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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Freiheit die den Mitarbeitern in gewissen Bereichen gegeben wird
Das Team in der TB selber.
Freundlichkeit
Bemühen um Arbeitnehmer
Umgang mit Mitarbeitern von der Chefetage im Büro
Dienstplan Gestaltung
Wenig Erreichbarkeit (ob Telefon oder Email) und Anliegen werden angehört aber nicht behandelt
Wie das Personalbüro mit den Mitarbeiter teilweise spricht und auch umgeht.
Man fühlt sich nicht wertgeschätzt und abgewertet.
Chefetage überdenken.
Auf einer Seite werben Sie als Familienfreunde. Und sie sind um Kinder bemüht.
Und dann habe ich kein Herz für Mitarbeiter mit Kindern.
Es sollte jeder der im Büro sitzt, auch regelmäßig einen Betrieb besuchen um zu sehen wie es hier abläuft
Organisatorisch sollten sie ihre Fähigkeiten erweiterten.
Mehr auf das Österreichische Gesetz achten. (Dienstplan,...)
Die Mitarbeiter mehr würdigen. Da der Lohn eh schon sehr abgespeckt ist, könntet man schon ab und zu einen Bonus ausbezahlen. Gerade in der jetzigen Zeit. Oder generell eine 4 Tage Woche in den TBs einführen.
Fahrtzeit mit einberechnen, Fahrtengelder erhöhen (oder Firmen Auto), Mitarbeitergespräche führen 1x im Monat, Erreichbarkeit mit Zulage ausbezahlen (Bereitschaft), evtl Diensthandy, für alle Mitarbeiter auch die Möglichkeit mitzuessen (Diäten),
Schulungen in Sachen Personalmanagement, Gesetze zum Arbeitsrecht lesen!
Der am besten bewertete Faktor von Kidspoint (St. Pölten / Österreich) ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe den Job gemacht, um mich um Kinder in der Nachmittagsbetreuung oder in Tagesstätte (kinder-krippe) zu kümmern, sie zu fördern und mit ihnen zu spielen.
Die Arbeit mit den Kindern ist schön
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kidspoint (St. Pölten / Österreich) ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hat man Kinder und muss die Kinder in den Kindergarten bringen oder abholen ist der Firma das Egal. Man muss wie die Öffnungszeiten sind auch verfügbar sein auch Kurzfristig.(1 Tag vorher) wenn man der Chefetage mitteilt, dass man nicht solange arbeiten kann weil man sein Kind abholen muss. Bekommt man als Amtwort: Das ist mir Schei...egal!
Wenn man 3 Stunden Fahrzeit (Hin-und Rückfahrt, öffentlich) einberechnen muss, teilweise für nur 4 Stunden Dienstzeit.
Schlechte Bezahlung, deshalb muss man viele Stunden arbeiten, um vernünftig zu verdienen.
Urlaub kann nur in den Ferien konsumiert werden. Man wird auch mal für 3 Stunden in die Arbeit geschickt. 5 Tage Woche mit 23 Stunden ist auch mühsam.
Dadurch,dass man quasi immer erreichbar sein muss oder die Fahrtzeit (oft bis zu 1 Std) nicht als Arbeitszeit zählt, geht viel Zeit verloren .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird nicht unterstützt bei Weiterbildungen
Weiterbildung ist zwar verpflichtend aber die wirklich wichtigen Kurs muss man doch selber bezahlen und ist auch in der Privaten Zeit zum absolvieren.
Es werden Schulungen angeboten und die Firma gab mir die Möglichkeit auf Bildungskarenz für meine Ausbildung.
Der Verein für die Fortbildungen ist ein versorgungsposten für Parteifreunde
