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Jetzt Profil vervollständigen168 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pädagog*innen sollten generell mehr verdienen aber KIWI zahlt überdurchschnittlich gut und bemüht sich sehr für bessere Entlohnung.
Das Konzept der offenen Gruppen, somit gruppenübergreifendes Arbeiten, Platz für eigene Projekte/Ideen
Oben bereits beschrieben
Die Gewerkschaft muss sich mehr für ihre MitarbeiterInnen einsetzen.
Forderungen an die Politik wurden schon oft auf der Straße in Form einer Demonstration kundgetan. Kleinere Gruppen und/oder mehr Gehalt (vorallem für MitarbeiterInnen die bei 25 Std nicht einmal 800€ verdienen!!)
sowie mehr Vorbereitungszeit, um die Leute für ihre Arbeit auch zu entlohnen. (Vorbereitet wird ohnehin, die meisten haben sich an die unentlohnte Arbeit schon gewöhnt und das darf nicht sein)
Offene Kommunikation wird gelebt, da aber viele ArbeitnehmerInnen unglücklich erscheinen (zu lange Arbeitszeiten bei 40 Std, mittelmäßiges Gehalt, nur 5 Wochen Urlaub) ist die Atmosphäre oft recht angespannt und hektisch. Dies ist allerdings hauptsächlich unterbesetzten Kindergärten/ Horten zuzuschreiben. Die zu betreuenden Kinder spielen eine wesentliche Rolle bei der Bewertung der Athmosphäre. Wenn sie über- oder unterfordert sind, kommt es schnell einmal zu Frustration, die nicht immer auf gutem Wege abgefangen wird. (Überforderung der MitarbeiterInnen)
KIWI weiß, wie es sich nach außen hin präsentiert. Das Image entspricht durchschnittlich gesehen auch der Realität.
Toll bei meiner Stelle im Teilzeit. Bei 40 Stunden und oft ständig wechselnden MitarbeiterInnen sowie, auch Unterbesetzung nicht ausgewogen.
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit dem personalisierten KIWI Mitarbeiterinnen Pass kann man durch Fort-& Weiterbildungen Punkte generieren und bei genug besuchten Kursen auch Geld bekommen.
Es gibt natürlich auch Weiterbildungen für die Position als LeiterIn. Diese ist aber aufgrund der hohen Verantwortung und des vergleichsweise geringen Gehalts eher unattraktiv.
Teilzeit: 27 Std. 1600€.
Es gibt einen MitarbeiterInnen Bonus, der es erlaubt die Kinder für einen geringeren Preis in den Kiga/ Hort zu geben. Fixplatz garantiert.
Für Erziehungsberechtige die nicht bei KIWI arbeiten und beispielsweise 3 Kinder im Hort angemeldet haben, fallen pro Kind über 350€ also insgesamt über 1000€ nur an Hortkosten an.
Müll wird in Bio, Altpapier, Restmüll und manchmal auch in Dosen/Tetrapack getrennt. In manchen Einrichtungen allerdings auch nicht.
Nachhaltigkeit war das Jahresthema 2021/22.
Schrittweise wird auf Digitalisierung umgestiegen. Dies wird jedoch noch einige Jahre dauern.
Umgang mit Materialien ist ein Thema das den Kleinsten in unserer Gesellschaft schon vermittelt wird. In ihrem Lernprozess kommt es allerdings oft dazu dass Dinge nicht sachgemäß verwendet und somit unbrauchbar gemacht werden.
Die Kollegenzusammenarbeit ist sehr durch die Leitung geprägt. Als Sozialpädagogin in sowohl einem fixen Haus als auch mit Springerstunden, habe ich einige Teams kennenlernen dürfen. Die Zusammenarbeit würde ich als durchschnittlich gut einschätzen, hier habe ich Höhen sowie Tiefenflüge miterlebt.
Respektvoll, sofern sie es auch sind.
Sehr korrekt. Jedoch spreche ich hier lediglich für mein Haus.
