Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benefits waren gut. Klimaticket war eines der Highlights. Die Küche in Linz ist auch immer Bezaubernd
Das die Führungskraft teilweise kaum in ihrer Arbeit kontrolliert wird und in einigen Abteilungen mittlerweile wieder komplett neue Mitarbeiter sind und nicht daran gearbeitet wurde mit den bereits vorhandenen Mitarbeitern zu arbeiten. Wer der Führungskraft nicht passt wird leider zu schnell abgeschrieben und ausgetauscht
Vertrieb und Management austauschen. Einige Mitarbeiter sind hier zu sicher in ihrem Sattel und arbeiten gefühlt nichts für ihr Geld
Einige Kollegen waren Top! Leider befinden sich auch einige schwarze Schafe darunter
Aussen hui Innen PFUI - hier muss man nur Betriebsrat sagen und jeder Mitarbeiter weiß bescheid!!!!!!!
Fixe Arbeitszeiten kaum die Möglichkeit hier etwas flexibler zu handeln.
Gab die Möglichkeit sich intern und extern weiterzubilden
Gehalt war gut. Auszahlung auch immer pünktlich
ständige Dienstreisen von Linz nach Wien oder Wien nach Linz. Teilweise auch noch mit dem KFZ (auch wenn diese mittlerweile durch E Autos ersetzt wurden)
Lustlos beschreibt es gut.
gibt es fast keine mehr. Wurden durch jüngere ersetzt, vermutlich kaum ein Mitarbeiter länger als 10 Jahre im Unternehmen
Unter aller Sau! Eine Führungskraft benimmt sich als würde ihr die gesamte Abteilung gehören, die andere Führungskraft interessiert sich für nichts
Interne Technik hat es doch immer geschafft Probleme zu beheben.
Einziges Thema bei den Meetings ist wie viel Umsatz wir noch machen müssen. Weitere Themen sind eher perfide gesagt nichtig
Meetings wurden teilweise auch in Englisch abgehalten
Die Arbeit an sich war doch sehr spannend. Aber leider wird jeder Schritt kontrolliert und es gibt kaum Raum für Entfaltung
- ehrliche und offene Kommunikation
Die längste Zeit leider nicht sehr viel. "Brot und Spiele" können sie sehr gut.
Immer distanzierter, überheblich, pseudo-intellektuell und vor allem hochgradig manipulativ, "regieren" von oben herab ... natürlich so, dass es so wenig wie möglich als solches wahrgenommen wird. Tun wie der gute Freund, in Wirklichkeit ist man aber nur eine beliebige Nummer. Konnte man bei zahllosen unnötigen/dummen Kündigungen miterleben. Das Unternehmen ist eine Cash-Cow und so werden viele MitarbeiterInnen auch gesehen/behandelt, ohne es selbst zu merken.
Benefits: Werden ganz prominent nach außen kommuniziert, die wenigsten sind praktisch sinnvoll nutzbar oder eben nur für einige wenige. Außerdem wird die Gesamtheit des Benefits Angebots oftmals als Teil des Gehalts interpretiert. Absolutes No-Go!
Mobbing/Bossing: Wird nicht geduldet, ist offiziell auch nicht vorhanden, wird aber DEFINITIV gemacht/gelebt. Sucht man Hilfe, wird man zum zuständigen Vorgesetzten geschickt, der einem dann sagt, man soll sich nicht so anstellen und kein Baby sein. Mobber werden geschützt, vor Bosser gibt es keinen Schutz, da es die Vorgesetzten selbst sind.
Weniger manipulativ sein. So z.B. nicht permanent über Transparenz reden und dann alles zu zweit oder dritt im Hinterzimmerchen besprechen. Die Gehälter sind zwar über KV, aber meisten trotzdem bei weitem alles andere als leistungsbezogen. Die geschlechter- und abteilungsspezifischen Differenzen sind für viele ein Schlag ins Gesicht.
