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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 317 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungZentrale Lage, HomeOffice, Kantine, technische Innovationen und Herausforderungen
Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen
Augenhöhe - zieht sich durch.
Kann gehen wann ich will
Man ist immer bemüht zu wachsen. Wie oben erwähnt fehlt der Blick nach hinten, damit man fokussierter die Probleme angeht.
Fordert viel und macht den großen Fehler Personen in die Firma aufzunehmen die kein Strafregister vorweisen können. Verlässt sich zu sehr auf inkompetente Personen.
Die Arbeitsbekleidung ist teilweise nicht ausreichend. Vor allem in der Lehrwerkstätte. (Andere Firmen sparen bei solchen Punkten zum GLÜCK nicht).
Zuviele Managertypen die in kürzester Zeit das Kommando übernommen haben.
Es war einmal Gleitzeit, dass war super. Jetzt gibt es Schichten
Gehaltserhöhungen nach Aufstiegen bleiben aus.
Mehr Einbindung der betroffenen Mitarbeiter bei den erforderlichen Umstrukturierungen: Beispiel Zusammenlegung Operation EA, IA & HA.
Klarheit für Mitarbeiter, dass wir uns es nicht mehr erlauben können in "Geschützten Werkstätten" am Standort Österreich zu produzieren.
Wettbewerbsfähig sein zu können bedeutet laufend Projekte zur Optimierung zu betreiben. Stichwort: Nordstern
Retrospektiven verpflichtend einführen. Sei es auf Projektebene, Teamebene bzw bei jedem einzelnen. Zyklisch draufschauen was gut und was schlecht läuft und in kleinen nächsten Schritten das große Ganze weiterentwickeln.
Besser ihr kündigt sie führungskrafte
Muttersprache zu sprechen wird dir verboten wo die Führungskräfte selber nur auf deren muttersprache sprechen
Holokratie oder diese KEBA-DNA sofort wieder abschaffen, da wir ja schleichend wieder in die alte Struktur mit Führungskraft übergehen.
Das Gehalt sollte gerechter werden und sich nicht so stark am Mindestgehalt bzw KV orientieren und nach oben korrigiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von KEBA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Fühle mich als Teil eines großen Teams. Mein Team ist top! In manchen Bereichen sicher auch noch Luft nach oben.
So weit man vertrauen kann Gut, man weiß ja nie was wieder hinterrücks geredet wird..
Die Kollegen in den einzelnen Abteilungen halten wie eh und je zusammen.
Sehr unterschiedlich, aber in den Spezialbereichen passt es.
Als KEBAner hält man zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEBA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Mühsames Thema. Jeder einzelne ist selbst gefordert, dass hier was weitergeht. Die Firma reagiert hier nur, wenns gesetzlich sein muss. Sprich man unter KV fällt. Eine interne Hilfsaktion für Sparmaßnahmen hat auch gezeigt, dass ein Ungleichgewicht herrscht. Viele konnten gar nicht mithelfen und auf Teil des Gehalts verzichten, weil sie dann unter KV gefallen wären.
Vetrag hat Gehalt für 31 Arbeitstage genannt, weshalb ich weit weniger am Ende des Monats bekam als ursprünglich angenommen.
Gehalt sollte besser werden.
Durschnitt, jeder bekommt gleichviel egal wieviel du leistest
Es gibt keine klare Gehaltsstruktur, Mitarbeiter in gleicher Funktion mit gleicher Ausbildung/Erfahrung werden unterschiedlich entlohnt - was man im Bewerbungsprozess nicht verhandelt und schriftlich festhält bekommt man nicht mehr.
Gehaltserhöhungen liegen in der Verantwortung der so genannten Crew Responsible. Jeder kann Crew Responsible werden, mitunter ein Grund warum die KEBA Kultur zum Scheitern verurteilt ist. Der CR hat keine Möglichkeit die fachliche Leistung zu beurteilen, die meisten CRs haben außerdem kaum Führungserfahrung oder eine entsprechende Ausbildung. Gehaltserhöhungen werden vom CR, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Leider sehr wenige gute Arbeitsplätze nach dem Lehrabschluss frei. Weiterbildung soll aber dennoch gut sein. (Was ich mitbekommen habe)
Die flache Hierarchie schränkt eine klassische Karriere stark ein. Es wird versucht Karriere anders zu definieren. Die persönliche Weiterentwicklung (fachlich, sozial,...) steht im Vordergrund. Die Verbindung zwischen Weiterentwicklung und Gehalt hinkt noch ein Bisschen.
Man ist sich etwas selber überlassen. Und keine klassische Leiter.
Vielleicht in anderen Bereichen, sicher nicht in der Produktion.
Für den klassischen hierarchischen Aufstieg ist KEBA aufgrund der Organisationsform weniger geeignet, aber wer gute Arbeit macht und aktiv Interesse und Engagement für "mehr" zeigt, bekommt meiner Wahrnehmung nach auch die Chance dazu. Bzgl. Weiterbildung gibt es im Intranet Kurse (Qualität unterschiedlich), die für Alle buchbar sind, sowie für Talente ein sehr gutes und ausführliches Führungskräfte-Entwicklungsprogramm mit externen Trainern und Coaches.
