KEBA

Bewertung

Liebe:r KEBAner:in,

Danke, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.
Wir finden es schade, dass KEBA diesen Eindruck bei dir hinterlassen hat.
Es freut uns, dass du das Thema “Gleichberechtigung” und auch den Umgang mit älteren Kolleg:innen so gut bewertest und auch der Punkt “Gehalt/Sozialleistungen” positiv gesehen wird. Wir arbeiten aktuell an einigen Projekten, um gerade das Thema Gleichberechtigung noch weiter zu fördern.

Du zeichnest in deiner Bewertung ein Bild von einigen Veränderungen im Produktionsbereich. Natürlich verstehen wir, dass Veränderungen für alle involvierten Menschen oft nicht einfach sind. Was wir dazu aber unbedingt betonen möchten: diese Veränderungsprozesse passieren bei uns nicht einfach „top-down“, sondern wir involvieren die Menschen. Es gab und gibt Produktions-Workshops mit Gruppenleitern und Produktionsmitarbeitenden vor Ort, wo gemeinsam Konzepte erarbeitet, gemeinsam gerüttelt und auch getestet werden, bevor diese in den Live-Betrieb übernommen werden. Die Rolle des “Transition Coordinator” wurde dafür geschaffen, um genau solche Prozesse professionell zu begleiten. Grundsätzlich gibt es außerdem die Möglichkeit, Themen bei den Werksgesprächen offen anzusprechen und wie du vermutlich weißt, sind wir auch aktuell zu vielen Themen in Gesprächen und im Austausch.

Zum Thema „Steharbeitsplätze“ möchten wir den Kontext kurz erklären, welcher übrigens auch vorab in den Kleingruppengesprächen kommuniziert wurde: In einem synchronen Produktionsarbeitsumfeld kann man im Stehen viel flexibler und produktiver arbeiten als im Sitzen. Natürlich bedeutet das eine Umstellung, wenn man zuvor den ganzen Tag sitzend verbracht hat, allerdings ist es grundsätzlich gesünder im Stehen zu arbeiten – das sagen nicht nur unsere Arbeitsmediziner:innen, sondern viele Expert:innen. KEBA investiert hier auch aktiv in die Gesundheit der Mitarbeitenden: Unsere Steharbeitsplätze sind alle ergonomisch und höhenverstellbar, zudem gibt es Ergonomiematten, um den Rücken zusätzlich zu entlasten. Für den Fall, dass ein ganztägiges Stehen (welches ja auch entsprechend durch regelmäßige Pausen unterbrochen werden kann) nicht möglich ist – etwa bei einer Schwangerschaft – gibt es natürlich eine Alternative.

Zudem beschäftigen wir uns intensiv mit der Ausbildung unserer Teamleiter:innen vor Ort, die ein regelmäßiges Coaching und Feedback durch Crew Responsible / PCS-Partner:in bekommen, zum Thema “Rechtliche Verantwortung von Führungskräften” geschult werden und natürlich auch zum Thema “Führung”.

Wir sind offen für Feedback und freuen uns, wenn wir deine Punkte in einem persönlichen Gespräch genauer besprechen können. Melde dich dazu gerne persönlich im People, Culture & Structure Team oder bei deiner:/deinem Crew Responsible bzw. Gruppenleiter:in.

Wir wünschen dir alles Gute!

Liebe Grüße
dein KEBA Kommunikationsteam