinnen bereits ins Wochenende. Es wird hier wirklich sehr viel Wert auf ausreichend Erholungsphasen gelegt.
Neben dem Gehalt hab ich bisher in keiner Firma derartig viele Sozialleistungen erlebt (vom Mittagessen bis hin zum monatlichen Fitnesszuschuss, Klimaticket, umfassendes gratis Frühstück, diverse Snacks, Getränke, Massagen, kostenfreie Sport-/Wellnesangebote...)
Grundsätzlich sehr gelebt, aber ich merke auch, dass es Mitarbeiterinnen mit neuen Sichtweisen, welche zB den Status quo bewusst in Frage stellen es anfangs schwer haben. D.h. Kollegenzusammenhalt, wenn man mit der "großen Welle" mitschwimmt, ist schnell gegeben. Wenn man sich für die ein oder andere Veränderung einsetzt, läuft man jedoch Gefahr in die outer group zu geraten und eben nicht mehr in der Gunst der anderen zu stehen.
Gegen meinen Vorgesetzten kann ich wirklich gar nichts sagen, da er stets für konstruktiven und wertschätzenden Austausch verfügbar ist. Trotzdem muss ich einen Stern abziehen, weil ich es als Versäumnis von anderen Führungskräften sehe, dass wir uns in einer Kultur der permanenten Suderei befinden. Mit Ignoranz und Tolerieren von negativer Kommunikation inklusive Bashing von anderen Personen/Teams vermeiden die Führungskräfte einen Konflikt anzusprechen und intern auszutragen, dies hat jedoch auf unseren internen Zusammenhalt und unsere Unternehmenskultur jedoch eine sehr negative Auswirkung.
Helle, moderne Offices, sowohl in Wien als auch Linz. Man kann zwischen Mac und Windows wählen, erhält HO Equipment. Zum Großteil open space im Office, aber auch deep work Zonen als Rückzugsfläche und immer ausreichend Tel.boxen oder Besprechungsräume für vertrauliche Gespräche.
Sehr offene Gesprächskultur, man kann sehr rasch und ohne hierarchische Hürden Kontakt zu anderen Teams/Bereichen aufnehmen. Das wird auch bereits im Onboarding sehr stark vorgelebt.
Gleichzeitig bin ich überrascht was für Themen alles in dieser Firma in oder zwischen Teams thematisiert werden. Niemand muss jede Entscheidung zu 100% gutheißen, ein solcher Zustand kann ja sowieso in keiner Firma komplett erreicht werden. Aber warum wir immer alles zerreden oder zu kleinsten Themen eine Suderei ausbricht, versteh ich nicht und ehrlicherweise, nervt es auch enorm.
Diversity, Equity & Inclusion ist eines unserer Company OKRs, wodurch in diesem Jahr bereits einige Initiativen in diesem Bereich gesetzt wurden.
Klimaticket
Alles nur Schein.
Ich denke, da müsste soviel verbessert werden, damit karriere.at wirklich wieder zu einem attraktiven Arbeitgeber wird.
War bis zur neuen GF sehr gut, man hat sich wohl und geschätzt gefühlt, in den letzten Jahren galt nur mehr "nicht auffallen" und am Besten zu allem ja und Amen sagen. Direkten Vorgesetzten waren die Hände mehr oder weniger auch gebunden.
Früher wars echt cool davon zu erzählen, dass man bei karriere.at arbeitet. Kann ich heute nicht mehr sagen. Alles was nach Außen transportiert wird (LinkedIn und Insta) ist echt nur Schein. Das find ich wahnsinnig traurig. Also das Außen hui, innen pfui triffts 100%
War auch gut. Die neuen Home Office Regeln haben das ganze etwas weniger flexibler gemacht.
Kaum möglich. Wünscht man Weiterbildung/-entwicklung gibt es kaum Möglichkeiten. Man muss mal mindestens ein Jahr suddern, dass sich was tut. Und dann sind die meisten eh so frustriert, dass sie das Unternehmen verlassen.
Benefits zählen zum Gehalt. Benefits werden aber immer weniger.
War immer recht gut, vor allem in den Teams und im Development.
Ich hatte in meiner ganzen Zeit nur eine gute/n Vorgesetzte/n (und der/die wurde auch rausgeekelt). Alle anderen waren eigentlich keine Vorgesetzte, weil sie keine Ahnung von Führung, Teambuilding oder Mitarbeiter-Weiterbildung hatten.
ok. Großraumbüro halt. Besprecher meist besetzt
Gab es keine und wurde auch immer weniger. Aber die Transparenz noch immer hochgelobt wird, eventuell hat hier die GF und das Management eine absolut falsche/verzerrte Wahrnehmung. Wie meine Vorreder schon gesagt haben, Flurfunk war das beste Kommunikationsmittel. Kündigungen mussten bis zum letztmöglichen Zeitpunkt verschwiegen werden, damit ja kein Aufruhr entsteht und und und
Teilweise schon Boys-Club was die Beförderung im Unternehmen betrifft
Wären sie. Aber man kam nie zur Umsetzung. Viel zu viel Meetings. Eigentlich nur Meetings. Alle mussten immer abgeholt werden. Zuviele müssen immer mitreden und passieren tut im Endeffekt nichts. Also meist verpuffte Energie und Leidenschaft.
