549 Bewertungen von Bewerbern
549 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Frage: was war Ihr größter Misserfolg/ Ihre größte Niederlage?
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge.
Neue Job Angebote telefonisch vorschlagen ist gut aber unbedingt per Mail zur Überprüfung an den Bewerber schicken. Dann gibt es keine Unklarheiten.
Sehr offenes Gespräch. Gutes eingehen auf die Stationen im Lebenslauf. Gute Fragen die zur selbstreflektion anregen und auch dementsprechende Anworten verlangen.
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einmal war nicht ganz klar für welche offene Stellen das Vorstellungsgespräch stattfindet, da mehrere Stellen zu gleich in einer Vorstellungsrunde stattfand
Öftere Rückmeldung ob man den Job bekommt oder nicht (zwischen Anruf)
Ziele, Schärken, warum ich mich für dieses Unternehmen entscheiden habe, waruk ich mich für technik interessiere, ...
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