Zu wenig Vorbereitungszeit. Gehalt entspricht nicht den erbrachten Leistungen. Sollte daher um einiges angehoben werden.
Kindergruppen mit 20-25 Kindern im Kindergartenbereich viel zu hoch. Im Hort mit 25 Kindern erträglich, aber hier spricht man nicht mehr wirklich von pädagogischem Arbeiten. Mit i (ingetrations) Kindern kann man überhaupt nur noch von Tag überleben sprechen, da so gut wie nirgendwo SonderpädagogInnen eingesetzt sind, und diese wenn dann auch nur alleine in der Gruppe stehen und mit ihrer erwünschten Arbeit nicht nachgehen können.
Jedes Haus, jede Einrichtung hat ihre eigene Art Informationen unter den MitarbeiterInnen, Erziehungsberechtigten, Kindern zu übermitteln. Diese sind meist ansprechend gestaltet und leicht verständlich. Benachteiligt sind allerdings MitarbeiterInnen, Erziehungsberechtige die Deutsch nicht als Muttersprache haben.
Hier gehen oft wichtige Informationen verloren.
Männer vs. Frauen = gleichberechtigt
Allerdings gibt es oft vorurteile innerhalb von Teams gegen andere Religionen die nicht das Christentum sind. Hier muss definitiv an der Kommunikation gearbeitet werden. Eventuell standardisierte Supervisionen, um Konflikte gleich zu Beginn zu löschen.
Es wird von einem selbst ja mitgestaltet. Wenn man Eigeninitiative zeigt und Spaß an der Arbeit hat, finden sich viele interessante Aufgaben.
Flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten ( vier Tage Woche, mehr Teleworking,...)
Es gibt wie überall arbeitsintensive und auch wieder entspanntere Phasen
Kollektivvertrag wär echt fällig und nicht MILOTA. Betriebliche Leistungen sind gut (2 zusätzliche Urlaubstage, kostenlose Fortbildung über eigene Akademie, Corplife, Vergünstigungen bei einigen Betrieben, Verpflegung....)
Mit Eigeninitiative kann sicher noch einiges optimiert werden am Standort. Hier ist Missstände aufzeigen und Ideen entwickeln gefragt.... Dann findet man Gehör und es tut sich was
Wissen und Erfahrung werden geschätzt
Mit Humor, Wertschätzung, Ehrlichkeit und Liebe zur Elementarpädagogik
Manche Wege könnten direkter und somit effizienter gestaltet werden
Es ist unterm Strich kein Tag wie der andere, Kinder überraschen uns immer wieder
War in meinem Team gut
Ist ihnen wichtiger als wie es den Mitarbeiter:innen geht
Es gibt kaum Springer:innen, also springt man wie in den meisten sozialen Berufen immer ein, um Kolleg:innen nicht alleine zu lassen
Spannende Fortbildungen
Wie überall
Sehr liebe Leitung, alle darüber haben Arbeitsalltag im Kindergarten vergessen oder nie erlebt ihre „Besuche“ gleichen Überprüfungen
Kein Geld für Sessel, die den Rücken schonen
Stress, wie in jedem Kindergarten, dafür kann der Träger nichts
Leider sehr unflexibel mit Anzahl der Stunden (40 oder 24 Stunden, immer Mo-Fr auch Teilzeit)
Wenn man den Job mag, ja
Das Angebot an Fort- und Weiterbildungen.
Dass es so viele Standorte gibt, die aber nichteinmal besetzt werden können...
Die Kinderanzahl pro Gruppe reduzieren. 21 Kinder im Alter von 1-6 Jahren sind viel zu viel in einem Raum!
Es ist ein wunderschöner Beruf voller Liebe, ich wünsche mir bessere Arbeitsbedingungen, sodass Fachkräfte wieder gerne in diesen Beruf einsteigen und somit auch der enorme Personalmangel aufgehoben werden kann.
Kindergärten sind die erste Bildungseinrichtung, die ein Kind besucht. Wir sind keine 'Tanten, die den ganzen Tag nur mit den Kindern spielen'.
