Top Arbeitgeber mit tollen Benefits und super Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Benefits wie das Klimaticket, der Fitnesszuschuss, die flexible Homeoffice-Politik und die neu eingeführte Workation. Außerdem gibt es 2 zusätzliche Feiertage während Weihnachten und einen großen Zuschuss fürs Mittagessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wenig zu bemängeln, aber manchmal könnte die Entscheidungsfindung etwas schneller ablaufen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in Bezug auf interne Karrieremöglichkeiten wäre wünschenswert. Zudem wäre es eine gute Idee, einen jährlichen Volunteering-Day einzuführen, bei dem die Mitarbeiter in sozialen oder ökologischen Projekten aktiv werden können, wie zum Beispiel Müllsammelaktionen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei karriere.at ist hervorragend. Es gibt eine Kultur der Anerkennung, in der gute Leistungen gesehen und belohnt werden. Viele Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit, was durch gemeinsame Mittagessen, Pausen und regelmäßige Teamevents unterstützt wird.
Kommunikation
Es gibt klare Kommunikationswege über regelmäßige Townhalls und interne Blogs, die immer mit neuen Inhalten gefüllt werden. Im Team erhalten wir tägliche Updates über unternehmensweite Änderungen, was Transparenz und Zusammenhalt fördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist herausragend. Alles basiert auf Vertrauen, und die Zusammenarbeit mit anderen Teams ist ebenso exzellent. Es arbeiten viele engagierte Leute bei karriere.at, die wirklich etwas bewegen wollen. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an größeren Projekten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit für alle Mitarbeiter (außer im direkten Verkauf/Kundenkontakt), zusätzliche Urlaubstage und eine gute Aufgabenteilung sorgen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Das People-Team achtet sehr darauf, dass es allen Mitarbeitern gut geht und der Mensch im Mittelpunkt steht.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte bei karriere.at sind menschlich und kompetent. Ich habe in meinem Team und in anderen Abteilungen nur positive Erfahrungen mit den Führungskräften gemacht. Es wird darauf geachtet, dass die richtigen Leute in Führungspositionen gelangen.
Interessante Aufgaben
Als Marktführer im österreichischen Jobportalmarkt bietet karriere.at sehr interessante Aufgaben, die einem auch die Möglichkeit geben, persönlich und beruflich zu wachsen.
Gleichberechtigung
Es gibt viele weibliche Führungskräfte im Unternehmen, und Diversity wird aktiv gefördert, unter anderem durch Workshops. Die Regelungen bei Karenz sind fair, und es gibt interne Beförderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird bei karriere.at geschätzt, unabhängig vom Alter. Zitat aus einer aktuellen Stellenausschreibung: „Personen im besten Alter (50+) und jünger sind bei uns herzlich willkommen!“ Es zählt der Fit, die Fähigkeiten und die Persönlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Infrastruktur ist top, mit neuen Laptops bei Start und Klimaanlagen in den Büros, was gerade im Wiener Sommer sehr wichtig ist. Auch moderne Software-Systeme wie Confluence, Jira und Tableau werden genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
karriere.at legt Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt Initiativen zur Förderung von nachhaltigem Handeln und sozialer Verantwortung. Eine Idee wäre es, einen jährlichen Volunteering-Day einzuführen, an dem die Mitarbeiter beispielsweise Müll sammeln oder sich in anderen sozialen Projekten engagieren können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist kompetitiv, und es gibt eine klare Entwicklungsstruktur. Herausragende Benefits wie das gratis Klimaticket, monatlicher Fitnesszuschuss, hoher Zuschuss oder kostenloses Mittagessen, gratis Massagen, zusätzliche Urlaubstage und seit neuestem auch die Möglichkeit, 10 Tage pro Jahr von Ausland zu arbeiten (Workation).
Image
karriere.at hat einen hervorragenden Ruf. Fast jeder kennt die Plattform und viele haben sie selbst genutzt, um ihren nächsten Traumjob zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter bekommt ein Weiterbildungsbudget, es gibt viele interne Beförderungen und klare Gehaltsentwicklungsstrukturen. Mitarbeiter teilen ihr Fachwissen im Rahmen von „Educational Thursdays“ kostenlos mit den Kollegen.