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Keyence 
International 
(Belgium) 
NV/SA
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Keyence International (Belgium) NV/SA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Keyence International (Belgium) NV/SA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Keyence International (Belgium) NV/SA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Kollegen ganz gut, die meisten sehr jung und daher auch nicht arrogant zu einander. Problem: jeder Schritt wird auf‘s kleinste Detail überwacht…es wird nicht Output-orientiert, sondern Task-orientiert gearbeitet. Großes Callcenter mit Bettler-Gefühl: kaum ein Kunde/Kundin ist gut auf Keyence eingestellt. Sehr aufdringliches Verhalten.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eines der schlechtesten Aspekte hier: leider wird kaum kommuniziert und im Nachhinein wird auf Dateien hingewiesen, die man mit viel Glück ja hätte finden können (Provision wird nicht ausbezahlt, wenn man innerhalb von 6 Monaten kündigt). Auch so wird von japanischer Seite nur negatives Feedback gegeben, österreichische Manager sind die einzigen, die auch positive Rückmeldung geben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten sehr jung und daher eher wie eine gute Freundesgruppe.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

WORK wird hier ganz groß geschrieben, Life gibt es nur von Samstag-Sonntag. Sehr viele Übernachtungen in Hotels sowie lange Fahrten. Oftmals wird man auch herumgeflogen, das aber nur außerhalb der Regelarbeitszeit. Überstunden werden nicht ausbezahlt, da All-In, sind jedoch nicht vermeidbar.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Taxi - spielen zu unchristlichen Zeiten für den japanischen Manager, Anrufe nach Dienstschluss und negatives bzw. nicht konstruktives Feedback (IMPROVE! - How? IMPROVE!). Aus österreichischer Manager Seite Gottseidank flache Hierarchie und sehr viel Unterstützung.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer dasselbe. 4 Wochen Training in Belgien und danach min. 4 Termine am Tag und Kunden anbetteln, damit man einen Termin bekommt. Oftmals drohen Kunden mit Rausschmiss

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