Küche in Linz war mit absolut das beste an der ganzen Misere!
Dieses Jahr gab es bereits über 40 Leute die das Unternehmen aufgrund der manipulativen und überheblichen Führung verlassen haben.
Wenn man als Mitarbeiter zum Management oder zum eigenen Head Of geht wird man von der direkten Führungskraft so dargestellt als ob man das Vertrauen massiv missbraucht hat. Es ist also nicht gewünscht direkt mit dem Management zu sprechen da dies als "übergangen" und massiven Vertrauensbruch wahrgenommen wird. In den schicken Town Hall Meetings wird jedoch immer damit beworben dass man sich ja auch an das Management wenden kann wenn irgendwas ist.
Spoiler: einfach nicht machen, führt nur zu mehr Problemen. ;)
Wieder zu den alten Wurzeln zurückfinden.
Kommunikation ist Key - einfach auch mal mit den Mitarbeitern reden und sie fragen wie es ihnen gerade mit allem geht.
Im Großen und Ganzen sind die Kollegen untereinander echt nett und in Ordnung. Wenn es dann um das Arbeiten mit der Führungskraft bzw. um die Atmosphäre mit dieser geht scheiden sich die Geister.
Aussen hui Innen PFUI - Stichwort Betriebsrat ;)
FK die für ihre Mitarbeiter einstehen gibt es so gut wie nicht mehr weil die meisten gekündigt wurden. Viele der übriggebliebenen, "neuen" Führungskräfte kündigen Mitarbeiter aus persönlichen Gründen, wer schlechte Kritik an seiner FK abgibt steht quasi auf der Abschussliste. Das Management und der HR Abteilung sind die Kündigungen wegen persönlichen Gründen der FK egal - diese werden einfach so hingenommen. Auch bei langjährigen Mitarbeitern wo es sonst nie Probleme gab.
Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Mitarbeiter werden monatelang im Dunkeln gelassen. Die einzige Kommunikation die immer gut funktioniert ist die Stille Post unter den Mitarbeitern.
Mitarbeiter die einen Betriebsrat gründen wollten wurden nach und nach gekündigt oder aufgefordert sich wegen "anscheinend gesagten Sachen die nicht stimmen sollten" in einem Rundmail bei der KOMPLETTEN Firma zu entschuldigen.
Firma legt wert auf Gleichberechtigung. Es wird überlegt All-Gender-WCs zu machen was vielen in der Firma nicht so wohl bekommt.
Das Aufgabengebiet wird geändert wie die Führungskraft grad lustig ist. Eine Woche machst du das, die nächste Woche kanns schon wieder anders ausschauen.
Benefits waren gut. Klimaticket war eines der Highlights. Die Küche in Linz ist auch immer Bezaubernd
Das die Führungskraft teilweise kaum in ihrer Arbeit kontrolliert wird und in einigen Abteilungen mittlerweile wieder komplett neue Mitarbeiter sind und nicht daran gearbeitet wurde mit den bereits vorhandenen Mitarbeitern zu arbeiten. Wer der Führungskraft nicht passt wird leider zu schnell abgeschrieben und ausgetauscht
Vertrieb und Management austauschen. Einige Mitarbeiter sind hier zu sicher in ihrem Sattel und arbeiten gefühlt nichts für ihr Geld
Einige Kollegen waren Top! Leider befinden sich auch einige schwarze Schafe darunter
Aussen hui Innen PFUI - hier muss man nur Betriebsrat sagen und jeder Mitarbeiter weiß bescheid!!!!!!!
Fixe Arbeitszeiten kaum die Möglichkeit hier etwas flexibler zu handeln.
Gab die Möglichkeit sich intern und extern weiterzubilden
Gehalt war gut. Auszahlung auch immer pünktlich
ständige Dienstreisen von Linz nach Wien oder Wien nach Linz. Teilweise auch noch mit dem KFZ (auch wenn diese mittlerweile durch E Autos ersetzt wurden)
Lustlos beschreibt es gut.
gibt es fast keine mehr. Wurden durch jüngere ersetzt, vermutlich kaum ein Mitarbeiter länger als 10 Jahre im Unternehmen
Unter aller Sau! Eine Führungskraft benimmt sich als würde ihr die gesamte Abteilung gehören, die andere Führungskraft interessiert sich für nichts
Interne Technik hat es doch immer geschafft Probleme zu beheben.
