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Kidspoint 
(St. 
Pölten 
/ 
Österreich)
Unternehmenskultur

St. Pölten

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kidspoint (St. Pölten / Österreich) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kidspoint (St. Pölten / Österreich)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kidspoint (St. Pölten / Österreich)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Einrichtungen von Kidspoint an. Welche Mitarbeiter dort sind

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man 3 Stunden Fahrzeit (Hin-und Rückfahrt, öffentlich) einberechnen muss, teilweise für nur 4 Stunden Dienstzeit.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise nicht Kritikfähig

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie hier mit den Mitarbeiter umgegangen wird ist Katastrophe von der Chefebene.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn einmal Mitarbeiter länger in Betrieb bleiben.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat man Kinder und muss die Kinder in den Kindergarten bringen oder abholen ist der Firma das Egal. Man muss wie die Öffnungszeiten sind auch verfügbar sein auch Kurzfristig.(1 Tag vorher) wenn man der Chefetage mitteilt, dass man nicht solange arbeiten kann weil man sein Kind abholen muss. Bekommt man als Amtwort: Das ist mir Schei...egal!

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