Moderne, aber sehr laute Büros. Viel Ablenkung.
Wie gesagt: Außen hui, innen (leider) pfui. Muss man etwas dabei und hellhörig sein, um dies zu erkennen.
Hin und wieder vorhanden, manchmal gar nicht.
Beim oftmals herrschenden hohen Arbeitsaufkommen organisatorisch gar nicht möglich. Ist wenigen KollegInnen vorbehalten, die es "sich richten" können. Mehrere Jahre dabei, bisher keine Chance auf Weiterbildung.
Nicht leistungsgerecht. Einige wenige cashen gut, "brave" Arbeitstiere werkeln weit unter ihrem Wert.
Wenig. Geredet wird viel, wirklich getan wird wenig bis gar nichts. Hauptsache es sieht so aus.
Nach außen manchmal ganz ok, wenns um etwas geht hat man es zu 90 % mit egozentrischen Einzelkämpfern zu tun. Nicht mit Unterstützung rechnen, meist steht man alleine da, weil den anderen der Mumm fehlt.
Habe Altersmobbing bereits einige Male live miterleben dürfen.
Wenig Sachlichkeit, viel Meinung.
Moderne Büros und aktuelles Equpment, unglaubliche Bürokratie. Mehr Amt als Arbeitsplatz.
In Besprechungen ist es nicht selten so, dass alle vom gleichen reden, jeder aber etwas anderes meint. Missverständnisse vorprogrammiert. Dauernd werden ewig lange Privatthemen behandelt, die niemanden interessieren und beim Erledigen des Jobs nicht helfen und nur kostbare Zeit verschwenden. Wegen jedem Mist wird gekichert und gelacht. Teilweise sehr unerwachsene/unreife Kollegenschaft, oft Kindergarten-ähnlich.
Mehrklassengesellschaft, Rechte je nach Sympathie zum/vom Vorgesetzten.
Vor allem SEHR VIELE Aufgaben, deshalb auch immer wieder Interessantes dabei.
Die tollen Benefits wie das Klimaticket, der Fitnesszuschuss, die flexible Homeoffice-Politik und die neu eingeführte Workation. Außerdem gibt es 2 zusätzliche Feiertage während Weihnachten und einen großen Zuschuss fürs Mittagessen.
Es gibt wenig zu bemängeln, aber manchmal könnte die Entscheidungsfindung etwas schneller ablaufen.
Mehr Transparenz in Bezug auf interne Karrieremöglichkeiten wäre wünschenswert. Zudem wäre es eine gute Idee, einen jährlichen Volunteering-Day einzuführen, bei dem die Mitarbeiter in sozialen oder ökologischen Projekten aktiv werden können, wie zum Beispiel Müllsammelaktionen.
Die Arbeitsatmosphäre bei karriere.at ist hervorragend. Es gibt eine Kultur der Anerkennung, in der gute Leistungen gesehen und belohnt werden. Viele Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit, was durch gemeinsame Mittagessen, Pausen und regelmäßige Teamevents unterstützt wird.
karriere.at hat einen hervorragenden Ruf. Fast jeder kennt die Plattform und viele haben sie selbst genutzt, um ihren nächsten Traumjob zu finden.
Gleitzeit für alle Mitarbeiter (außer im direkten Verkauf/Kundenkontakt), zusätzliche Urlaubstage und eine gute Aufgabenteilung sorgen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Das People-Team achtet sehr darauf, dass es allen Mitarbeitern gut geht und der Mensch im Mittelpunkt steht.
Jeder Mitarbeiter bekommt ein Weiterbildungsbudget, es gibt viele interne Beförderungen und klare Gehaltsentwicklungsstrukturen. Mitarbeiter teilen ihr Fachwissen im Rahmen von „Educational Thursdays“ kostenlos mit den Kollegen.
