517 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
517 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KERN engineering careers Vorstellungsgespräche
KERN
engineering
careers
kununu Score: 4,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess und Ermöglichung von exklusiven Vorstellungsgesprächen
Bewerber/inHat sich 2018 bei KERN engineering careers in Linz als Entwicklungsingenieur, Projektleitung, Konstruktion beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
einmal war nicht ganz klar für welche offene Stellen das Vorstellungsgespräch stattfindet, da mehrere Stellen zu gleich in einer Vorstellungsrunde stattfand
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auf jeden Fall empfehlenswert
Bewerber/inHat sich 2018 bei KERN engineering careers in Linz als System-Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Wünsche, Vorstellungen
- Ausbildungen, Zertifikate
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nette Betreuung, keine Unklarheiten oder offenen Fragen
Bewerber/inHat sich 2018 bei KERN engineering careers in Linz als Mitarbeiter Prüfmittelmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Särken, Schwächen, Ziele, Interessen, Hobbys
- Ausbildung, Wehrdienst
- Gehaltsvirstellung, Familienplanung, Reisebereitschaft
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zufriedenstellend
Bewerber/inHat sich 2018 bei KERN engineering careers in Linz als Konstrukteurin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Öftere Rückmeldung ob man den Job bekommt oder nicht (zwischen Anruf)
Bewerbungsfragen
Ziele, Schärken, warum ich mich für dieses Unternehmen entscheiden habe, waruk ich mich für technik interessiere, ...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer Professionalität, Effizienz und Engagement mit Herzblut sucht ist hier genau richtig!
Bewerber/inHat sich 2018 bei KERN engineering careers in Linz als Recruiting Specialist & Talentveredler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge #profisamwerk
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Freundlich, korrekt und schöner Schein
Bewerber/inHat sich 2018 bei KERN engineering careers in Linz als Marketing-Assistent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei neu im Unternehmen zu besetzenden Positionen sollte das Anforderungsprofil für Kandidaten besser mit den hausinternen Recruitern abgestimmt werden. Erst beim zweiten Termin draufzukommen, dass man nicht die im Inserat angeführten Fähigkeiten X, sondern doch eher die Fähigkeiten Y mitbringen sollte, ist weder für die Bewerber noch für das Unternehmen zielführend. Bei konkreter Stelle wurde zwar keine künftige Führungsrolle, aber dafür eine Ausbildung angeboten. Da die im Zuge der Ausbildung zu erlernenden Fähigkeiten jedoch bereits für eine Einstellung vorausgesetzt wurden, war der Anreiz, diese anzutreten, ohnehin eher finanzieller Natur. Auf Berufseinsteiger mag das gute Gehalt anziehend wirken. High Potentials, welche das breite Anforderungsspektrum abdecken, wird man, wenn man keine Perspektiven in Aussicht stellen kann, wohl kaum damit ködern bzw. halten. Dies ließ den unangenehmen Eindruck eines Lockangebots entstehen, welches, nachdem den Bewerbern ihre Defizite vor Augen geführt wurden, bei Interesse an einer Zusammenarbeit vermutlich noch etwas nach unten korrigiert worden wäre. Vielleicht war es nur ein unglückliches Abstimmungsproblem. Ansonsten gibt es nichts zu bemängeln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christian GeisslerGeschäftsführender Gesellschafter
Vielen Dank für Ihr gutes Feedback. Wir verstehen und teilen Ihre Sichtweise bzgl. der Wichtigkeit eines „abgestimmten Anforderungsprofils“ und möchten hier noch ein paar Worte ergänzend hinzufügen: Um eine möglichst hohe Qualität für uns und unsere internen Bewerber zu gewährleisten, durchlaufen sie ein mehrstufiges Auswahlverfahren. Im ersten Schritt findet ein Gespräch mit unserem zuständigen HR Consultant statt. Im zweiten Schritt erfolgt ein Gespräch mit dem jeweiligen Fachbereichsverantwortlichen, in dem wir detaillierter auf die Position und die Wünsche und Bedürfnisse des Bewerbers eingehen.
Bei der Position, für die Sie sich beworben haben, handelt es sich um einen Sonderfall, da diese über einen sehr ausgeprägten Spielraum für Ihre Ausgestaltung verfügt. Diese hängt stark von den Fähigkeiten und Zielsetzungen des jeweiligen Bewerbers ab und kann schwer in der ersten Gesprächsrunde geklärt werden.
Sollte bei Ihnen an dieser Stelle der Eindruck einer nicht ideal geführten Kommunikation entstanden sein, tut mir das aufrichtig leid. Dies war definitiv nicht unsere Absicht. Es war lediglich unser Versuch möglichst offen in unser Gespräche zu starten.
Ich danke nochmals für das dennoch gute Feedback.
Freundliche Grüße
Christian Geissler
Toller Bewerbungsprozess! Kompetente, freundliche und professionelle Betreuung
Bewerber/inHat sich 2018 bei KERN engineering careers in Graz als Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Hobbies, Persönlichkeitseigenschaften
- Studium, Berufserfahrung, Berufliche Interessen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbungsverfahren für Stelle als Experte Materialsteuerung & Disposition
Bewerber/inHat sich 2018 bei KERN engineering careers GmbH in Steyr als Experte Materialsteuerung & Disposition beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Schwächen
- Hobbies
- Lebenslauf durchbesprechen
- Gehaltsvorstellungen
- Ziel(e) für Zukunft
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute individuelle Betreuung
Bewerber/inHat sich 2018 bei KERN engineering careers in Graz als betraf mehrere Positionen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
vielleicht das anbieten einer APP
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Werdegang, roter Faden durch Lebenslauf, Interessen, Englischkenntnisse usw.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Diversity ist wohl ein Fremdwort
Bewerber/inHat sich 2018 bei KERN engineering careers in Linz als Recruiting Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wer mal einen Blick auf die Mitarbeiterliste auf der Homepage wirft, wird schnell feststellen, dass Bewerbungen von Männern wohl eigentlich nicht erwünscht sind. Oder will mir jemand erzählen in Linz gibt es keine qualifizierten männlichen Bewerber?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.