Man muss jederzeit damit rechnen, für andere einspringen zu müssen. Es ist schwierig, Arzttermine außerhalb der Dienstzeit auszumachen. Im Urlaub hat man ein schlechtes Gewissen, weil man weiß, dass im Kindergarten das Personal fehlt und nun alle wegen dir Überstunden machen müssen.
Viel zu wenig Gehalt, das unter so krassen Bedingungen in den nächsten Arbeitsjahren nicht wirklich 'mehr' wird.
Aufgrund des großen Personalmangels ist es nicht möglich, auf die dringenden Bedürfnisse von älteren MitarbeiterInnen einzugehen. Leider!
Die Regionalmanagerin bestimmt mehr über die Regeln an einem Standort, als die Leitung selbst. Obwohl die Leitung täglich am Standort ist und die Regionalmanagerin alle paar Monate.
Es sind viel zu viele Kinder in einer Gruppe. 21 Kinder im Alter von 1-6 Jahren, mit denen man die meiste Zeit des Tages ALLEINE ist. Dazu kommen schlechte Bezahlung, imenser Stress, Lautstärke, mentale und körperliche Belastungen und zu wenig Aufmerksamkeit über den Beruf und die schlechten Bedingungen.
Ich habe immer wieder in den letzten Jahren erlebt, wie Mitarbeiter mit Migrationshintergrund oftmals nicht dieselben Vorteile, wie rein österreichische Mitarbeiter genießen dürfen. Ich selbst bin Österreicherin und finde das schrecklich und absolut peinlich!
Alles bist jetzt ✅
Nicht
Ich finde ich bin zu Hause
Súper arberit Klima
Excelente
Bei Kiwi gibt es Weiterbildung
Da könnte noch was sein
Ja si d wir
Ja wir halten zusammen
Súper Umgang
Súper kommunikativ
Alles gut
Alle geantwortet ✅
Bein uns ist sehr wichtig
Ja ich bin dort eine Betreuerin und sind nicht schwer.
Für alle Mitarbeiter da, gibt sein bestens
Kinderanzahl in den Gruppen ist zu hoch.
Positiv eingestellt, alle in der Firma per DU
Tolle Fortbildungen
Die Stadt Wien ist schuld, meiner Meinung
Ich kann nur Lob aussprechen
Es gibt Raum für die Verbesserung
Erasmusprogramm
Einsatz für bessere Rahmenbedingungen, sprich Förderungen anpassen.
Kein Kollektivvertrag
Keine Mülltrennung
Schlechte Rahmenbedingungen
Kollektivverträge vereinbaren
Verpflichtende Mülltrennung einführen, wenn Nachhaltigkeit das Thema ist.
Mit meinem Kolleg:innen habe ich meistens Spaß
Viel zu wenig Vorbereitungszeit
Im Alltag nicht vorhanden
Gutes Leitung, gutes Team
Auf Augenhöhe
Rahmenbedingungen sind sehr schlecht wir gesagt
Meistens gut
Langweilig wird es nie
Dass auf Augenhöhe kommuniziert wird.
Im Sommer sehr heiß in den Räumlichkeiten meist zwischen 28 und 30 Grad! Macht das Arbeiten sehr mühsam
PädagogInnen bekommen im ersten Jahr fast genau soviel wie ich nach 20 Jahren jetzt bekomme...
Sehr transparent und Wertschätzung gibt es (manche MA sind aber blind dafür oder wollen immer noch mehr)
Nicht alle MA wissen um das was KIWI alles tut. Es kommt nicht immer bis ganz nach unten an ..
Manchmal wäre es besser, unmotiviert Mitarbeitende schneller mit Konsequenzen zu konfrontieren. Es braucht nur eine schlechte MA und ein fandest Team leidet und Gute Menschen gehen.
Mehr Geld generell für die Arbeit mit Kindern wäre wichtig
Bessere Rahmenbedingungen braucht es überall... kiwi tut was geht
So verdient kununu Geld.