Das Gehalt ist kompetitiv, und es gibt eine klare Entwicklungsstruktur. Herausragende Benefits wie das gratis Klimaticket, monatlicher Fitnesszuschuss, hoher Zuschuss oder kostenloses Mittagessen, gratis Massagen, zusätzliche Urlaubstage und seit neuestem auch die Möglichkeit, 10 Tage pro Jahr von Ausland zu arbeiten (Workation).
karriere.at legt Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt Initiativen zur Förderung von nachhaltigem Handeln und sozialer Verantwortung. Eine Idee wäre es, einen jährlichen Volunteering-Day einzuführen, an dem die Mitarbeiter beispielsweise Müll sammeln oder sich in anderen sozialen Projekten engagieren können.
Der Zusammenhalt im Team ist herausragend. Alles basiert auf Vertrauen, und die Zusammenarbeit mit anderen Teams ist ebenso exzellent. Es arbeiten viele engagierte Leute bei karriere.at, die wirklich etwas bewegen wollen. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an größeren Projekten.
Jeder wird bei karriere.at geschätzt, unabhängig vom Alter. Zitat aus einer aktuellen Stellenausschreibung: „Personen im besten Alter (50+) und jünger sind bei uns herzlich willkommen!“ Es zählt der Fit, die Fähigkeiten und die Persönlichkeit.
Die Führungskräfte bei karriere.at sind menschlich und kompetent. Ich habe in meinem Team und in anderen Abteilungen nur positive Erfahrungen mit den Führungskräften gemacht. Es wird darauf geachtet, dass die richtigen Leute in Führungspositionen gelangen.
Die IT-Infrastruktur ist top, mit neuen Laptops bei Start und Klimaanlagen in den Büros, was gerade im Wiener Sommer sehr wichtig ist. Auch moderne Software-Systeme wie Confluence, Jira und Tableau werden genutzt.
Es gibt klare Kommunikationswege über regelmäßige Townhalls und interne Blogs, die immer mit neuen Inhalten gefüllt werden. Im Team erhalten wir tägliche Updates über unternehmensweite Änderungen, was Transparenz und Zusammenhalt fördert.
Es gibt viele weibliche Führungskräfte im Unternehmen, und Diversity wird aktiv gefördert, unter anderem durch Workshops. Die Regelungen bei Karenz sind fair, und es gibt interne Beförderungen.
Als Marktführer im österreichischen Jobportalmarkt bietet karriere.at sehr interessante Aufgaben, die einem auch die Möglichkeit geben, persönlich und beruflich zu wachsen.
Leider keinen fixen Arbeitsplätzr
- Commitment to work-life balance
- Abundance of professional and personal development opportunities
- The supportive and inclusive culture
- Healthy and enjoyable office environment
The working atmosphere is supportive and respectful. Also, topics like DEI are given the attention they deserve.
The company places a high value on work-life balance, allowing employees to thrive both personally and professionally.
Workshops for further education & language courses
Very competitive salary and benefits package
There is a strong sense of cohesion and camaraderie.
Everyone is very respecful and happy to learn from each other.
Management is very supportive, and approachable.
The office space is modern and comfortable, with amenities like a canteen and a wide variety of healthy snacks and chocolate bars. The company provides a delicious and healthy breakfast each morning, saving employees time and starting the day off right.
Open communication is highly valued. The CEO and C-Levels are very approachable and there is a relaxed atmosphere to chat and discuss ideas with them.
Diversity and inclustion are practiced and celebrated.
Personally, I very much enjoy the diversity of tasks. There is an opportunity to learn something new while being supported from the start.
Die Kollegen und die Benefits.
Eine offene und direkte Kommunikation gibt es nicht. Man hat als Mitarbeiter das Gefühl, es wird nur mehr taktiert und wenn man nicht ruhig ist, wird man schnell ausgetauscht.
