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Jetzt Profil vervollständigen276 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
176 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 96 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besser lüftung grad im sommer
es werden offenbar extra neue geschaffene besser bezahlte Jobs inseriert, statt bestehenden MitarbeiterInnen mal leistungsgerechte Bezahlung zukommen zu lassen. Und ja: Wir merken das schon...
Fixer Landesvertrag und somit sicherer Arbeitsplatz innerhalb von einem Jahr.
Betriebsrat beschäftigt sich mehr mit dem Verkauf von Sachmaterialien wie bspw Socken als für die Mitarbeiter im Betrieb etwas mehr rauszuholen.
Bonusausschüttungen kann auch in Form von Gutscheinen sein zur Wertschätzung der Mitarbeiter jeder Kleinbetrieb bekommt mehr.
ist aber dem einzelnen Personen im Team zu verdanken nicht den Betrieb.
Nach 45,5h in der Woche sollte man einspringen auch noch.
muss man schon Glück haben um sich qualitativ weiterbilden zu können und wenn dann nur mit Verpflichtungen wie bspw 5 Jahre im Betrieb bleiben zu müssen. Bei Ausstieg oder ohne Unterschrift aus eigener Tasche zu bezahlen.
Zwar mittlerweile mit ein paar Zuschlägen aber das ist dem Gesetz zu verdanken, Pflegebonus etc. Trotz Rieseneinkommen für das Unternehmen dank zahlreicher Patienten, sieht man als Angestellter davon als Dank 25€ Spargutschein zu Weihnachten, lächerlich.
keine offene Kommunikation
Sehr flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit ohne Kernzeit) und Homeoffice-Möglichkeit bis zu 60% der Arbeitszeit; begünstigtes Mitarbeiterrestaurant; zahlreiche unterschiedliche Betriebsausflüge; Teambelohnungen; lustige MitarbeiterInnenevents wie das Oktoberfest oder Konzerte; viele Ermäßigungen und Rabatte durch den OÖ Landesdienst
Es werden zahlreiche interne Fortbildungen, Kurse in der Gesundheitsförderung und Seminare angeboten (sehr geringe Selbstbehalte oder gar keine Kosten für uns als MitarbeiterIn); auch extern werden Seminare zum Großteil übernommen.
Die Sozialleistungen sind aus meiner Sicht sehr großzügig und auch die KFL Versicherung bietet viele Möglichkeiten. Man muss sich dazu nur gut informieren.
Hier wird Gleichberechtigung sehr groß geschrieben - nicht nur was die Geschlechter betrifft (auch kulturelle Herkunft, Hautfarbe, etc.). Aus meiner Sicht hat jede und jeder dieselben Möglichkeiten.
Nur das Geld
Vieles....
Die Leitung der Physiotherapie im Mc3 wird seit Jahren schlechter. Möchte gerne mit Macht und Kontrolle für Ordnung schaffen, verursacht aber nur Choas und Unruhe.
Im moment im Keller
Gibts nicht
Katastrophe
Absolut nicht vorhanden
Wollen Macht und Kontrolle
Schlecht
Dienstplan wäre meist in Ordnung, wenn man nicht ständig einspringen müsste
Die Überstunden werden jetzt ausbezahlt! Der Job ist aber so anstrengend! Psychisch und Physisch dass man auch seine Freizeit braucht um sich zu erholen! Und für seine Familie Zeit zu haben! Da wird keine Rücksicht genommen!
Endlich Personal einstellen dass den Regelbetrieb aufrecht erhält! Die Einstellung überdenken: vor allem wie man mit langjährigen Mitarbeitern umgeht
Fortbildungen die man möchte werden nicht genehmigt! Oder können wegen Personal Mangel an vielen Zeiten nicht erlaubt werden
Wird nicht respektiert, man soll selber auf sich schauen
Von oben herab! Eine faire Kommunikation wo beide Seiten angehört werden gibt es nicht
Teilzeit Kräfte werden massiv bevorzugt, gegenüber Stammpersonal
Die Möglichkeit zu haben in andere Bereiche zu wechseln.
Personalabteilung
Vorgesetzte in Verwaltung
Regelmäßige Teammeetings auch für das administrative Personal.
Vorgesetzte/AnsprechpartnerInnen in der Verwaltung, die erreichbar sind, öfter mal anwesend und die MitarbeiterInnen unterstützen.
Fairness Ausbildung/Benimmt dich Schulung
Gegenseitige Gehässigkeiten
Gibt es nicht
Abstellgleis
Brutal
Gibt es nicht
-5
Chef -5
Einer bestimmt alles, wenn man sich versteckt ist alles gut
Arbeitsgebiet
Bessere Integration von neuen Mitarbeitern egal ob Leasing oder normal, Priorität setzen auf Einschulung und Konzept dahinter , keine bevorzugte Behandlung von Praktikanten oder Studenten vor dem festen Mitarbeiter!
Einschulung möglich machen und Mitarbeiter auch darauf aufmerksam machen
Beschuldigung ohne Beweise oder Kontrolle ob Anschuldigung auch die richtige Person trifft
Findet kaum bis gar nicht statt
Kommt drauf an wie die Einteilung mit Kollegen ist , gleicht lotterie
So verdient kununu Geld.