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Jetzt Profil vervollständigen328 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
215 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation, Bereitstellung der Arbeitsmittel, Arbeitsklima, Bezahlung
Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen ist aufgrund differierender Methoden und Verantwortlichkeiten oft schwierig.
Es gibt freie und fix zugewiesen Parkplätze. Es sollte weniger fix zugewiesene und mehr freie geben, da viele zugewiesene oft leer stehen und auch den ganzen Tag leer bleiben. Andere Mitarbeiter müssen aus diesem Grund oft hunderte Meter entfernt parken
intern: 5 sterne
verschiedene abteilungen untereinander: 3 Sterne
- Im Grunde freie Hand bei der technischen Umsetzung der Aufgaben.
- Interessante Produkte und damit auch interessante Projekte.
- Holokratie(trotz aller Kritik)
- Wie die Holokratie gelebt wird.
- Unerfahrene/Junge Kollegen werden mit der Holokratie sich komplett selbst überlassen.
- Schlechte/faule Leute werden nicht gekündigt.
- Holokratie: Ein Performancelead und ein Crewresponsible brauchen Arbeitszeit um ihre Rolle auch wahrzunehmen. Diese beiden Rollen wären eigentlich ziemlich wichtig da es ja keine Teamleads gibt. Während meine Zeit waren beide Rollen praktisch nicht vorhanden.
- Den Leuten klar machen, dass sie nicht nur Entscheidungen treffen dürfen sondern dies auch müssen.
- Ein richtiges Mentoring einführen insbesondere für unerfahrene Kollegen.
Die Leute haben vor sich hingearbeitet und wurden in ruhe gelassen.
Eine Rückmeldung ab und zu, wie die eigene Leistung gesehen wird wäre schön gewesen hat aber nie statt gefunden.
Arbeiten am Abend/Nachts und am Wochenende kam immer wieder vor.
Wir waren eine Gruppe von Leuten aber kein Team. Im Grunde waren wir eine fade Truppe wo jeder nur in HO sein wollte und dies Großteils auch war. Generell gab es sehr wenig Hilfe untereinander bei Problemen, und Probeleme/Herausforderungen gab es genug, hier wurde man auch als Frischling komplett im Regen stehen gelassen.
Auch gab es aus meine Sicht extrem viele Krankenstände.
Naja, naja.
Es gibt die normalen Büros und die komplett abgenutzten uraltbüros mit den ebenso abgenutzten Büromöbeln. Auch war das Team verstreut im Gebäude was der Kommunikation nicht förderlich ist.
Hier gibt es aus meiner Sicht massiven aufholbedarf. Die Uraltbüros mögen billig sein, da das Gebäude vermutlich bereits abgeschrieben ist, schön ist es dort allerdings nicht zu arbeiten.
Sehr gut.
Es gab viele(positiv gemeint) Info-Meetings zu den verschiedensten Aspekten der Abteilungen/Unternehmen.
Überstunden werden bezahlt.
Das ganze wurde mit der Zeit leider recht eintönig, praktisch keine neuen Features, nur das Bestehende verwalten. Man hatte allerdings die Möglichkeit sich an Nebenschauplätzen reinzutigern, da hatte man dann eigentlich auch freie Hand. Leider war es so, dass die Kollegen welche die Kundenprojekte betreut haben oft von den dringenden Aufgaben erschlagen wurden.
Eigentlich habe ich abgesch mit der Firma.
Nicht immer sagen bei andere Firma haben wir es so gemacht, auf die Mitarbeiter zu gehen, und sich mehr beschäftigen
Seit es die neue Logistikchefin gibt, ist nix mehr so wie es war, die hat noch nie als Führungskraft gearbeitet, und kommt immer mit, bei Fronius haben wir es ab so gemacht, warum bleibt sie nicht dort?
Image ist schon extrem gefallen man kann keinen vertrauen schon garnicht der Firma.
Arbeitszeit passt, aber gleitzeit wird immer weniger, wegen Urlaub erst schauen die Teamleiter auf sich selbst.
Ich hatte mit die Kollegen sehr viel Spaß gehabt, wurde am Schluss immer weniger leider.
Komplett schlecht geworden, es wird gesagt die Türen sind offen bei der lokistikchefin aber sagt dann geht's zur Teamleitung, macht keinen Sinn.
Kommunikation wird sehr klein geschrieben, es geht über viele Ecken bis es mal die richtigen erfahren, Bis dahin ist es meistens zu spät.