Zu lange hat sich karriere.at auf den Lorbeeren ausgeruht und so sind wir ins Hinterzimmer geraten. Karriere.at war mal DER Arbeitgeber, es gab keinen besseren. Das hat sich seit der Pandemie und der neuen GF mit seinem Gefolge gefühlt sehr verschlechtert.
Einen Betriebsrat installieren und das employer.branding, dass karriere.at nach außen hin präsentiert, auch wieder innen so leben.
Kollegen wollten einen Betriebsrat gründen, die Versammlung wurde wieder abgesagt. Die GF war über die Gründung sehr enttäuscht und hat aus meiner Sicht durch manipulative Kommunikation viel Verunsicherung in das Unternehmen gebracht und es dadurch schließlich geschafft, dass die Initiatoren die Gründung wieder zurückgezogen haben. Kann man machen, sollte man aber als karriere.at vielleicht nicht. Seit dem ist die Stimmung im Keller, seit dem kündigen nach und nach Kollegen.
Da präsentiert man sich nach außen als ein innovativer, offener und transparenter Arbeitgeber und dann so was.
Es gibt interne Schulungen von Kollegen und Kolleginnen, die manchmal eh interessant sind. Karriere kannst du nur machen, wenn du ein Ja-Sager bist.
Mittleres Management sind gefühlte Hampelmänner, die nicht viel zu sagen haben. Viele sind sehr bemüht, können aber kaum mitbestimmen und sind daher meistens einfach Übermittler aller Infos und Neuigkeiten.
Bis dato recht gut.
Der Großteil der Infos Top Down ist schlicht weg manipulativ. Und eine offene Gesprächskultur gibt es schon lange nicht mehr. Der Flurfunk hingegen funktioniert einwandfrei.
Ehrlich, Offen, Problemlösung, Hilfsbereit egal ob mit Tiere oder Menschen was passiert ist !!!
Manche Kollegen sind zu wichtig!!!
Manche MA ein bisschen zu Zügeln
Benefits und vor allem die Menschen, die hier arbeiten
Individuelle Anforderungen, um die Tätigkeit zu verbessern (zum Beispiel in Bezug auf Equipment) werden nicht immer ernst genommen
Feedbackkultur fördern, nicht nur Instrumente zur Beurteilung von Fach-, sondern auch Führungskräften entwickeln
Eine gute Mischung aus Produktivität, Kreativität und Spaß.
hängt sicherlich auch vom Typ der Mitarbeiterin/ des Mitarbeiters ab
In meinem Bereich und Tätigkeit gibt es viele Möglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung.
Weiterbildungsbudget vorhanden, man muss den Wunsch und Vorschlag für Weiterbildung rechtzeitig (vor der Budgetplanung) kommunizieren
unglaublich viele Benefits (großes Klimaticket, Massage, gutes Essen von Frühstück, Snacks, Mittag, engagiertes Sport-Team, welches viele Angebote schafft -> Fitnesszuschuss, ...)
Bestes Team
Das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen und testet unterschiedliche Kommunikationswege. Es gibt Platz für Fragen und Kritik, die respektvoll ist.
Bis zum Jahr 2020, also vor der Corona-Pandemie, war die Firma ein Traumarbeitgeber. Mit einem topmodernen Büro, zahlreichen tollen Benefits und vielen Freiheiten bot sie ein ideales Arbeitsumfeld. Regelmäßige Firmenevents wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Skitage und Frühlingsfeste förderten den Teamgeist.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern war hervorragend, geprägt von einer Atmosphäre, in der sich jeder kannte und wohlfühlte.
Die Firmenkultur hat während der Pandemie stark gelitten. Es kam zu mehreren Wechsel in der Führungsebene, wobei die neuen Entscheidungsträger den ursprünglichen Spirit des Unternehmens offenbar nicht verstanden und ihn rasch fast vollständig untergraben haben.
Zudem hat sich die Stimmung unter den Kollegen verschlechtert. Viele Mitarbeiter haben aufgrund von Entscheidungen der Führungskräfte das Unternehmen verlassen. Dies führte zu allgemeiner Unsicherheit und generell wurde der Druck auf die Belegschaft stark erhöht.
Es ist entscheidend, dass die Firma zu ihren Wurzeln zurückkehrt, bevor es zu spät ist. Aktuell wird versucht, die Unternehmensstruktur einem Konzern ähnlicher zu gestalten. Doch dies steht im Widerspruch zu der Leidenschaft und dem Engagement der Angestellten, die bislang die Stärke des Unternehmens ausmachten.
Sollte es der Firma nicht gelingen, diesen Wandel zu meistern, besteht die Gefahr, dass sie zunehmend weniger engagierte Arbeitnehmer anzieht. Diese könnten sich auf eine reine 9-to-5-Mentalität beschränken, was einen deutlichen Verlust der bisherigen Dynamik und Innovationskraft bedeuten würde.
Bei dieser Bewertung muss man zwischen zwei Ebenen unterscheiden: Einerseits gibt es die direkten Führungskräfte in den Teams, die durchweg hervorragende Arbeit leisten. Sie sehen sich als Teil des Teams und als Kollegen der 'normalen' Angestellten. Andererseits steht das Management, das leider oft in einer konzernähnlichen Denkweise agiert. Hier werden Entscheidungen über Personalien getroffen, bei denen der Wert des Einzelnen scheinbar keine Rolle spielt. Entscheidungen, die für die 'kleinen Mitarbeiter' schmerzhaft sind, dringen nicht mehr nach oben durch oder werden ignoriert.
Das Betriebsklima hat sich bereits in meiner Zeit dort zunehmend verschlechtert, geprägt von wachsendem Druck von oben. Auch aktuell höre ich von ehemaligen Kollegen, dass sich an dieser Situation nichts geändert hat; teilweise hat sie sich sogar verschlimmert und in zahlreichen Kündigungen resultiert.
Nochmals betont: Früher war die Firma absolut top, und jeder Mitarbeiter hätte den Job ohne zu zögern Freunden oder Bekannten empfohlen. Heute sieht das leider anders aus. Unter den langjährigen Mitarbeitern finde ich kaum noch jemanden, der heutzutage eine Stelle in unserem Unternehmen weiterempfehlen würde. Dieser Wandel ist ein wirklich trauriges Zeichen für die Entwicklung der Firma.
Die Firma veröffentlicht regelmäßig Blogposts über die 4-Tage-Woche, die implizieren, dass man vier Tage bei vollem Gehalt arbeiten kann und das richtig toll ist. Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind ebenfalls häufige Themen.
Das Home-Office funktioniert tatsächlich ziemlich gut, wurde aber erst durch die Pandemie 2020 im Unternehmen etabliert. Die meisten Teams haben halbwegs flexible Arbeitszeiten, doch es gibt immer noch Bereiche, in denen starre Arbeitszeiten von 8:00 bis 17:00 Uhr, im Journaldienst sogar bis 18:00 Uhr, erwartet werden, was heutzutage als veraltet gilt.
Bezüglich der 4-Tage-Woche: Es besteht keine Verpflichtung dazu, aber einige Personen behandeln das Thema fast schon herablassend. Es herrscht Unklarheit darüber, was genau unter einer 4-Tage-Woche zu verstehen ist. Die Mitarbeiter sprechen von vier Arbeitstagen bei vollem Gehalt, mit einer theoretisch offenen, aber nicht 40 oder 38,5 Stunden umfassenden Arbeitszeit. In absehbarer Zukunft scheint es hierfür jedoch keine konkreten Pläne zu geben, was intern auch klar so kommuniziert wird.
Hinzu kommt eine Urlaubsregelung, die zu großer Verärgerung führte, da sie als völlig sinnbefreit empfunden wird.
