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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 265 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenInnovationen werden mit offenen Händen empfangen. Maßnahmen zur Wertschätzung von Mitarbeiter:innen werden initiiert.
das man alles sagen darf. viele möglichkeiten hat
Kinderbeihilfe, Kinderbetreuung, KM Geld,
Wissenschaftlicher Fokus
Setzt sich für einen ein
Der Weg zur Kantine und Mittagessen in einer halben Stunde ist sehr knappig…
Parkplatzmangel
Keine Individuelle Behandlung, Hierarchiedenken
Keine Möglichkeit für Teilzeit
Fällt mir nichts ein Grad
Fehlendes ökologisches Bewusstsein. Fehlende monetäre Honorierung von Leistung.
Chefitäten und die 5 Personen endlich aussortieren...es sollte nachgedacht werden warum in 2 Jahren 21 Pflegepersonen gekündigt haben! Selbst von der Pflegepersonal Chefin wurde keiner angehört obwohl die Ärzte und auch der Ärztliche Chef alles bestätigen konnten und hinter dem Pflegepersonal welches gekündigt hat gestanden ist!!!@
Bessere Integration von neuen Mitarbeitern egal ob Leasing oder normal, Priorität setzen auf Einschulung und Konzept dahinter , keine bevorzugte Behandlung von Praktikanten oder Studenten vor dem festen Mitarbeiter!
Einschulung möglich machen und Mitarbeiter auch darauf aufmerksam machen
Gratis Parkplätze bieten für Mitarbeiter und mehr Belohnung zu Weihnachten und bezahlte Weihnachtsfeiern
Überstunden auszahlen ohne die ganzen Abzüge, wodurch fast nichts übrig bleibt.
Wertschätzendere und transparentere Kommunikation, Förderung von Frauen
Der am besten bewertete Faktor von Kepler Universitätsklinikum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt immer wieder mal "schwarze Schafe" aber im großen Ganzen, is es passend.
Unvergleichbar
Das Stations-Team muss ja zusammen halten. Von den Führungskräften wird eher nach unten getreten.
Ich glaube, dass das halbwegs gut läuft. Bei mir in der Abteilung super, es brechen aber trotzdem zu viele weg.
Verschiedene Berufsgruppen helfen in der Not zusammen, begegnen sich wo es möglich ist mit Verständnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kepler Universitätsklinikum ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Seitens der Pflegekollegen war es sehr schwierig als neue Person akzeptiert zu werden. Es wurde eher gegeneinander als miteinander gearbeitet. Als Neuling war es sehr belastend, 4 Personen im Team sind die Redelsführer und haben vollen Rückhalt von der Chefin und von ihrer Vertretung.
Die Kommunikation mit den "ganz oben" ist wirklich unterirdisch. Herablassend, respektlos, unsachlich und viel zu persönlich. Ständig hört man die Techniken aus irgendeinen "Gesprächs- und Führungsseminaren" heraus. Alles nur blaba und Augenauswischerei.
Einer bestimmt alles, wenn man sich versteckt ist alles gut
Findet kaum bis gar nicht statt
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Fachkarrieren sehr limitiert, Peronalentwicklung leider oftmals unkoopertiv
Interessantes Weiterbildungsangebot
Obwohl ich die Sonderausbildung gerne gemacht hätte wurde ich nicht dafür ausgewählt von der Chefin.
Pflichtfortbildungen werden bezahlt, über alles weitere kann man verhandeln.
Einiges an internen (kostenfreien) Fortbildungen; Abzug wegen der drastischen Kürzung des Fortbildungsbudgets für externe Veranstaltungen (gleichzeitig wird erwartet, diese zu machen)
