517 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
517 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KERN engineering careers Vorstellungsgespräche
KERN
engineering
careers
kununu Score: 4,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr engagiertes und professionelles Team, in dem man sich auch zwischenmenschlich gut aufgehoben fühlt.
Bewerber/inHat sich 2020 bei KERN engineering careers in Graz als Technischer Einkäufer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zeitliche Verfügbarkeit, Dienstreisebereitschaft etc.
- Typische Fragen zum Lebenslauf und Ausbildung, Vorstellungen für den weiteren Karriereweg
- Leider habe ich das Erstgespräch nicht mehr genau im Kopf, da wir aufgrund der Coronakrise sehr oft und über einen sehr langen Zeitraum im telefonischen Kontakt waren. Ich habe es aber stets als sehr strukturiert, informativ und freundlich empfunden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehme Unterstützung bei der Jobsuche
Bewerber/inHat sich 2020 bei KERN engineering careers in Linz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel, welche Positionen man sich vorstellen kann, welche Arbeitswege in Kauf genommen werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr strukturierter und gut organisierter Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2020 bei KERN engineering careers in Linz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Bewerbungsfragen
- Welche Stärken, Schwächen. Wie würden Arbeitskollegen einen selbst beschreiben.
- Was ich bis jetzt beruflich gemacht habe. In welche Richtung ich mich entwickeln möchte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Sehr Angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei KERN engineering careers in Linz als Bewerber beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Nettes Kennenlerngespräch, mit Fragen zur eigenen Person, Berufsvorstellungen - und Wünsche. Mir wurden mehrer Stellen vorgeschlagen und wenige Tage darauf hatte ich bereits einen Vorstellungstermin im einem der Unternehmen. Einen Tag vor dem Bewerbungsgespräch erhält man dann noch Infos, über das Unternehmen und wie das Gespräch in etwa verlaufen wird. Auch nach dem Vorstellungsgespräch gab es erneut Kontakt, um zu besprechen wie es war.
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Sehr netter Kontakt
Bewerber/inHat sich 2020 bei KERN engineering careers in Linz als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es war ein sehr netter Kontakt mit einem ausführlichen Gespräch und ehrlichen Vorstellung der Jobangebote sowie der Firmen.
Jeweils vor den Bewerbungsgesprächen fand noch ein Briefing zur jeweiligen Firma statt.
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Gutes Employer Branding - sonst nichts dahinter....
Bewerber/inHat sich 2019 bei KERN engineering careers in Linz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte geht in Zukunft wertschätzender mit euren Bewerbern um!!!
Schon klar, im Unternehmen herrscht Du-Kultur, allerdings sollte man BewerberInnen vorab fragen, ob es für sie auch in Ordnung ist! Von anfang an per Du zu sein, ist schlicht und einfach unhöflich!
Des Weiteren sollte man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten (vollständige Unterlagen durchsehen) und währenddessen auf den Bewerber konzentrieren und nicht während dem Gespräch rausgehen, um mit Kollegen zu plaudern!
Außerdem sollte man Fristen, die man sich selbst auferlegt (Dauer bis zur Rückmeldung etc.) einhalten. Habe nach dem Gespräch nie wieder was gehört und durch Zufall Wochen später erfahren, dass die Stelle besetzt wurde. Zumindest sollte man sich die Zeit nehmen, und anderen Bewerbern absagen. Die Bewerber nehmen sich schließlich auch mehrere Stunden Zeit, um sich zu bewerben, um sich auf das Gespräch vorzubereiten, für das Gespräch - da erwartet man zumindest einen kurzen Anruf!
Fazit: KERN weiß wie sie sich nach außen hin präsentieren müssen um gut dazustehen, der Umgang mit den Bewerbern ist allerdings eine Frechheit! Wertschätzung und Professionalität stehen hier nicht an der Tagesordnung.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Freizeitaktivitäten etc. sehr viele PERSÖNLICHE Fragen - ein absolutes No Go!
- sehr viele Fragen, die man sich selbst beantworten könnte, wenn man den Lebenslauf und das Anschreiben genau liest
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian GeisslerGeschäftsführender Gesellschafter
Sehr geehrter Bewerber,
danke für Ihr Kommentar und bitte entschuldigen Sie, dass meine Reaktion, aufgrund der derzeitigen Corona -Ausnahmesituation, ein wenig Zeit in Anspruch genommen hat.
Es tut mir wirklich leid, dass Ihre Erfahrung, im Rahmen Ihrer Bewerbung, nicht Ihren Vorstellungen entsprochen hat und einige der angeführten Kritikpunkte sind für mich absolut nachvollziehbar. Normalerweise sind wir mit unseren Bewerbern „per Sie“, es sein denn es wird anders signalisiert. Wir bemühen uns auch sehr, um eine zeitnahe Rückmeldung bzgl. des weiteren Bewerbungsverlaufs, auch wenn es diesbezüglich evtl. keine positiven Nachrichten gibt. Das scheint in Ihrem Fall nicht funktioniert zu haben. Das tut mir leid.
Bezüglich des von Ihnen angeführten Punkt der „persönlichen Fragen“. Natürlich hängen diese vom Kontext ab und wie sie gestellt werden. Wir sind aber der ehrlichen Meinung, dass diese wichtig sind, um einen Bewerber als Mensch umfänglich zu verstehen. Wir sind der Überzeugung, dass es nicht nur darum geht, einen fachlichen, sondern auch ganz besonders einen persönlichen „fit“ zwischen Bewerber und Unternehmen herzustellen. Unsere Erfahrung zeigt, dass es für beide Seiten dann um einiges besser funktioniert.
Weiterführende Details Ihrer Bewerbung sind für mich leider aufgrund der Anonymität nicht nachvollziehbar. Gerne stehe ich Ihnen, für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um eine entsprechende Klärung in die Wege zu leiten.
Freundliche Grüße
Engagiert und persönlich - so soll es sein!
Bewerber/inHat sich 2019 bei KERN engineering careers in Linz als IT Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
/
Bewerbungsfragen
- Persönliche Interessen und meinen Zielen
- Stärken/Schwächen
- Allgemeine Erläuterung des Lebenslaufes
- Rückfragen zu fachlichen Erfahrungen
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Schnell, freundlich und kompetent!
Bewerber/inHat sich 2020 bei KERN engineering careers GmbH in Steyr als Produktionsspezialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
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Sap Fi/Co Consultant
Bewerber/inHat sich 2020 bei KERN engineering careers in Linz als SAP Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Nur technische Fragen
- Unterstützung im SAP Teambereich Controlling Planung, Reporting
- Unterstützung im SAP Teambereich Controlling Planung, Reporting
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Sehr effizienter Service, freundliche Ansprechpersonen und schnelle Rückmeldungen.
Bewerber/inHat sich 2020 bei KERN engineering careers in Linz als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- unter anderem: Stärken, Schulausbildung, Erfahrung, meine Zukunftspläne, Technologien, die ich kenne
- unter anderem: Gründe für die Jobsuche, alles im Lebenslauf
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.