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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kepler Universitätsklinikum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 249 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kepler Universitätsklinikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kepler Universitätsklinikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

116 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt tatsächlich noch eine RAUCHERAUFENTHALTSRAUM welcher eigentlich auch der Aufenthaltsraum vom Pflege OP Team war. Der zweite Aufenthaltsraum war für das Anästhesiepflegepersonal. Ich fand das absolut unangebracht!

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seitens der Pflegekollegen war es sehr schwierig als neue Person akzeptiert zu werden. Es wurde eher gegeneinander als miteinander gearbeitet. Als Neuling war es sehr belastend, 4 Personen im Team sind die Redelsführer und haben vollen Rückhalt von der Chefin und von ihrer Vertretung.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur das eingeschworene "Team" hält zusammen. Sonst wirst du teilweise sogar im Stich gelassen. Oft wurde nicht mal abgelöst während langer OPs

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden die Redelsführer unterstützt und wenn man es anspricht wie sich gewisse "Kollegen " verhalten wird einem nicht geglaubt. Es fehlt Empathie und Objektivität! Nicht einmal wenn die Ärzte hinter der Pflege stehen und sich für die Person einsetzen da sie das Verhalten der Gewissen Personen direkt mitbekommen wird einem geglaubt!!!!

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neurochirurgie war mein Traum es gibt nichts spannenderes! Jedoch nicht zu jedem Preis!!!

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf der Station sehr angenehm. Jedoch älteres Inventar.

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