Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
compassio - Lebensräume & Pflege
Heute
Kissing
Vollzeit
IU Internationale Hochschule
Heute
Lübeck
Vollzeit
Akademie Überlingen
Vor 6 Tagen
Osnabrück
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubtSehr gute Arbeitsatmosphäre, Vergünstigungen, Bildungsfreistellung, zusätzlicher Urlaub, Austauschprogramme, umfangreiches Fortbildungsangebot, Unterstützungsnetzwerk, Teambuilding
Dass sie langsam Aufhören kindisch zu sein und viel Geld für wenig ausgeben und wirklich anfangen umzudenken und echte Verbesserungen anzustreben.
Arbeitskultur sowie das Engagement wichtige und aktuelle Themen aus dem Bildungsbereich transparent zu thematisieren
Das alles familiär ist, es viele Möglichkeiten gibt und es Interesse auch an dem ganz neuen Menschen gibt
Sehr transparent und Wertschätzung gibt es (manche MA sind aber blind dafür oder wollen immer noch mehr)
Die Auswahl der Leiter*innen finde ich nicht nachvollziehbar.
Der offizielle Personalschlüssel entspricht häufig nicht der Realität.
Alterserweiterten Gruppen sind theoretisch schön, praktisch verursacht es für alle Beteiligten enormen Stress wenn 25-30% unter 3-jährige Wickelkinder sind. Ich würde mein Kind nicht gerne in einer solchen Gruppe wissen.
Wenig Feedbackmöglichkeiten, steile und starre Hierarchien.
Aber auch Kiwi könnte etwas mehr mit der Zeit gehen um den Beeuf attraktiver zu machen. Sehr unflexibel was Arbeits und Urlaubszeiten betrifft. Auch bei MitarbeiterInnen mit wenig mStunden (Teilzeit) Besonders die Besorechungen am Abend (alle 2 Wochen 2 Stunden) sind mühsam, besonders wenn man selber Kinder hat die zu dieser Zeit betreut werden müssen.
Dass es trotz allem eigentlich um Geld geht und dabei oft die Kinder bzw. Bildung in den Hintergrund rutscht. Dass die Mitarbeiter oft zu kurz kommen da Vorteile wie zb 4 Tage Woche nicht mal besprochen werden
Zu wenig Gehalt, für das was man leistet. Zu viele Kinder/Lärm und manchmal zu viel Stress und zu wenig Personal
-die Gruppengrößen
-nie hatten wir Personal - waren immer unterbesetzt
Die Gewerkschaft muss sich mehr für ihre MitarbeiterInnen einsetzen.
Forderungen an die Politik wurden schon oft auf der Straße in Form einer Demonstration kundgetan. Kleinere Gruppen und/oder mehr Gehalt (vorallem für MitarbeiterInnen die bei 25 Std nicht einmal 800€ verdienen!!)
sowie mehr Vorbereitungszeit, um die Leute für ihre Arbeit auch zu entlohnen. (Vorbereitet wird ohnehin, die meisten haben sich an die unentlohnte Arbeit schon gewöhnt und das darf nicht sein)
Die Kinderanzahl pro Gruppe reduzieren. 21 Kinder im Alter von 1-6 Jahren sind viel zu viel in einem Raum!
Es ist ein wunderschöner Beruf voller Liebe, ich wünsche mir bessere Arbeitsbedingungen, sodass Fachkräfte wieder gerne in diesen Beruf einsteigen und somit auch der enorme Personalmangel aufgehoben werden kann.
Kümmert euch besser um eure Mitarbeiter dann kommen neue und gute Leute von alleine. Stattdessen macht Ihr ein unnötiges Imagevideo. So müsst ihr leider eine schlechte Mubdpropaganda in Kauf nehmen in dem man Pädagoginnen leider von Kiwi als Arbeitgeber abraten muss.
Mehr Kontrolle der Vorgesetzten. Leitungen mehr Freiheiten lassen, damit wieder jedes Haus seine Individualität bekommt. Pädagogen als Fachpersonal wieder anerkennen. Junge Kollegen respektieren und deren Wissen nützen.
Für Leute mit Behinderung mind 2-5 Tage zusätzlich Urlaub geben, Wertschätzung und Empathie auch von der Regionalleitung, Gruppen mit weniger Kindern, mehr Vorbereitungszeit, mehr Entlohnung - Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Kinder in Wien (KIWI) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das einzige was hält, das Team. Außer Leitung, die darf nicht. Weil vermittelt wird, dass man als Leitung nicht Teil des Teams ist
Hängt vom Haus ab, mal so mal so.
Die Kollegenzusammenarbeit ist sehr durch die Leitung geprägt. Als Sozialpädagogin in sowohl einem fixen Haus als auch mit Springerstunden, habe ich einige Teams kennenlernen dürfen. Die Zusammenarbeit würde ich als durchschnittlich gut einschätzen, hier habe ich Höhen sowie Tiefenflüge miterlebt.
Gutes Leitung, gutes Team
War mal besser mal schlechte, wegen des ständigen Personalwechsels
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinder in Wien (KIWI) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Viel zu wenig Gehalt, das unter so krassen Bedingungen in den nächsten Arbeitsjahren nicht wirklich 'mehr' wird.
Bei der Stadt Wien verdient man nunmal mehr - oft ausschlaggebend für potenzielle Angestellte.
-zu wenig Gehalt
-In öffentlichen Kindergärten verdient man um einiges mehr
Mehr Geld generell für die Arbeit mit Kindern wäre wichtig
Gehälte werden pünktlich ausbezahlt aber unterbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit dem personalisierten KIWI Mitarbeiterinnen Pass kann man durch Fort-& Weiterbildungen Punkte generieren und bei genug besuchten Kursen auch Geld bekommen.
Es gibt natürlich auch Weiterbildungen für die Position als LeiterIn. Diese ist aber aufgrund der hohen Verantwortung und des vergleichsweise geringen Gehalts eher unattraktiv.
Es gibt viele Fortbildungsangebote für PädagogInnen, natürlich bleibt man dann Pädagogin. Außer man macht einen alademischen Abschluss in einem pädagogischen/psychologischen Bereich
Du kannst eigentlich nur Leitung werden oder ewig als Pädagogin versauern
Bei Kiwi gibt es Weiterbildung
Spannende Fortbildungen
