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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubtFür alle Mitarbeiter da, gibt sein bestens
Dass auf Augenhöhe kommuniziert wird.
Alles bist jetzt ✅
Sehr transparent und Wertschätzung gibt es (manche MA sind aber blind dafür oder wollen immer noch mehr)
Das Konzept der offenen Gruppen, somit gruppenübergreifendes Arbeiten, Platz für eigene Projekte/Ideen
Wenig Toleranz für individuelle Arbeitsweisen
Altmodische Geschäftsführer / Kapitalistische Einstellung / zu wenig Flexibilität mit Arbeitszeiten und Umgang mit jüngeren KollegInnen
Dass es so viele Standorte gibt, die aber nichteinmal besetzt werden können...
Kein Kollektivvertrag
Keine Mülltrennung
Schlechte Rahmenbedingungen
-Umgang mit den Angestellten
-Unbegründete Anschuldigungen ohne Grundlage
-Unfaire Urlaubsregelung
-Schlechte Bezahlung
-Kaum Aufstiegschancen
-Gehalt steigt kaum über die Jahre (nur wenige €)
-Ich würde gerne etwas anderes sagen, jedoch sobald ich die Region gewechselt habe (22. Bezirk), verschlechterte sich die Arbeitssituation immer mehr.
-2 Pädagogen, 1 Assistant ist nur theoretisch, meistens steht man trotzdem alleine in der Gruppe mit 21 Kindern, nicht 20 wie vermarktet wird
Kinderanzahl in den Gruppen ist zu hoch.
Die Gewerkschaft muss sich mehr für ihre MitarbeiterInnen einsetzen.
Forderungen an die Politik wurden schon oft auf der Straße in Form einer Demonstration kundgetan. Kleinere Gruppen und/oder mehr Gehalt (vorallem für MitarbeiterInnen die bei 25 Std nicht einmal 800€ verdienen!!)
sowie mehr Vorbereitungszeit, um die Leute für ihre Arbeit auch zu entlohnen. (Vorbereitet wird ohnehin, die meisten haben sich an die unentlohnte Arbeit schon gewöhnt und das darf nicht sein)
Die Kinderanzahl pro Gruppe reduzieren. 21 Kinder im Alter von 1-6 Jahren sind viel zu viel in einem Raum!
Es ist ein wunderschöner Beruf voller Liebe, ich wünsche mir bessere Arbeitsbedingungen, sodass Fachkräfte wieder gerne in diesen Beruf einsteigen und somit auch der enorme Personalmangel aufgehoben werden kann.
Manchmal wäre es besser, unmotiviert Mitarbeitende schneller mit Konsequenzen zu konfrontieren. Es braucht nur eine schlechte MA und ein fandest Team leidet und Gute Menschen gehen.
Kollektivverträge vereinbaren
Verpflichtende Mülltrennung einführen, wenn Nachhaltigkeit das Thema ist.
Flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten ( vier Tage Woche, mehr Teleworking,...)
Der am besten bewertete Faktor von Kinder in Wien (KIWI) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das einzige was hält, das Team. Außer Leitung, die darf nicht. Weil vermittelt wird, dass man als Leitung nicht Teil des Teams ist
Gutes Leitung, gutes Team
Standorte abhängig
Die Kollegenzusammenarbeit ist sehr durch die Leitung geprägt. Als Sozialpädagogin in sowohl einem fixen Haus als auch mit Springerstunden, habe ich einige Teams kennenlernen dürfen. Die Zusammenarbeit würde ich als durchschnittlich gut einschätzen, hier habe ich Höhen sowie Tiefenflüge miterlebt.
Ja wir halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinder in Wien (KIWI) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Viel zu wenig Gehalt, das unter so krassen Bedingungen in den nächsten Arbeitsjahren nicht wirklich 'mehr' wird.
Mehr Geld generell für die Arbeit mit Kindern wäre wichtig
Die Stadt Wien ist schuld, meiner Meinung
Teilzeit: 27 Std. 1600€.
Es gibt einen MitarbeiterInnen Bonus, der es erlaubt die Kinder für einen geringeren Preis in den Kiga/ Hort zu geben. Fixplatz garantiert.
Für Erziehungsberechtige die nicht bei KIWI arbeiten und beispielsweise 3 Kinder im Hort angemeldet haben, fallen pro Kind über 350€ also insgesamt über 1000€ nur an Hortkosten an.
Für den Job den ich hierbei ausübe werde ich definitiv nicht genug bezahlt. Im Durchschnitt ist das weniger als bei anderen Trägern!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit dem personalisierten KIWI Mitarbeiterinnen Pass kann man durch Fort-& Weiterbildungen Punkte generieren und bei genug besuchten Kursen auch Geld bekommen.
Es gibt natürlich auch Weiterbildungen für die Position als LeiterIn. Diese ist aber aufgrund der hohen Verantwortung und des vergleichsweise geringen Gehalts eher unattraktiv.
vorgegebene 16h Fortbildung im Jahr; großes Fortbildungspool
Bei Kiwi gibt es Weiterbildung
Spannende Fortbildungen
Kaum bis gar nicht. Nur die Lieblinge können aufsteigen
