13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 23%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kidspoint
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Organisatorisch sollten sie ihre Fähigkeiten erweiterten.
Work-Life-Balance
Wenn man 3 Stunden Fahrzeit (Hin-und Rückfahrt, öffentlich) einberechnen muss, teilweise für nur 4 Stunden Dienstzeit.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Einrichtungen von Kidspoint an. Welche Mitarbeiter dort sind
Vorgesetztenverhalten
Teilweise nicht Kritikfähig
Gehalt/Sozialleistungen
Entlohnung für den Stundensatz ist hervorragend.
Gleichberechtigung
Messen in zweierlei Maß
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Das es sowas noch geben darf in Österreich. Unzumutbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern von der Chefetage im Büro
Dienstplan Gestaltung
Verbesserungsvorschläge
Chefetage überdenken.
Auf einer Seite werben Sie als Familienfreunde. Und sie sind um Kinder bemüht.
Und dann habe ich kein Herz für Mitarbeiter mit Kindern.
Es sollte jeder der im Büro sitzt, auch regelmäßig einen Betrieb besuchen um zu sehen wie es hier abläuft
Arbeitsatmosphäre
Wie hier mit den Mitarbeiter umgegangen wird ist Katastrophe von der Chefebene.
Image
Viele Reden schlecht über die Firma
Work-Life-Balance
Hat man Kinder und muss die Kinder in den Kindergarten bringen oder abholen ist der Firma das Egal. Man muss wie die Öffnungszeiten sind auch verfügbar sein auch Kurzfristig.(1 Tag vorher) wenn man der Chefetage mitteilt, dass man nicht solange arbeiten kann weil man sein Kind abholen muss. Bekommt man als Amtwort: Das ist mir Schei...egal!
Kollegenzusammenhalt
Wenn einmal Mitarbeiter länger in Betrieb bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man fühlt sich einfach nicht wertgeschätzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Schlechte Bezahlung, deshalb muss man viele Stunden arbeiten, um vernünftig zu verdienen.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nicht in Ordnung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung, keine gerechte Bezahlung, zu wenig Personal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Lösung für das Personalproblem finden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Kolleginnen und Chefin im Haus selber, jedoch im Personalbüro wird oft auf die Österreichischen Gesetze vergessen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team in der TB selber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie das Personalbüro mit den Mitarbeiter teilweise spricht und auch umgeht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Österreichische Gesetz achten. (Dienstplan,...)
Die Mitarbeiter mehr würdigen. Da der Lohn eh schon sehr abgespeckt ist, könntet man schon ab und zu einen Bonus ausbezahlen. Gerade in der jetzigen Zeit. Oder generell eine 4 Tage Woche in den TBs einführen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nur in den Ferien konsumiert werden. Man wird auch mal für 3 Stunden in die Arbeit geschickt. 5 Tage Woche mit 23 Stunden ist auch mühsam.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist zwar verpflichtend aber die wirklich wichtigen Kurs muss man doch selber bezahlen und ist auch in der Privaten Zeit zum absolvieren.
Gehalt/Sozialleistungen
In anderen Firmen bekommt man mehr bezahlt für die selbe Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei 23 Stunden könntet man auch auf 4 Tage Woche gehen. Hierzu würdet man nicht jeden Tag Sprit verfahren. Beim Vertrag Unterschreiben muss man in die Zentrale fahren. Auch wenn man mal 90 Minuten hin fährt. Obwohl das alles auch Online möglich wäre.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inkompetente Führungsebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich nicht wertgeschätzt und abgewertet.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen in Sachen Personalmanagement, Gesetze zum Arbeitsrecht lesen!
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Einrichtungen ist die Arbeitsatmosphäre gut, es kommt aber viel Druck von der Führungsebene, was die Atmosphäre mindert.
Work-Life-Balance
Zu wenig Gehalt für die Stunden
Karriere/Weiterbildung
Man wird nicht unterstützt bei Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams oft gut
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, überhebliches Verhalten, Druck von oben, es wird gedroht und sich oft nicht ans Arbeitsrecht gehalten.
