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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team in der TB selber.
Freundlichkeit
Die Freiheit die den Mitarbeitern in gewissen Bereichen gegeben wird
Bemühen um Arbeitnehmer
Keine weiterbildungsmöglichkeit da keine Pädagogin. Weiterbildung dann in der Privatzeit und zum selbstfinanzieren.
Umgang mit Mitarbeitern von der Chefetage im Büro
Dienstplan Gestaltung
Wie das Personalbüro mit den Mitarbeiter teilweise spricht und auch umgeht.
Wenig Erreichbarkeit (ob Telefon oder Email) und Anliegen werden angehört aber nicht behandelt
Man fühlt sich nicht wertgeschätzt und abgewertet.
Chefetage überdenken.
Auf einer Seite werben Sie als Familienfreunde. Und sie sind um Kinder bemüht.
Und dann habe ich kein Herz für Mitarbeiter mit Kindern.
Es sollte jeder der im Büro sitzt, auch regelmäßig einen Betrieb besuchen um zu sehen wie es hier abläuft
Organisatorisch sollten sie ihre Fähigkeiten erweiterten.
Das jeder das Recht hat auf Weiterbildung .
Wenn Weiterbildung dann in der Privatheit und zum selbstfinanzieren
Mehr auf das Österreichische Gesetz achten. (Dienstplan,...)
Die Mitarbeiter mehr würdigen. Da der Lohn eh schon sehr abgespeckt ist, könntet man schon ab und zu einen Bonus ausbezahlen. Gerade in der jetzigen Zeit. Oder generell eine 4 Tage Woche in den TBs einführen.
Eine Lösung für das Personalproblem finden.
Der am besten bewertete Faktor von Kidspoint (St. Pölten / Österreich) ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe den Job gemacht, um mich um Kinder in der Nachmittagsbetreuung oder in Tagesstätte (kinder-krippe) zu kümmern, sie zu fördern und mit ihnen zu spielen.
Die Arbeit mit den Kindern ist schön
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kidspoint (St. Pölten / Österreich) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nur wenn man Pädagogin ist
Weiterbildung ist zwar verpflichtend aber die wirklich wichtigen Kurs muss man doch selber bezahlen und ist auch in der Privaten Zeit zum absolvieren.
Man wird nicht unterstützt bei Weiterbildungen
Es werden Schulungen angeboten und die Firma gab mir die Möglichkeit auf Bildungskarenz für meine Ausbildung.
Der Verein für die Fortbildungen ist ein versorgungsposten für Parteifreunde
