KEBA

Bewertung

Liebe:r KEBAner:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Wir finden es schade, dass KEBA (Energy Automation) diesen Eindruck bei dir hinterlassen hat.

Zuallererst freut es uns, dass du deine Kolleg:innen bei KEBA und einiges, was die Arbeitsatmosphäre betrifft, positiv wahrnimmst. Wir sind sehr stolz auf den Kolleg:innenzusammenhalt und schätzen es, dass du auch das Thema Work-Life-Balance bei KEBA als angenehm wahrnimmst.

Zu deiner Bemerkung, dass es Frauen als Performance Lead oder Crew Responsible in der Energy Automation nicht gäbe, müssen wir ergänzen, dass das nicht stimmt: Mit Tina, Jasmine und Daniela haben wir drei weibliche Personen in diesen Rollen. KEBA weit gibt es eine ganze Reihe an Kolleginnen, die Performance Lead, Crew Responsible oder auch Budget Responsible sind.

Vieles können wir nicht direkt nachvollziehen, ohne den Kontext dazu zu kennen – etwa was die von dir angesprochenen Themenbereiche Vorgesetztenverhalten oder Arbeitsatmosphäre betrifft. Wir möchten betonen, dass uns gegenseitige Wertschätzung, eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens und gegenseitigen Respekts sehr wichtig sind. Hier würden wir dich bitten auf deinen Crew Responsible oder eine Vertrauensperson aus People, Culture & Structure zuzugehen und das Gespräch zu suchen, nur dann können wir deine Anliegen hier auch klären.

Jedenfalls können wir es aber verstehen, dass Anpassungen im Produktionsablauf für Veränderungen gesorgt haben und diese teilweise auch anspruchsvoll bzw. herausfordernd sind. Dazu möchten wir klarstellen, dass unsere selbstorganisierte Arbeitsweise nicht in allen Bereichen des Unternehmens gleich gut angewandt werden können. Vor allem im Bereich der Produktion gibt es immer wieder Grenzen, an welche die Selbstorganisation stoßen kann – das betrifft nicht nur unser Unternehmen, sondern kommt quer durch alle Branchen vor.

Die schlechte Bewertung in puncto Gehalt/Sozialleistungen können wir insofern nicht ganz nachvollziehen, weil es neben dem von dir erwähnten Gehalt, der Prämie und dem erwähnten Geschenk ein wirklich umfangreiches Paket an Benefits, Vergünstigungen und Firmenevents gibt. Wir arbeiten konstant daran, dieses schon attraktive Angebot noch zu erweitern und haben etwa im letzten Jahr mit dem „Dienstradl“, einer „Freizeitoption“ oder einer Ferienbetreuung für alle Kinder von KEBAner:innen nachgelegt.

Wir finden es jedenfalls sehr schade, dass einige Punkte für dich weniger positiv ausfallen. Wir sind offen für Feedback und freuen uns, wenn wir deine Themen in einem persönlichen Gespräch genauer besprechen können. Melde dich dazu gerne persönlich im People, Culture & Structure Team.

Wir wünschen dir alles Gute!

Liebe Grüße
dein KEBA Kommunikationsteam