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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSehr flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit ohne Kernzeit) und Homeoffice-Möglichkeit bis zu 60% der Arbeitszeit; begünstigtes Mitarbeiterrestaurant; zahlreiche unterschiedliche Betriebsausflüge; Teambelohnungen; lustige MitarbeiterInnenevents wie das Oktoberfest oder Konzerte; viele Ermäßigungen und Rabatte durch den OÖ Landesdienst
Innovationen werden mit offenen Händen empfangen. Maßnahmen zur Wertschätzung von Mitarbeiter:innen werden initiiert.
Nutzbare Vorteile für Mitarbeiter (Versicherung.,Angebote etc.)
das man alles sagen darf. viele möglichkeiten hat
Wissenschaftlicher Fokus
Die Überstunden werden jetzt ausbezahlt! Der Job ist aber so anstrengend! Psychisch und Physisch dass man auch seine Freizeit braucht um sich zu erholen! Und für seine Familie Zeit zu haben! Da wird keine Rücksicht genommen!
Betriebsrat beschäftigt sich mehr mit dem Verkauf von Sachmaterialien wie bspw Socken als für die Mitarbeiter im Betrieb etwas mehr rauszuholen.
Der Weg zur Kantine und Mittagessen in einer halben Stunde ist sehr knappig…
Parkplatzmangel
Keine Individuelle Behandlung, Hierarchiedenken
Keine Möglichkeit für Teilzeit
Chefitäten und die 5 Personen endlich aussortieren...es sollte nachgedacht werden warum in 2 Jahren 21 Pflegepersonen gekündigt haben! Selbst von der Pflegepersonal Chefin wurde keiner angehört obwohl die Ärzte und auch der Ärztliche Chef alles bestätigen konnten und hinter dem Pflegepersonal welches gekündigt hat gestanden ist!!!@
Bessere Integration von neuen Mitarbeitern egal ob Leasing oder normal, Priorität setzen auf Einschulung und Konzept dahinter , keine bevorzugte Behandlung von Praktikanten oder Studenten vor dem festen Mitarbeiter!
Einschulung möglich machen und Mitarbeiter auch darauf aufmerksam machen
Regelmäßige Teammeetings auch für das administrative Personal.
Vorgesetzte/AnsprechpartnerInnen in der Verwaltung, die erreichbar sind, öfter mal anwesend und die MitarbeiterInnen unterstützen.
Die Leitung der Physiotherapie im Mc3 wird seit Jahren schlechter. Möchte gerne mit Macht und Kontrolle für Ordnung schaffen, verursacht aber nur Choas und Unruhe.
Gratis Parkplätze bieten für Mitarbeiter und mehr Belohnung zu Weihnachten und bezahlte Weihnachtsfeiern
Der am besten bewertete Faktor von Kepler Universitätsklinikum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt keinen besseren bzw. schöneren Zusammenhalt als hier! Das Team ist unglaublich und man fühlt sich pudelwohl.
Es gibt immer wieder mal "schwarze Schafe" aber im großen Ganzen, is es passend.
Unvergleichbar
Das Stations-Team muss ja zusammen halten. Von den Führungskräften wird eher nach unten getreten.
Kommt auf die jeweilige Abteilung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kepler Universitätsklinikum ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Seitens der Pflegekollegen war es sehr schwierig als neue Person akzeptiert zu werden. Es wurde eher gegeneinander als miteinander gearbeitet. Als Neuling war es sehr belastend, 4 Personen im Team sind die Redelsführer und haben vollen Rückhalt von der Chefin und von ihrer Vertretung.
Die Kommunikation mit den "ganz oben" ist wirklich unterirdisch. Herablassend, respektlos, unsachlich und viel zu persönlich. Ständig hört man die Techniken aus irgendeinen "Gesprächs- und Führungsseminaren" heraus. Alles nur blaba und Augenauswischerei.
Einer bestimmt alles, wenn man sich versteckt ist alles gut
Findet kaum bis gar nicht statt
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es werden zahlreiche interne Fortbildungen, Kurse in der Gesundheitsförderung und Seminare angeboten (sehr geringe Selbstbehalte oder gar keine Kosten für uns als MitarbeiterIn); auch extern werden Seminare zum Großteil übernommen.
muss man schon Glück haben um sich qualitativ weiterbilden zu können und wenn dann nur mit Verpflichtungen wie bspw 5 Jahre im Betrieb bleiben zu müssen. Bei Ausstieg oder ohne Unterschrift aus eigener Tasche zu bezahlen.
es werden offenbar extra neue geschaffene besser bezahlte Jobs inseriert, statt bestehenden MitarbeiterInnen mal leistungsgerechte Bezahlung zukommen zu lassen. Und ja: Wir merken das schon...
Fortbildungen die man möchte werden nicht genehmigt! Oder können wegen Personal Mangel an vielen Zeiten nicht erlaubt werden
Mehrere interne FB werden angeboten, Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden
