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Jetzt Profil vervollständigen265 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
171 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 90 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairness Ausbildung/Benimmt dich Schulung
Gegenseitige Gehässigkeiten
Gibt es nicht
Abstellgleis
Brutal
Gibt es nicht
-5
Chef -5
Einer bestimmt alles, wenn man sich versteckt ist alles gut
Arbeitsgebiet
Bessere Integration von neuen Mitarbeitern egal ob Leasing oder normal, Priorität setzen auf Einschulung und Konzept dahinter , keine bevorzugte Behandlung von Praktikanten oder Studenten vor dem festen Mitarbeiter!
Einschulung möglich machen und Mitarbeiter auch darauf aufmerksam machen
Beschuldigung ohne Beweise oder Kontrolle ob Anschuldigung auch die richtige Person trifft
Findet kaum bis gar nicht statt
Kommt drauf an wie die Einteilung mit Kollegen ist , gleicht lotterie
Keine Möglichkeit für Teilzeit
Keine Teilzeitmöglichkeiten
Mülltrennung ist ein Fremdwort
Ausstattung mit Therapiematerialien ausbaufähig
Vordienstzeiten werden nicht immer gleich angerechnet
Unterschiedlich. Patientienten sind meistens zufrieden, negative Stimmen hört man aber meist lauter. Kollegen auf anderen Stationen hatten aber auch wesentliche Probleme mit Fluktuation.
Man ist halt in einem Beruf, wo man wochenends und nachts arbeiten muss, während Freunde und Familie etwas unternehmen wollen. Andererseits hat man insgesamt mehr freie Tage, weil man auch lange Dienste hat. Die braucht man aber meistens auch, um sich zu erholen. Wunschfreie Tage sind begrenzt möglich, aber es wird meistens versucht, alles so zu schaffen, wie das Personal es will.
Pflichtfortbildungen werden bezahlt, über alles weitere kann man verhandeln.
Im Vergleich zu Kollegen aus der HKP geht es uns gut. Aber der tatsächlichen Verantwortung wird der Gehalt selten Gerecht.
Mülltrennung passiert auf den Stationen kaum. Sonst kann ich wenig dazu sagen, außer dass möglichst viel Nahrungsmittel aus der Umgebung kommen.
Es gibt immer wieder mal "schwarze Schafe" aber im großen Ganzen, is es passend.
Gerade tut sich viel bei den Leitungen. Die Veränderungen wirken bisher positiv.
viel künstliches Licht, PCs/Software langsam. Die elektronische Fieberkurve ist neu und hat Vorteile genauso wie Nachteile. Und die Patienten können manchmal schwierig sein.
Habe keine Unterschiede bemerkt.
Grundaufgaben bleiben gleich. Aber die Patienten sind alle verschieden, genauso wie die Gespräche mit ihnen.
Gleitzeit
Kann eintönig sein, da man immer am selben Ort ist
86
Ggg
Hhg
Rfg
Chefitäten und die 5 Personen endlich aussortieren...es sollte nachgedacht werden warum in 2 Jahren 21 Pflegepersonen gekündigt haben! Selbst von der Pflegepersonal Chefin wurde keiner angehört obwohl die Ärzte und auch der Ärztliche Chef alles bestätigen konnten und hinter dem Pflegepersonal welches gekündigt hat gestanden ist!!!@
Es gibt tatsächlich noch eine RAUCHERAUFENTHALTSRAUM welcher eigentlich auch der Aufenthaltsraum vom Pflege OP Team war. Der zweite Aufenthaltsraum war für das Anästhesiepflegepersonal. Ich fand das absolut unangebracht!
Obwohl ich die Sonderausbildung gerne gemacht hätte wurde ich nicht dafür ausgewählt von der Chefin.
Nur das eingeschworene "Team" hält zusammen. Sonst wirst du teilweise sogar im Stich gelassen. Oft wurde nicht mal abgelöst während langer OPs
Es werden die Redelsführer unterstützt und wenn man es anspricht wie sich gewisse "Kollegen " verhalten wird einem nicht geglaubt. Es fehlt Empathie und Objektivität! Nicht einmal wenn die Ärzte hinter der Pflege stehen und sich für die Person einsetzen da sie das Verhalten der Gewissen Personen direkt mitbekommen wird einem geglaubt!!!!
Seitens der Pflegekollegen war es sehr schwierig als neue Person akzeptiert zu werden. Es wurde eher gegeneinander als miteinander gearbeitet. Als Neuling war es sehr belastend, 4 Personen im Team sind die Redelsführer und haben vollen Rückhalt von der Chefin und von ihrer Vertretung.
Gehalt ist angemessen wenn man aber in Betracht zieht das es "Kollegen" gibt welche das gleiche Verdienen aber nicht das gleiche leisten ist es unfair!!! Gewisse Personen haben Privilegien und sitzen viel im Raucherraum oder bei der Chefin im Büro und machen weder Beidienst noch Instrumentierung!!!
Neurochirurgie war mein Traum es gibt nichts spannenderes! Jedoch nicht zu jedem Preis!!!
Innovationen werden mit offenen Händen empfangen. Maßnahmen zur Wertschätzung von Mitarbeiter:innen werden initiiert.
Fehlendes ökologisches Bewusstsein. Fehlende monetäre Honorierung von Leistung.
Weiter an der Transparenz und Kommunikation arbeiten. Erste Schritte wurden bereits umgesetzt und kommen an.
Fachkarrieren sehr limitiert, Peronalentwicklung leider oftmals unkoopertiv
So verdient kununu Geld.