Einziges Thema bei den Meetings ist wie viel Umsatz wir noch machen müssen. Weitere Themen sind eher perfide gesagt nichtig
Meetings wurden teilweise auch in Englisch abgehalten
Die Arbeit an sich war doch sehr spannend. Aber leider wird jeder Schritt kontrolliert und es gibt kaum Raum für Entfaltung
- ehrliche und offene Kommunikation
Die längste Zeit leider nicht sehr viel. "Brot und Spiele" können sie sehr gut.
Immer distanzierter, überheblich, pseudo-intellektuell und vor allem hochgradig manipulativ, "regieren" von oben herab ... natürlich so, dass es so wenig wie möglich als solches wahrgenommen wird. Tun wie der gute Freund, in Wirklichkeit ist man aber nur eine beliebige Nummer. Konnte man bei zahllosen unnötigen/dummen Kündigungen miterleben. Das Unternehmen ist eine Cash-Cow und so werden viele MitarbeiterInnen auch gesehen/behandelt, ohne es selbst zu merken.
Benefits: Werden ganz prominent nach außen kommuniziert, die wenigsten sind praktisch sinnvoll nutzbar oder eben nur für einige wenige. Außerdem wird die Gesamtheit des Benefits Angebots oftmals als Teil des Gehalts interpretiert. Absolutes No-Go!
Mobbing/Bossing: Wird nicht geduldet, ist offiziell auch nicht vorhanden, wird aber DEFINITIV gemacht/gelebt. Sucht man Hilfe, wird man zum zuständigen Vorgesetzten geschickt, der einem dann sagt, man soll sich nicht so anstellen und kein Baby sein. Mobber werden geschützt, vor Bosser gibt es keinen Schutz, da es die Vorgesetzten selbst sind.
Weniger manipulativ sein. So z.B. nicht permanent über Transparenz reden und dann alles zu zweit oder dritt im Hinterzimmerchen besprechen. Die Gehälter sind zwar über KV, aber meisten trotzdem bei weitem alles andere als leistungsbezogen. Die geschlechter- und abteilungsspezifischen Differenzen sind für viele ein Schlag ins Gesicht.
Moderne, aber sehr laute Büros. Viel Ablenkung.
Wie gesagt: Außen hui, innen (leider) pfui. Muss man etwas dabei und hellhörig sein, um dies zu erkennen.
Hin und wieder vorhanden, manchmal gar nicht.
Beim oftmals herrschenden hohen Arbeitsaufkommen organisatorisch gar nicht möglich. Ist wenigen KollegInnen vorbehalten, die es "sich richten" können. Mehrere Jahre dabei, bisher keine Chance auf Weiterbildung.
Nicht leistungsgerecht. Einige wenige cashen gut, "brave" Arbeitstiere werkeln weit unter ihrem Wert.
Wenig. Geredet wird viel, wirklich getan wird wenig bis gar nichts. Hauptsache es sieht so aus.
Nach außen manchmal ganz ok, wenns um etwas geht hat man es zu 90 % mit egozentrischen Einzelkämpfern zu tun. Nicht mit Unterstützung rechnen, meist steht man alleine da, weil den anderen der Mumm fehlt.
Habe Altersmobbing bereits einige Male live miterleben dürfen.
Wenig Sachlichkeit, viel Meinung.
Moderne Büros und aktuelles Equpment, unglaubliche Bürokratie. Mehr Amt als Arbeitsplatz.
In Besprechungen ist es nicht selten so, dass alle vom gleichen reden, jeder aber etwas anderes meint. Missverständnisse vorprogrammiert. Dauernd werden ewig lange Privatthemen behandelt, die niemanden interessieren und beim Erledigen des Jobs nicht helfen und nur kostbare Zeit verschwenden. Wegen jedem Mist wird gekichert und gelacht. Teilweise sehr unerwachsene/unreife Kollegenschaft, oft Kindergarten-ähnlich.
Mehrklassengesellschaft, Rechte je nach Sympathie zum/vom Vorgesetzten.
Vor allem SEHR VIELE Aufgaben, deshalb auch immer wieder Interessantes dabei.
Die tollen Benefits wie das Klimaticket, der Fitnesszuschuss, die flexible Homeoffice-Politik und die neu eingeführte Workation. Außerdem gibt es 2 zusätzliche Feiertage während Weihnachten und einen großen Zuschuss fürs Mittagessen.
Es gibt wenig zu bemängeln, aber manchmal könnte die Entscheidungsfindung etwas schneller ablaufen.
Mehr Transparenz in Bezug auf interne Karrieremöglichkeiten wäre wünschenswert. Zudem wäre es eine gute Idee, einen jährlichen Volunteering-Day einzuführen, bei dem die Mitarbeiter in sozialen oder ökologischen Projekten aktiv werden können, wie zum Beispiel Müllsammelaktionen.
