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KEBA
Bewertungen

328 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 77%
Score-Details

328 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

215 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Fairer Arbeitsplatz

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Keba in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Bereitstellung der Arbeitsmittel, Arbeitsklima, Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen ist aufgrund differierender Methoden und Verantwortlichkeiten oft schwierig.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt freie und fix zugewiesen Parkplätze. Es sollte weniger fix zugewiesene und mehr freie geben, da viele zugewiesene oft leer stehen und auch den ganzen Tag leer bleiben. Andere Mitarbeiter müssen aus diesem Grund oft hunderte Meter entfernt parken

Kollegenzusammenhalt

intern: 5 sterne
verschiedene abteilungen untereinander: 3 Sterne


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ganz OK wenn man nichts anderes findet

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei KEBA AG in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Im Grunde freie Hand bei der technischen Umsetzung der Aufgaben.
- Interessante Produkte und damit auch interessante Projekte.
- Holokratie(trotz aller Kritik)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Wie die Holokratie gelebt wird.
- Unerfahrene/Junge Kollegen werden mit der Holokratie sich komplett selbst überlassen.
- Schlechte/faule Leute werden nicht gekündigt.

Verbesserungsvorschläge

- Holokratie: Ein Performancelead und ein Crewresponsible brauchen Arbeitszeit um ihre Rolle auch wahrzunehmen. Diese beiden Rollen wären eigentlich ziemlich wichtig da es ja keine Teamleads gibt. Während meine Zeit waren beide Rollen praktisch nicht vorhanden.

- Den Leuten klar machen, dass sie nicht nur Entscheidungen treffen dürfen sondern dies auch müssen.

- Ein richtiges Mentoring einführen insbesondere für unerfahrene Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Die Leute haben vor sich hingearbeitet und wurden in ruhe gelassen.
Eine Rückmeldung ab und zu, wie die eigene Leistung gesehen wird wäre schön gewesen hat aber nie statt gefunden.

Work-Life-Balance

Arbeiten am Abend/Nachts und am Wochenende kam immer wieder vor.

Kollegenzusammenhalt

Wir waren eine Gruppe von Leuten aber kein Team. Im Grunde waren wir eine fade Truppe wo jeder nur in HO sein wollte und dies Großteils auch war. Generell gab es sehr wenig Hilfe untereinander bei Problemen, und Probeleme/Herausforderungen gab es genug, hier wurde man auch als Frischling komplett im Regen stehen gelassen.

Auch gab es aus meine Sicht extrem viele Krankenstände.

Arbeitsbedingungen

Naja, naja.
Es gibt die normalen Büros und die komplett abgenutzten uraltbüros mit den ebenso abgenutzten Büromöbeln. Auch war das Team verstreut im Gebäude was der Kommunikation nicht förderlich ist.
Hier gibt es aus meiner Sicht massiven aufholbedarf. Die Uraltbüros mögen billig sein, da das Gebäude vermutlich bereits abgeschrieben ist, schön ist es dort allerdings nicht zu arbeiten.

Kommunikation

Sehr gut.
Es gab viele(positiv gemeint) Info-Meetings zu den verschiedensten Aspekten der Abteilungen/Unternehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Überstunden werden bezahlt.

Interessante Aufgaben

Das ganze wurde mit der Zeit leider recht eintönig, praktisch keine neuen Features, nur das Bestehende verwalten. Man hatte allerdings die Möglichkeit sich an Nebenschauplätzen reinzutigern, da hatte man dann eigentlich auch freie Hand. Leider war es so, dass die Kollegen welche die Kundenprojekte betreut haben oft von den dringenden Aufgaben erschlagen wurden.


Umgang mit älteren Kollegen

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Schlimmer als Keba gibt es nicht!

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Keba in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich habe ich abgesch mit der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer sagen bei andere Firma haben wir es so gemacht, auf die Mitarbeiter zu gehen, und sich mehr beschäftigen

Arbeitsatmosphäre

Seit es die neue Logistikchefin gibt, ist nix mehr so wie es war, die hat noch nie als Führungskraft gearbeitet, und kommt immer mit, bei Fronius haben wir es ab so gemacht, warum bleibt sie nicht dort?

Image

Image ist schon extrem gefallen man kann keinen vertrauen schon garnicht der Firma.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit passt, aber gleitzeit wird immer weniger, wegen Urlaub erst schauen die Teamleiter auf sich selbst.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte mit die Kollegen sehr viel Spaß gehabt, wurde am Schluss immer weniger leider.

