KEBA

Bewertung

Liebe:r KEBAner:in,

Danke, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.
Wir finden es schade, dass KEBA diesen Eindruck bei dir hinterlassen hat.

Es freut uns, dass du das Thema “Arbeitsatmosphäre” so gut bewertest und auch, dass du unsere Kantine, die KEBAteria, schätzt. Wir sind sehr froh, bei uns am Hauptstandort in Linz eine eigene Kantine mit einem sehr umfangreichen Angebot anbieten zu können. Dazu möchten wir ergänzen, dass wir ein frisch gekochtes Menü (3 Auswahlmöglichkeiten) inkl. umfassendem Salatbuffet um € 5,60 und nach Wahl auch kleinere Snacks und Desserts anbieten. Es ist uns bewusst, dass dieser Preis nicht grundsätzlich erschwinglich ist, in Anbetracht der Qualität und der frischen Zubereitung direkt bei uns am Standort ist es allerdings eine echte Alternative zu anderen Möglichkeiten (etwa auswärts zu essen) und wird deswegen auch von so vielen KEBAner:innen sehr geschätzt und viel besucht.

Du erwähnst in deiner Bewertung, dass sich in deinem Arbeitsumfeld (Produktion) deiner Meinung nach Dinge zum Negativen verändert hätten. Wir verstehen, dass Veränderungen für alle involvierten Menschen oft nicht einfach sind. Was wir dazu aber unbedingt betonen möchten: diese Veränderungsprozesse passieren bei uns nicht einfach „top-down“, sondern wir involvieren die Menschen. Es gab und gibt Produktions-Workshops mit Gruppenleitern und Produktionsmitarbeitenden vor Ort, wo gemeinsam Konzepte erarbeitet, gemeinsam gerüttelt und auch getestet werden, bevor diese in den Live-Betrieb übernommen werden. Die Rolle des “Transition Coordinator” wurde dafür geschaffen, um genau solche Prozesse professionell zu begleiten. Grundsätzlich gibt es außerdem die Möglichkeit, Themen bei den Werksgesprächen offen anzusprechen und wie du vermutlich weißt, sind wir auch aktuell zu vielen Themen in Gesprächen und im Austausch.

In solchen Phasen kann es naturgemäß dazu kommen, dass einige Dinge nicht so laufen, wie sie eigentlich sollten und daran arbeiten wir. Aktuell beschäftigen wir uns intensiv mit der Ausbildung unserer Teamleiter:innen im Produktionsumfeld, die ein regelmäßiges Coaching und Feedback durch Crew Responsible / PCS-Partner:in bekommen, zum Thema “Rechtliche Verantwortung von Führungskräften” geschult werden und natürlich auch zum Thema “Führung”, weil es uns wichtig ist, dass gutes Leadership in allen Bereichen stattfindet.

Wir sind offen für Feedback und freuen uns, wenn wir deine Punkte in einem persönlichen Gespräch genauer besprechen können. Melde dich dazu gerne persönlich im People, Culture & Structure Team oder bei deiner:/deinem Crew Responsible bzw. Gruppenleiter:in.

Wir wünschen dir alles Gute!

Liebe Grüße
dein KEBA Kommunikationsteam