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KEBA
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score318 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KEBA
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KEBA
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 306 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • RabatteRabatte
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen
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Kann gehen wann ich will
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Trotz der schwierigen Marktsituation und Auftragslage ein positives Ergebnis zu erwirtschaften.
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Zentrale Lage, HomeOffice, Kantine, technische Innovationen und Herausforderungen
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Die "alte" Führungsetage, leider mittlerweile in Pension.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fordert viel und macht den großen Fehler Personen in die Firma aufzunehmen die kein Strafregister vorweisen können. Verlässt sich zu sehr auf inkompetente Personen.
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Zuviele Managertypen die in kürzester Zeit das Kommando übernommen haben.
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Es war einmal Gleitzeit, dass war super. Jetzt gibt es Schichten
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Gehaltserhöhungen nach Aufstiegen bleiben aus.
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Die neue Führung.
Kündigungen vor versammelter Mannschaft ankündigen und dabei beklatscht zu werden und sich selbst feiern, weil ja die Personalkosten im Vergleich mit China so hoch sind und wir uns dieses tolle Land als Vorbild nehmen sollten.
Diese Kündigungen müsste es jedoch so nicht geben, denn man könnte wie 2008 alle MA
auf weniger Stunden setzen um so keinen der Kollegen loszuwerden.
Viele wären diesen Schritt auch wieder bereit gewesen zu gehen, jedoch passt dies der neuen Führung nicht ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Einbindung der betroffenen Mitarbeiter bei den erforderlichen Umstrukturierungen: Beispiel Zusammenlegung Operation EA, IA & HA.
Klarheit für Mitarbeiter, dass wir uns es nicht mehr erlauben können in "Geschützten Werkstätten" am Standort Österreich zu produzieren.
Wettbewerbsfähig sein zu können bedeutet laufend Projekte zur Optimierung zu betreiben. Stichwort: Nordstern
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Kosten/Nutzen Rechnungen speziell beim mittleren Management und Investitionen in neue Systeme überdenken. Die kosten nämlich auch sehr viel Geld. Gerade in diesen wirtschaftlichen Zeiten könnte man in diesem Bereich sicherlich gutes Geld für das Unternehmen sparen.
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Besser ihr kündigt sie führungskrafte
Muttersprache zu sprechen wird dir verboten wo die Führungskräfte selber nur auf deren muttersprache sprechen
Parkplatzsituation Gewerbepark - da geht noch was! Reservierte Parkplätze passen überhaupt nicht zur Kultur!
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Wo die Unternehmens- Offenheit und Flexibilität ausgenutzt wird gehört besser „hingeschaut“.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von KEBA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Fühle mich als Teil eines großen Teams. Mein Team ist top! In manchen Bereichen sicher auch noch Luft nach oben.
5
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Die Kollegen in den einzelnen Abteilungen halten wie eh und je zusammen.
5
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Sehr unterschiedlich, aber in den Spezialbereichen passt es.
4
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Als KEBAner hält man zusammen.
5
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Das einzigste positive
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEBA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Es gibt keine klare Gehaltsstruktur, Mitarbeiter in gleicher Funktion mit gleicher Ausbildung/Erfahrung werden unterschiedlich entlohnt - was man im Bewerbungsprozess nicht verhandelt und schriftlich festhält bekommt man nicht mehr.
Gehaltserhöhungen liegen in der Verantwortung der so genannten Crew Responsible. Jeder kann Crew Responsible werden, mitunter ein Grund warum die KEBA Kultur zum Scheitern verurteilt ist. Der CR hat keine Möglichkeit die fachliche Leistung zu beurteilen, die meisten CRs haben außerdem kaum Führungserfahrung oder eine entsprechende Ausbildung. Gehaltserhöhungen werden vom CR, ...
2
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Unterer Durchschnitt. Bestehende Mitarbeiter werden bewusst kurz gehalten. Man wird nicht als Know-how Träger sondern Kostenpunkt gesehen. Management wird parallel dazu teuer recruitet und mit dicken Firmenwagen ausgestattet. In Zeiten wo der Erfolg groß ist heißt es "sorry, von oben gibts nur paar Prozent und die sind schon aufgeteilt" und wenns schlecht geht sollten natürlich die Mitarbeiter verzichten.
2
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Gehalt branchenüblich. Die Prämie ist im Vergleich lächerlich. Das vorletzte Weihnachtsgeschenk war ein Handtuch mit Keba Logo (dass sich manche zu Ostern dann einfach selbst aus noch herumstehenden Kartons genommen haben); letztes Jahr gab es keines. Es gibt eine Weihnachtsfeier und gratis Kaffee/Obst.
2
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Gehalt ist Fair, jeder bekommt schlecht bezahlt
Lohnverhandlung erfolgt über gefühlt 10 ebenen und daher unmöglich, man darf Stolz auf sich sein wenn man 50€ BRUTTO ausgehandelt hat.
Mehr Mühe, Mehr Arbeit, Mehr Engagement BRINGT IN DER FIRMA NICHTS!!!
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Bildungsteilzeit und Bildungskarenz werden in der KEBA angeboten. Nicht weil sie wollen das die Mitarbeiter für das Unternehmen ausgebildet werden, sondern weil sie die Mitarbeiter aufgrund der wirtschaftlichen Situation nicht mehr bezahlen wollen.
3
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Man ist sich etwas selber überlassen. Und keine klassische Leiter.
4
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Vielleicht in anderen Bereichen, sicher nicht in der Produktion.
1
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Für den klassischen hierarchischen Aufstieg ist KEBA aufgrund der Organisationsform weniger geeignet, aber wer gute Arbeit macht und aktiv Interesse und Engagement für "mehr" zeigt, bekommt meiner Wahrnehmung nach auch die Chance dazu. Bzgl. Weiterbildung gibt es im Intranet Kurse (Qualität unterschiedlich), die für Alle buchbar sind, sowie für Talente ein sehr gutes und ausführliches Führungskräfte-Entwicklungsprogramm mit externen Trainern und Coaches.
4
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Es gibt keine typische "Karrierleiter", die man erklimmen kann. Man kann allerdings verschiedene Rollen im Unternehmen zusätzlich annehmen, wodurch sich auch das Gehalt verändern kann. Weiterbildungen werden hauptsächlich Intern angeboten, externe Kurse eher selten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KEBA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet KEBA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden KEBA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 318 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 131 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KEBA als eher modern.
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