Vorgesetztenverhalten

Komplett schlecht geworden, es wird gesagt die Türen sind offen bei der lokistikchefin aber sagt dann geht's zur Teamleitung, macht keinen Sinn.

Kommunikation

Kommunikation wird sehr klein geschrieben, es geht über viele Ecken bis es mal die richtigen erfahren, Bis dahin ist es meistens zu spät.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren interessant aber , die Chance zu bekommen sich weiter zu entwickeln schlecht.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Im Großen und Ganzen ein Gutes Unternehmen

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Keba in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibler Arbeitgeber, welcher den Arbeitnehmern Vertrauen entgegenbringt und auf die Kompetenz dieser vertraut.
Viel Freiraum bei der Organisation, wie man arbeiten möchte.

Verbesserungsvorschläge

Durch die Offenheit der Organisation gibt es auch oft Unklarheiten. In manchen Fällen wären ein paar Leitlinien für die Zusammenarbeit hilfreich.

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber ist recht flexibel in Bezug auf Home Office, Arbeitszeiten. Nicht alle Firmen ermöglichen das.

Vorgesetztenverhalten

Durch die Kreisstruktur gibt es keine richtigen Vorgesetzten im Team. Manchmal könnte der CR mehr Kontakt mit dem Mitarbeiter haben bzw. wenigstens ein jährliches Mitarbeitergespräch machen.
Wird allerdings vermutlich je nach CR auch unterschiedlich sein.

Kommunikation

Könnte wie überall besser sein. Allerdings wurde an einem neuen Newssystem gearbeitet, welches nun live sein sollte und eventuell eine Verbesserung ist.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Meine Arbeit ist nichts besonderes

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Keba in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt's viele ungeeignete Führungskräfte in höheren Positionen

Verbesserungsvorschläge

Sollte die wertvollen Arbeitskräfte besser unterstützen und mehr auf sie achten

Karriere/Weiterbildung

Sie behindern meine berufliche Entwicklung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wertschätzung gleich 0

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei KEBA Industrial Automation GmbH in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derzeit nicht viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Umstrukturierung die gerade läuft. Weg von Qualität, hin zu Quantität. Der Kunde wird es uns irgendwann danken.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung. Auch in schwierigen Zeiten wären viele bereit sich zu opfern. Keine Wertschätzung zermürbt einen bekanntlich.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden ausgequetscht. Es wird gesehen und vom Vorgesetzten so hingenommen. Personal in Produktion auf Minimum und jeder ist am Limit.

Work-Life-Balance

Wenn man die Gleitzeit schätzt, wird man schief angesehen.

Kollegenzusammenhalt

War schon besser. Dies wird meiner Meinung nach durch den hohen Druck verursacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden nicht mehr wahrgenommen..

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung obwohl man trotz Personalmangel seine Arbeit gut erledigt.

Kommunikation

Nicht vorhanden, zumindest zwischen Disposition und Teamleader der Abteilungen. Aufträge vorhanden - Kapazitäten leider nicht.

Interessante Aufgaben

Wichtige Berechtigungen im SAP wurden auch den langjährigen Facharbeitern entzogen und in die Hände von Technikern gegeben, die teilweise keine Ahnung von den Produkten haben.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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momentan nicht ganz so glücklich, aber der KEBA Spirit macht vieles wieder gut und das gibt mir eine gutes Gefühl

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei KEBA Industrial Automation GmbH in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sich immer wieder neu erfinden zu können bzw. weiterzuentwickeln, auch wenn das meistens hohe Eigeninitiative braucht

Verbesserungsvorschläge

veraltete Betriebsgebäude, nur „ausgewählte“ Abteilungen bekommen neue und moderne Büros


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

KEBA Kommunikationsteam

Liebe:r KEBAner:in,

vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit dafür genommen hast. Es freut uns zu hören, dass du den KEBA Spirit als etwas Besonderes wahrnimmst und dich das auch in weniger glücklichen Momenten motiviert.

Dass du die ständige Weiterentwicklung bei KEBA als positiv empfindest, freut uns besonders – genau das ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unserer DNA. Gleichzeitig wissen wir, dass dies oft mit Eigeninitiative verbunden ist. Deshalb arbeiten wir stetig daran, unsere Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten weiter auszubauen und noch sichtbarer zu machen.