Die Aufgaben waren interessant aber , die Chance zu bekommen sich weiter zu entwickeln schlecht.
Flexibler Arbeitgeber, welcher den Arbeitnehmern Vertrauen entgegenbringt und auf die Kompetenz dieser vertraut.
Viel Freiraum bei der Organisation, wie man arbeiten möchte.
Durch die Offenheit der Organisation gibt es auch oft Unklarheiten. In manchen Fällen wären ein paar Leitlinien für die Zusammenarbeit hilfreich.
Der Arbeitgeber ist recht flexibel in Bezug auf Home Office, Arbeitszeiten. Nicht alle Firmen ermöglichen das.
Durch die Kreisstruktur gibt es keine richtigen Vorgesetzten im Team. Manchmal könnte der CR mehr Kontakt mit dem Mitarbeiter haben bzw. wenigstens ein jährliches Mitarbeitergespräch machen.
Wird allerdings vermutlich je nach CR auch unterschiedlich sein.
Könnte wie überall besser sein. Allerdings wurde an einem neuen Newssystem gearbeitet, welches nun live sein sollte und eventuell eine Verbesserung ist.
Nichts
Es gibt's viele ungeeignete Führungskräfte in höheren Positionen
Sollte die wertvollen Arbeitskräfte besser unterstützen und mehr auf sie achten
Sie behindern meine berufliche Entwicklung
Derzeit nicht viel.
Die Umstrukturierung die gerade läuft. Weg von Qualität, hin zu Quantität. Der Kunde wird es uns irgendwann danken.
Mehr Wertschätzung. Auch in schwierigen Zeiten wären viele bereit sich zu opfern. Keine Wertschätzung zermürbt einen bekanntlich.
Mitarbeiter werden ausgequetscht. Es wird gesehen und vom Vorgesetzten so hingenommen. Personal in Produktion auf Minimum und jeder ist am Limit.
Wenn man die Gleitzeit schätzt, wird man schief angesehen.
War schon besser. Dies wird meiner Meinung nach durch den hohen Druck verursacht.
Ältere werden nicht mehr wahrgenommen..
Keine Wertschätzung obwohl man trotz Personalmangel seine Arbeit gut erledigt.
Nicht vorhanden, zumindest zwischen Disposition und Teamleader der Abteilungen. Aufträge vorhanden - Kapazitäten leider nicht.
Wichtige Berechtigungen im SAP wurden auch den langjährigen Facharbeitern entzogen und in die Hände von Technikern gegeben, die teilweise keine Ahnung von den Produkten haben.
sich immer wieder neu erfinden zu können bzw. weiterzuentwickeln, auch wenn das meistens hohe Eigeninitiative braucht
veraltete Betriebsgebäude, nur „ausgewählte“ Abteilungen bekommen neue und moderne Büros
Vetrag hat Gehalt für 31 Arbeitstage genannt, weshalb ich weit weniger am Ende des Monats bekam als ursprünglich angenommen.
Ich hatte Technologiefreiheit bei einem internen Projekt und konnte das damals neu veröffentlichte Dotnet Core auf Linux probiern.
Früher Top durch neue Chefs herscht Angst, unsicherheit und angespanntheit
Gleitzeit bei Handover riesen Vorteil wird jedoch insgesamt immer weniger im Betrieb
So weit man vertrauen kann Gut, man weiß ja nie was wieder hinterrücks geredet wird..
Egal ob du neu oder 15 Jahre hier bist gleicher Lohn nur mehr verantwortung da du ja schon länger hier bist..
Informationen erhält man durch den Flurfunk es wird viel hinterrücks geredet leider wird hier aber nichts direkt, offen und ehrlich Kommuniziert!
Durschnitt, jeder bekommt gleichviel egal wieviel du leistest
Ziel ist leider in zukunft eine Fließbandproduktion zu erschaffen hat in vielen bereichen bereits geklappt Projekt "Leuchtturm" Mitarbeiter sehr unzufrieden (Steharbeitsplätze, getaktete Arbeitsschritte) eingeführt durch neues Management
Man hat sehr viel Eigenverantwortung ...... das war vor der Holokratie auch schon so
Bis auf Holokratie oder KEBA-DNA finde ich alles sehr gut!
Holokratie oder diese KEBA-DNA sofort wieder abschaffen, da wir ja schleichend wieder in die alte Struktur mit Führungskraft übergehen.
Sehr gut.
gibt es nicht ......
schlecht
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