Kommunikation
Im Team vor Ort funktioniert die Kommunikation meistens gut, erschwert mit Führungsebene
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Kindern ist schön
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ich finde man wird in der Tätigkeit als Springerin ausgenutzt! Es gibt eine Pendlerpauschale, welche zu gering ist!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Erreichbarkeit (ob Telefon oder Email) und Anliegen werden angehört aber nicht behandelt
Verbesserungsvorschläge
Fahrtzeit mit einberechnen, Fahrtengelder erhöhen (oder Firmen Auto), Mitarbeitergespräche führen 1x im Monat, Erreichbarkeit mit Zulage ausbezahlen (Bereitschaft), evtl Diensthandy, für alle Mitarbeiter auch die Möglichkeit mitzuessen (Diäten),
Arbeitsatmosphäre
Meistens gut
Image
Mal ja...Mal nein. In der Kinderbetreuung generell verdient man in dieser Firma am meisten.
Work-Life-Balance
Dadurch,dass man quasi immer erreichbar sein muss oder die Fahrtzeit (oft bis zu 1 Std) nicht als Arbeitszeit zählt, geht viel Zeit verloren .
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen angeboten und die Firma gab mir die Möglichkeit auf Bildungskarenz für meine Ausbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird pünktlich ausbezahlt, jedoch wäre meine Idee für diese Firma - das Konzept für den Mehrwert (Erreichbarkeit, Fahrtkosten, Fahrtzeit....) zu überdenken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bereits erwähnt...weite Strecken zu fahren (eine Strecke und 60km für 4 Std Arbeit und wieder 60km nach Hause)
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind gut, manche nicht... Es wird kaum kontrolliert. Da die Verwaltung in St. Pölten ist und die Arbeitsstellen in ganz NÖ verteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden gut geschätzt aber nicht zwingend bevorzugt, so habe ich das Gefühl.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gehen so gut als möglich auf dich ein. Man kann Ihnen die Problematik erklären, jedoch unternommen dagegen wird meinstens nichts.
Arbeitsbedingungen
Computer und Räumlichkeiten sind eher kaum oder schlecht aufgestellt.
Kommunikation
Leider als Springerin nur über SMS. Dafür gibt es auch keine Zulage für Bereitschaft! - da ich mein Handy ja in der Zeit der Erreichbarkeit bei mir haben sollte!
Gleichberechtigung
Es gibt klare Richtlinien, an die sich so gut wie alle zu halten haben.
Interessante Aufgaben
Ich habe den Job gemacht, um mich um Kinder in der Nachmittagsbetreuung oder in Tagesstätte (kinder-krippe) zu kümmern, sie zu fördern und mit ihnen zu spielen.
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Zu viel SPÖ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit die den Mitarbeitern in gewissen Bereichen gegeben wird
Verbesserungsvorschläge
Wieder zu den Grundwerten eines gemeinnützigen Vereines zurückkehren
Arbeitsatmosphäre
Da jede auf ihrem Standort ihr eigenes süppchen kocht
Work-Life-Balance
Einer 20 Stunde Anstellung ist alles unterzuordnen
Karriere/Weiterbildung
Der Verein für die Fortbildungen ist ein versorgungsposten für Parteifreunde
Umgang mit älteren Kollegen
Ein kündigungsschreiben mit Geburtstagsglückwünschen und einem Kuvert zu verschicken…
Arbeitsbedingungen
Budget zu wenig um mit den Kindern wirklich etwas zu machen
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite als Kinderbetreuer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bemühen um Arbeitnehmer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Organisation
Arbeitsatmosphäre
Nur in einigen Standorten nicht gut
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Aufgabe mit Kindern zu arbeiten zu wenig bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Standortabhängug
Kommunikation
Zwischen kollegen sehr gut, zur organisation weniger
Gleichberechtigung
Kaum Männer in diesem Beruf
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Interessante Erfahrung
Ex-FührungskraftHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Managementausbildung für die Führungskräfte der Firma
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kidspoint (St. Pölten / Österreich) durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 11% der Bewertenden würden Kidspoint (St. Pölten / Österreich) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kidspoint (St. Pölten / Österreich) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.