KEBA

Bewertungen

Liebe:r KEBAner:in,

Danke, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.
Wir finden es schade, dass KEBA diesen Eindruck bei dir hinterlassen hat.

Es freut uns, dass du das Thema “Arbeitsatmosphäre” so gut bewertest und auch, dass du unsere Kantine, die KEBAteria, schätzt. Wir sind sehr froh, bei uns am Hauptstandort in Linz eine eigene Kantine mit einem sehr umfangreichen Angebot anbieten zu können. Dazu möchten wir ergänzen, dass wir ein frisch gekochtes Menü (3 Auswahlmöglichkeiten) inkl. umfassendem Salatbuffet um € 5,60 und nach Wahl auch kleinere Snacks und Desserts anbieten. Es ist uns bewusst, dass dieser Preis nicht grundsätzlich erschwinglich ist, in Anbetracht der Qualität und der frischen Zubereitung direkt bei uns am Standort ist es allerdings eine echte Alternative zu anderen Möglichkeiten (etwa auswärts zu essen) und wird deswegen auch von so vielen KEBAner:innen sehr geschätzt und viel besucht.

Du erwähnst in deiner Bewertung, dass sich in deinem Arbeitsumfeld (Produktion) deiner Meinung nach Dinge zum Negativen verändert hätten. Wir verstehen, dass Veränderungen für alle involvierten Menschen oft nicht einfach sind. Was wir dazu aber unbedingt betonen möchten: diese Veränderungsprozesse passieren bei uns nicht einfach „top-down“, sondern wir involvieren die Menschen. Es gab und gibt Produktions-Workshops mit Gruppenleitern und Produktionsmitarbeitenden vor Ort, wo gemeinsam Konzepte erarbeitet, gemeinsam gerüttelt und auch getestet werden, bevor diese in den Live-Betrieb übernommen werden. Die Rolle des “Transition Coordinator” wurde dafür geschaffen, um genau solche Prozesse professionell zu begleiten. Grundsätzlich gibt es außerdem die Möglichkeit, Themen bei den Werksgesprächen offen anzusprechen und wie du vermutlich weißt, sind wir auch aktuell zu vielen Themen in Gesprächen und im Austausch.

In solchen Phasen kann es naturgemäß dazu kommen, dass einige Dinge nicht so laufen, wie sie eigentlich sollten und daran arbeiten wir. Aktuell beschäftigen wir uns intensiv mit der Ausbildung unserer Teamleiter:innen im Produktionsumfeld, die ein regelmäßiges Coaching und Feedback durch Crew Responsible / PCS-Partner:in bekommen, zum Thema “Rechtliche Verantwortung von Führungskräften” geschult werden und natürlich auch zum Thema “Führung”, weil es uns wichtig ist, dass gutes Leadership in allen Bereichen stattfindet.

Wir sind offen für Feedback und freuen uns, wenn wir deine Punkte in einem persönlichen Gespräch genauer besprechen können. Melde dich dazu gerne persönlich im People, Culture & Structure Team oder bei deiner:/deinem Crew Responsible bzw. Gruppenleiter:in.

Wir wünschen dir alles Gute!

Liebe Grüße
dein KEBA Kommunikationsteam

Liebe:r KEBAner:in,

vielen Dank für dein positives Feedback, und dass du dir die Zeit genommen hast!

Es macht uns große Freude, dass du offenbar sehr gerne bei KEBA arbeitest und uns als Unternehmen und Arbeitgeber sowie auch deine Kolleg:innen sehr schätzt.

Was das Thema Gehalt/Sozialleistungen betrifft, sind wir der Meinung, dass Leistung und Verantwortung bei KEBA grundsätzlich entsprechend anerkannt werden. Außerdem bieten wir ein umfangreiches Angebot an Benefits, Vergünstigungen und Firmenevents. Hier sind wir auch konstant dabei, diese zu optimieren und zu erweitern. Wir haben unsere Benefits-Palette für Mitarbeitende in den letzten Jahren kontinuierlich ausgebaut (etwa mit dem „Dienstradl“, einer „Freizeitoption“ oder einer Ferienbetreuung). Nachdem das in deinem persönlichen Fall nicht so zu sein scheint, würden wir dich ermutigen, bezüglich einer Gehaltserhöhung mit deinem Crew Responsible ins Gespräch zu kommen.

Wir sind sehr froh, Menschen wie dich als Kolleg:innen zu haben und hoffen, dass du noch lange KEBAner:in bleibst!

Liebe Grüße
dein KEBA Kommunikationsteam

Liebe:r ehemalige:r KEBAner:in,

vielen Dank für dein Feedback.
Wir finden es sehr schade, dass KEBA diesen Eindruck bei dir hinterlassen hat. Dir sind offenbar Dinge passiert, die dich verärgert haben.

Jedenfalls müssen wir darauf hinweisen, dass deine Angabe, der Toilettengang würde verboten werden, nicht der Wahrheit entspricht. In der synchronen Produktion kann es allerdings dazu kommen, dass es zu einer minimalen Wartezeit kommt, bis der Kollege oder die Kollegin einspringt. Du erwähnst auch, dass das Sprechen der eigenen Muttersprache verboten sei. In Teams kommt es immer wieder dazu, dass Personen mit unterschiedlichen Muttersprachen bzw. verschiedenen Levels an Deutsch zusammenkommen. Wir wünschen uns hier im Sinne der Fairness, dass im Arbeitskontext alle Deutsch miteinander sprechen, weil wir verhindern möchten, dass sich einzelne Personen ansonsten ausgeschlossen fühlen könnten und auch das gegenseitige Verstehen nicht vorausgesetzt werden kann. Im privaten Kontext – etwa in der Pause – liegt es aber natürlich im Ermessen jedes/jeder Einzelnen, wie man miteinander sprechen möchte.

Wie du bestimmt weißt, legen wir großen Wert auf unsere Kultur. Wir schätzen uns gegenseitig und gehen respekt- und vertrauensvoll miteinander um. Da wir den Kontext deiner Kommentare nicht kennen, würden wir dich bitten, dass du auf uns zukommst, auch wenn du mittlerweile nicht mehr bei KEBA arbeitest. Dazu würden wir es sehr schätzen, wenn du entweder auf deine:n ehemalige:n Teamleiter:in bzw. Gruppenleiter:in oder jemanden aus dem People, Culture & Structure Team zugehst, damit wir die Hintergründe einordnen und auch besprechen können.

Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg!

Liebe Grüße
dein KEBA Kommunikationsteam