Die Arbeitsatmosphäre bei karriere.at ist hervorragend. Es gibt eine Kultur der Anerkennung, in der gute Leistungen gesehen und belohnt werden. Viele Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit, was durch gemeinsame Mittagessen, Pausen und regelmäßige Teamevents unterstützt wird.
karriere.at hat einen hervorragenden Ruf. Fast jeder kennt die Plattform und viele haben sie selbst genutzt, um ihren nächsten Traumjob zu finden.
Gleitzeit für alle Mitarbeiter (außer im direkten Verkauf/Kundenkontakt), zusätzliche Urlaubstage und eine gute Aufgabenteilung sorgen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Das People-Team achtet sehr darauf, dass es allen Mitarbeitern gut geht und der Mensch im Mittelpunkt steht.
Jeder Mitarbeiter bekommt ein Weiterbildungsbudget, es gibt viele interne Beförderungen und klare Gehaltsentwicklungsstrukturen. Mitarbeiter teilen ihr Fachwissen im Rahmen von „Educational Thursdays“ kostenlos mit den Kollegen.
Das Gehalt ist kompetitiv, und es gibt eine klare Entwicklungsstruktur. Herausragende Benefits wie das gratis Klimaticket, monatlicher Fitnesszuschuss, hoher Zuschuss oder kostenloses Mittagessen, gratis Massagen, zusätzliche Urlaubstage und seit neuestem auch die Möglichkeit, 10 Tage pro Jahr von Ausland zu arbeiten (Workation).
karriere.at legt Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt Initiativen zur Förderung von nachhaltigem Handeln und sozialer Verantwortung. Eine Idee wäre es, einen jährlichen Volunteering-Day einzuführen, an dem die Mitarbeiter beispielsweise Müll sammeln oder sich in anderen sozialen Projekten engagieren können.
Der Zusammenhalt im Team ist herausragend. Alles basiert auf Vertrauen, und die Zusammenarbeit mit anderen Teams ist ebenso exzellent. Es arbeiten viele engagierte Leute bei karriere.at, die wirklich etwas bewegen wollen. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an größeren Projekten.
Jeder wird bei karriere.at geschätzt, unabhängig vom Alter. Zitat aus einer aktuellen Stellenausschreibung: „Personen im besten Alter (50+) und jünger sind bei uns herzlich willkommen!“ Es zählt der Fit, die Fähigkeiten und die Persönlichkeit.
Die Führungskräfte bei karriere.at sind menschlich und kompetent. Ich habe in meinem Team und in anderen Abteilungen nur positive Erfahrungen mit den Führungskräften gemacht. Es wird darauf geachtet, dass die richtigen Leute in Führungspositionen gelangen.
Die IT-Infrastruktur ist top, mit neuen Laptops bei Start und Klimaanlagen in den Büros, was gerade im Wiener Sommer sehr wichtig ist. Auch moderne Software-Systeme wie Confluence, Jira und Tableau werden genutzt.
Es gibt klare Kommunikationswege über regelmäßige Townhalls und interne Blogs, die immer mit neuen Inhalten gefüllt werden. Im Team erhalten wir tägliche Updates über unternehmensweite Änderungen, was Transparenz und Zusammenhalt fördert.
Es gibt viele weibliche Führungskräfte im Unternehmen, und Diversity wird aktiv gefördert, unter anderem durch Workshops. Die Regelungen bei Karenz sind fair, und es gibt interne Beförderungen.
Als Marktführer im österreichischen Jobportalmarkt bietet karriere.at sehr interessante Aufgaben, die einem auch die Möglichkeit geben, persönlich und beruflich zu wachsen.
Leider keinen fixen Arbeitsplätzr
- Commitment to work-life balance
- Abundance of professional and personal development opportunities
- The supportive and inclusive culture
- Healthy and enjoyable office environment
The working atmosphere is supportive and respectful. Also, topics like DEI are given the attention they deserve.
The company places a high value on work-life balance, allowing employees to thrive both personally and professionally.
Workshops for further education & language courses
Very competitive salary and benefits package
There is a strong sense of cohesion and camaraderie.
Everyone is very respecful and happy to learn from each other.
Management is very supportive, and approachable.
The office space is modern and comfortable, with amenities like a canteen and a wide variety of healthy snacks and chocolate bars. The company provides a delicious and healthy breakfast each morning, saving employees time and starting the day off right.
Open communication is highly valued. The CEO and C-Levels are very approachable and there is a relaxed atmosphere to chat and discuss ideas with them.
Diversity and inclustion are practiced and celebrated.
Personally, I very much enjoy the diversity of tasks. There is an opportunity to learn something new while being supported from the start.
So verdient kununu Geld.