Die Firma bemüht sich um korrektes Verhalten, meiner Meinung nach sogar ein wenig zu sehr. Ein Beispiel hierfür ist die Umstellung der ehemaligen 'Guzzi'-Lade, die mit bekannten Süßigkeitenmarken gefüllt war, auf kleinere Portionen 'gesunder' Süßigkeiten. Es wurde argumentiert, dass trotz der Umstellung mehr Geld ausgegeben wird, was anfangs zutreffen mochte. Allerdings wird meiner Einschätzung nach insgesamt gespart, da einfach weniger von diesen Snacks verzehrt wird.
Es ist einfach nicht dasselbe. Wenn man bei geistig anspruchsvollen Aufgaben eine kleine Stärkung braucht, bevorzugt man manchmal einfach den gewohnten, leckeren Schokoriegel statt eines Bio-Fair-Trade-Riegels, der einem vielleicht nicht so zusagt. Aber das ist vielleicht nur meine persönliche Sichtweise.
Es wurden alle Seller-Fahrzeuge auf E-Autos umgestellt was ich für einen guten Schritt halte.
Die Stärke der Firma lag stets in der Förderung von Mitarbeiterbeziehungen, die durch regelmäßige Firmenevents unterstützt wurde. Diese Veranstaltungen ermöglichten es den Mitarbeitern, sich auch privat kennenzulernen, was zur Entstehung vieler wertvoller Freundschaften und einer familiären Atmosphäre im Unternehmen führte.
Leider nimmt dieser Zusammenhalt mittlerweile ab. Viele erfahrene und geschätzte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, und neue Teammitglieder, die oft nicht so gut in die bestehende Kultur passen, treten an ihre Stelle. Dadurch leidet die persönliche Ebene der Beziehungen im Team, was die einst so starke Gemeinschaft im Unternehmen schwächt.
"Die direkten Vorgesetzten in der Firma sind größtenteils kompetent und sehr engagiert. Sie setzen sich für ihre Teams ein und tragen maßgeblich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Bezüglich der restlichen Führungsebene wurde bereits in einem anderen Teil meiner Bewertung ausführlicher eingegangen.
Die Büroräumlichkeiten in Linz sind topmodern und verfügen meiner Meinung nach über eine erstklassige Ausstattung. Ich kann die Kritik in einer früheren Bewertung, die das Büro bemängelt, überhaupt nicht nachvollziehen.
Auch die technische Ausstattung in meinem Arbeitsbereich war sehr gut. In diesem Punkt gibt es meinerseits nichts zu beanstanden.
Kommunikation ist eine DER Problemzone des Unternehmens. Quantitativ waren die Informationen meistens ausreichend, aber qualitativ oft bedenklich.
Vor der Pandemie war die Kommunikation effektiver, danach jedoch entwickelte sie sich zur Katastrophe. Dies wurde mir sogar von Führungskräften in persönlichen Gesprächen bestätigt und auch von diesen grob bemängelt, doch anscheinend gibt es weder den Willen noch die Möglichkeit zur Veränderung.
Häufig gab es Meetings, die eigentlich durch eine E-Mail hätten ersetzt werden können wenn nicht müssen, und umgekehrt wurden wichtige Informationen, die einer persönlichen Übermittlung bedurft hätten, einfach über interne Kanäle verbreitet.
Generell ist die Kommunikation im Unternehmen ungeschickt gehandhabt. Es fehlt an einheitlichen Angaben, da Informationen zuerst an Führungskräfte gehen, die dann autonom entscheiden, ob, wann und was sie den Mitarbeitern mitteilen.
Die Außendarstellung des Unternehmens ist nach wie vor gut, steht aber in krassem Gegensatz zur internen Realität.
Nach meiner Einschätzung liegt das Gehalt im Durchschnittsbereich. Früher waren die angebotenen Benefits umfangreicher und attraktiver, obwohl ich persönlich nicht alle in Anspruch genommen habe.
So verdient kununu Geld.