Wir verstehen deinen Hinweis zu den Betriebsgebäuden und dass Modernisierungen unterschiedlich schnell in verschiedenen Bereichen umgesetzt werden. Die KEBA-Gebäude wachsen seit über einem halben Jahrhundert immer weiter und tatsächlich investieren wir kontinuierlich in die Verbesserung unserer Arbeitsumgebung und versuchen, dabei Schritt für Schritt alle Bereiche bestmöglich mitzunehmen. Dein Feedback ist für uns wertvoll, da es zeigt, dass hier noch Optimierungsbedarf wahrgenommen wird.

Wenn du darüber reden möchtest, warum du "momentan nicht so glücklich" bist oder weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns, wenn du sie über dein:e CR oder PCS-Ansprechpartner:in einbringst. Schön, dass du Teil unseres Teams bist – und dass der KEBA Spirit für dich so spürbar ist!

Liebe Grüße
dein KEBA Kommunikationsteam

Ganz nett

4,2
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2017 im Bereich IT bei Keba in Linz gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Vetrag hat Gehalt für 31 Arbeitstage genannt, weshalb ich weit weniger am Ende des Monats bekam als ursprünglich angenommen.

Interessante Aufgaben

Ich hatte Technologiefreiheit bei einem internen Projekt und konnte das damals neu veröffentlichte Dotnet Core auf Linux probiern.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

KEBA Kommunikationsteam

Liebe:r ehemalige:r KEBA-Praktikant:in,

vielen Dank für dein Feedback und dass du deine Erfahrungen mit uns teilst! Es freut uns zu hören, dass du während deines Praktikums technologische Freiheiten hattest und mit modernen Technologien arbeiten konntest. Wir legen großen Wert darauf, unseren Praktikant:innen spannende und praxisnahe Aufgaben zu bieten, die ihnen neue Lernmöglichkeiten eröffnen.

Zum Thema Gehalt & Vertrag möchten wir etwas ergänzen: Es tut uns leid zu hören, dass es bei deinem Vertrag zu Missverständnissen gekommen ist und du letztendlich weniger Gehalt erhalten hast, als du ursprünglich angenommen hattest. Wir kennen den konkreten Kontext von damals nicht, möchten dir aber versichern, dass uns eine transparente und klare Kommunikation in Vertragsangelegenheiten sehr wichtig ist, und dein Feedback zeigt uns, dass wir hier weiterhin darauf achten müssen, dass alle Details klar verständlich vermittelt werden.

Dass du die Kommunikation als eher schlecht wahrgenommen hast, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit. Eine offene und transparente Kommunikation ist uns ein großes Anliegen, und wir arbeiten laufend daran, unsere internen Informationswege – auch für Praktikant:innen – weiter zu verbessern.

Wir hoffen, dass du dein Praktikum bei KEBA als wertvolle Erfahrung mitnehmen konntest und danken dir für dein ehrliches Feedback. Vielleicht sehen wir uns ja in der Zukunft wieder einmal! 😊

Liebe Grüße
dein KEBA Kommunikationsteam

Umstrukturierungen und neues Management fördern leider negative Entwicklung der Firma

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei KEBA Handover Automation GmbH in Linz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Früher Top durch neue Chefs herscht Angst, unsicherheit und angespanntheit

Work-Life-Balance

Gleitzeit bei Handover riesen Vorteil wird jedoch insgesamt immer weniger im Betrieb

Kollegenzusammenhalt

So weit man vertrauen kann Gut, man weiß ja nie was wieder hinterrücks geredet wird..

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob du neu oder 15 Jahre hier bist gleicher Lohn nur mehr verantwortung da du ja schon länger hier bist..

Kommunikation

Informationen erhält man durch den Flurfunk es wird viel hinterrücks geredet leider wird hier aber nichts direkt, offen und ehrlich Kommuniziert!

