Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Als österreichischer Spezialist für Knabbergebäck produzieren wir an zwei heimischen Standorten seit über 70 Jahren die beliebtesten Snack-Marken. Geleitet von den Wünschen unserer Konsument*innen, bieten wir eine vielfältige Produktpalette an und schaffen so knisternde Genussmomente.
Darüber hinaus bieten wir als wichtiger Teil der Intersnack Gruppe, einem international tätigen Unternehmen in Familienbesitz, eine Vielfalt an bekannten europäischen Marken und gebündelte Snack Expertise. Innerhalb der Gruppe ist Kelly für die geschäftliche Entwicklung in den Ländern Österreich, Schweiz und Slowenien verantwortlich.
Nähere Informationen gibt es auf unserer Unternehmenshomepage unter www.kelly.at
Mit Begeisterung bereichern wir den Alltag der Menschen mit einer großen Auswahl der besten salzigen Snacks.
Zu unserem Markenportfolio zählen neben unseren Premium-Marken Kelly’s und Soletti auch die Marken Chio, ültje, funny-frisch und Tyrrells.
Neue Herausforderungen am Markt bringen das Berufsleben bei Kelly laufend zum Knistern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bieten allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
Positionsabhängig bieten wir außerdem folgende Benefits:
Flache Hierarchien ermöglichen schnell Entscheidungen, internationale Vernetzung erweitert den Blickwinkel, starke Marken machen uns bekannt und herausfordernde Tätigkeiten lassen uns wachsen.
Die Karrierewege in unserem Unternehmen sind vielseitig und in den verschiedenen Unternehmensbereichen möglich:
Alle offenen Positionen finden Sie aktuell auf www.kelly.at. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Die gesuchten Qualifikationen richten sich nach dem jeweiligen Anforderungsprofil der offenen Position und variieren nach Unternehmensbereich. Wir sind offen für verschiedene Ausbildungs- und Karrierewege und schätzen das damit verbundene Potential.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kelly Ges.m.b.H.
tolle Produkte & Marken, große Freiheit in der Erfüllung der Ziele, investiert in die Zukunft der Standorte in Österreich, gutes Arbeitsklima und Zusammenhalt, servant leadership wird gelebt
Österreiche Marke und Produkte aus österreich. Größe regionalität. Gute Marke. Interessante Aufgaben. Öffentlich erreichbar. Produktion in Österreich
Man kann Ideen einbringen, wenn man fehler findet oder Vorschläge zu einer Änderung hat, wird es besprochen. Es hat immer jemand ein offenes Ohr.
Das sie zu 100 % hinter uns stehen und immer ein offenes Ohr für uns haben
tolle Kollegen
Vorgesetztenverhalten teilweise nicht zeitgemäß
etwas unorganisiert und unstrukturiert
Alte Strukturen, nicht immer wertschätzend, hohes stresslevel
Nichts Negatives zu berichten – ich genieße die Zeit bei Kelly Snacks sehr und freue mich auf viele weitere Jahre.
Zu viel Papierkram. Alles was man macht muss man vorher aufs Papier bringen.
Mehr qualifiziertes Personal, besser Kommunikation, klare Aufgabenverteilung
Kommunikation
gerechte Bezahlung, Verbesserung der Weiterbildung
flexiblere Home Office Regelungen, generell von All-in auf normale Dienstverträge umsteigen, mehr Mitarbeiterbenefits
Klare und strikte Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Kelly ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich bin selbst nicht mehr der Jüngste – umso mehr schätze ich den respektvollen, wertschätzenden Umgang im Team.
Bei Kelly gehen Leute in Pension.
Viele langjährige Mitarbeiter
Wird großer Wert darauf gelegt
stimmt 100%
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kelly ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich denke da ist noch Luft nach oben, die wichtigsten Themen werden gut kommuniziert. Wenn es aber um Details und teilweise dann auch Doppelarbeit geht, denke ich können wir uns noch verbessern. Im WAS wird kommuniziert gut im WIE wird etwas kommuniziert ebenfalls noch aufholbedarf.
Meist werden Infos die wichtig für die Arbeit sind gut weitergegeben, manchmal aber auch nicht; über Ergebnisse und Erfolge wird regelmäßig gesprochen
Ist nicht immer perfekt wird aber daran gearbeitet
Meetings, Meetings und noch mehr Meetings! Da fragt man sich, wann man eigentlich seiner Tätigkeit nachkommen soll... Hier wird zum Beispiel die Lösung praktiziert, dass man sein eigenes Leben hintenanstellen sollte zum Wohle der Firma.
Das beste daran ist jedoch, dass die Meeting meistens ohne ein tatsächliches Ergebnis ausgehen und die Meinung/Erfahrung der Mitarbeiter überhaupt nicht berücksichtig werden.
Nur zum Teil
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
deutlich weniger Trainings für Angestellte als bei anderen Arbeitgebern
Ist gegeben und es finden 4 bis 5 Meetings im Jahr statt
Weiterbildung wird hier großgeschrieben und unterstützt meine berufliche Entwicklung.
Für mich ok
Weiterbildung Top, Karriere teils limitiert aufgrund der Unternehmensgröße und relativ flachen Strukturen
