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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KLEIDER-BAUER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn es eine gibt! Es gibt manche die bemühen sich sagen wir so! Kommunikation heißt auch Austausch. Aber wenn es nur einseitig ist und von KBS sowas nur bla bla bla kommt…
In manchen Stores, viele Store Manager machen es schon lange und gehen bald in Pension. Kündigen würden sie aber können es nicht, weil sie viel Geld verlieren würden…
Das Wort haben die Geschäftsführer gehört. Das war es aber auch schon!
Launisch und unprofessionell! Wie in vielen Firmen kommen Leute die kein Plan vom echten Leben haben!
In den Stores Dank Store Manager gut. Von der Geschäftsführung kommt nichts außer Druck und das was man im Studium gelernt hat! Studium und Praxis sind 2 Paar Schuhe!