Gehalt/Sozialleistungen

Durschnitt, jeder bekommt gleichviel egal wieviel du leistest

Interessante Aufgaben

Ziel ist leider in zukunft eine Fließbandproduktion zu erschaffen hat in vielen bereichen bereits geklappt Projekt "Leuchtturm" Mitarbeiter sehr unzufrieden (Steharbeitsplätze, getaktete Arbeitsschritte) eingeführt durch neues Management


Image

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

KEBA Kommunikationsteam

Liebe:r ehemalige:r KEBAner:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir finden es sehr schade, dass du einige Entwicklungen als negativ empfunden hast und insbesondere das Thema Arbeitsatmosphäre für dich nicht mehr so positiv war, wie du es früher erlebt hast.Wir würden gerne zu einigen Punkten etwas ausholen:

Arbeitsatmosphäre & Führung: Wir verstehen, dass Veränderungen – gerade wenn sie mit Umstrukturierungen und neuen Führungskräften einhergehen – Unsicherheit auslösen können. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und natürlich zu erhalten, das von Vertrauen, Wertschätzung und offener Kommunikation geprägt ist. Dass du hier andere Erfahrungen gemacht hast, nehmen wir sehr ernst. Führung bedeutet für uns, Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu unterstützen und gemeinsam erfolgreich zu sein. Deshalb haben wir mit dem KEBA Leadership-Programm ein gezieltes Entwicklungsangebot für Führungskräfte geschaffen, um genau diese Themen kontinuierlich zu verbessern.

Kommunikation & Kollegenzusammenhalt: Transparente und offene Kommunikation ist für uns essenziell, und es tut uns leid zu hören, dass du hier Verbesserungsbedarf siehst. Neben regelmäßigen Infos über KEBA.net und unsere Bildschirme in der Produktion oder Austauschformaten wie Let’s Talk oder dem Handover Café sind wir bestrebt, Kommunikation noch direkter und vertrauensvoller zu gestalten. Dein Eindruck, dass vieles „hinterrücks“ besprochen wird, zeigt uns, dass wir weiter daran arbeiten müssen, offene und direkte Gespräche zu fördern.

Arbeitsbedingungen: Die Einführung neuer Prozesse soll langfristig für effizientere Abläufe sorgen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass solche Veränderungen nicht für jede:n sofort positiv wirken. Themen wie Steharbeitsplätze und getaktete Arbeitsschritte sind herausfordernd – insbesondere wenn man lange in einem anderen System gearbeitet hat. Wir haben uns dazu allerdings intensiv damit auseinandergesetzt: In einem synchronen Produktionsarbeitsumfeld kann man im Stehen viel flexibler und produktiver arbeiten als im Sitzen. Natürlich bedeutet das eine Umstellung, wenn man zuvor den ganzen Tag sitzend verbracht hat, allerdings ist es grundsätzlich gesünder im Stehen zu arbeiten. KEBA investiert hier auch aktiv in die Gesundheit der Mitarbeitenden: Unsere Steharbeitsplätze in der Produktion sind nach ergonomischen Gesichtspunkten ausgelegt und höhenverstellbar. Zudem gibt es sogenannte Ergonomiematten, um den Rücken zusätzlich zu entlasten. Für den Fall, dass ein ganztägiges Stehen (welches ja auch entsprechend durch regelmäßige Pausen unterbrochen werden kann) nicht möglich ist – etwa bei einer Schwangerschaft – gibt es natürlich eine Alternative.

Jedenfalls möchten wir betonen, dass es sich jedenfalls nicht um willkürliche Aktionen handelt, sondern wohlüberlegte und durchdachte Investitionen handelt, die zwar Veränderung bedeuten, aber viele Vorteile mitbringen. Umgang mit älteren Kolleg:innen & Gehaltssystem: Wir verstehen, dass faire Entlohnung und Wertschätzung der Erfahrung wichtige Faktoren sind. Professionelle und faire Gehaltsgespräche und langfristig auch unsere KEBA Mitarbeiter:innen-Erfolgsbeteiligung (KeMit) sollen sicherstellen, dass der Erfolg des Unternehmens auch an die Mitarbeitenden weitergegeben wird. Dass du das aktuelle Modell als nicht ausreichend wahrgenommen hast, nehmen wir als wertvollen Hinweis auf. Zwar ist es in deinem konkreten Fall leider schon zu spät, doch hätten wir dich gerne ermutigt, offen auf deine:e CR bzw. Gruppenleiter:in zuzugehen und das Thema anzusprechen.

Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterentwicklung ist ein zentrales Thema für uns, und wir bieten ein breites Spektrum an internen sowie externen Schulungen an. Von fachlichen Weiterbildungen bis hin zu Programmen zur Persönlichkeitsentwicklung möchten wir jede:n individuell fördern. Dass dies für dich nicht ausreichend sichtbar war, zeigt uns, dass wir hier noch besser über unsere Angebote informieren müssen.

Wir finden es schade, dass du KEBA in deiner letzten Zeit bei uns offenbar nicht mehr so positiv erlebt hast. Dennoch ist deine Meinung wichtig und wir sind dankbar für dein Feedback.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und danken dir für deine Zeit bei KEBA!

Liebe Grüße
dein KEBA Kommunikationsteam

Guter Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Keba in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat sehr viel Eigenverantwortung ...... das war vor der Holokratie auch schon so

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis auf Holokratie oder KEBA-DNA finde ich alles sehr gut!

Verbesserungsvorschläge

Holokratie oder diese KEBA-DNA sofort wieder abschaffen, da wir ja schleichend wieder in die alte Struktur mit Führungskraft übergehen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

gibt es nicht ......

Kommunikation

schlecht

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet ist interessant und fordernd


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

KEBA Kommunikationsteam

Liebe:r KEBAner:in,

vielen Dank für dein Feedback und deine Einschätzung! Es freut uns sehr, dass du KEBA als guten Arbeitgeber siehst und besonders die Eigenverantwortung, den Kollegenzusammenhalt sowie dein interessantes und forderndes Aufgabengebiet so positiv hervorhebst.Wir würden gerne zu einigen Punkten etwas ergänzen:

KEBA DNA: Wir verstehen, dass Veränderungen – insbesondere im Organisationsmodell – nicht immer alle gleich wahrgenommen werden. Die KEBA DNA wurde eingeführt, um Eigenverantwortung und flexibles Arbeiten zu stärken. Uns ist bewusst, dass dies ein laufender Entwicklungsprozess ist und es Anpassungen benötigt, um die bestmögliche Zusammenarbeit zu ermöglichen. Dass du Eigenverantwortung bereits vor der Einführung der KEBA DNA so erlebt hast, zeigt uns, dass dieses Prinzip bei KEBA stark verankert ist – unabhängig von der Organisationsform. Dein Feedback nehmen wir jedenfalls ernst und verstehen es als Impuls, weiterhin an einer klaren Struktur und Effizienz in unserer Arbeitsweise zu arbeiten. Wir werden es auch an die DNA Architekten weiterleiten, die sich aktuell damit beschäftigen, wie es mit der DNA weitergehen soll.

Kommunikation: Kommunikation ist für uns ein zentrales Thema, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern – sei es durch Formate wie Let’s Talk, das Info Update, Handover Café oder unser KEBA.net. Solltest du konkrete Vorschläge haben, wie wir uns hier weiterentwickeln können, freuen wir uns über deine Rückmeldung (z. B. via FeedForward oder auch gerne direkt bei unserer Unternehmenskommunikation).

Zum Thema Führung: In der KEBA DNA ist Führung nicht an klassische Hierarchien geknüpft, sondern verteilt sich auf verschiedene Rollen mit klaren Verantwortlichkeiten. Neben der Rolle des Crew Responsible, die sich um Mitarbeitende kümmert, gibt es Performance Leads, die für die Koordination und Zielerreichung innerhalb eines Kreises verantwortlich sind. Mit unserem KEBA Leadership-Programm unterstützen wir gezielt Kolleg:innen, die Leadership-Skills entwickeln oder stärken möchten.

Karriere & Weiterbildung: Wir verstehen, dass Karriereentwicklung in einer holokratischen Organisation anders funktioniert als in klassischen Hierarchien. Uns ist es wichtig, unseren KEBAner:innen viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung zu bieten – sei es durch interne und externe Schulungen, Coaching-Angebote oder den internen Role Market Place, um neue Rollen anzunehmen. Falls du konkrete Anliegen zu deiner Weiterentwicklung hast, empfehlen wir dir, das Gespräch mit deinem Crew Responsible oder PCS-Ansprechpartner:in zu suchen.

Solltest du weitere Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns über dein Feedback – sei es persönlich oder über unser FeedForward-Tool. Wir schätzen deine Offenheit und deine Reflexion sehr!

Liebe Grüße
dein KEBA Kommunikationsteam

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 340 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KEBA durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 69% der Bewertenden würden KEBA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 340 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 340 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KEBA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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