Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineDer Arbeitsplatz befindet sich nicht weit vom Wohnort
Manche tolle Menschen in den Stores, die einfach das Herz reinstecken aber eigentlich wissen das von der Firma sowieso nichts kommt aber es gerne machen!
Ich kann Kleider Bauer als Arbeitgeber wärmstens empfehlen und bin dankbar für die wertvolle Zeit, die ich hier verbringen durfte.
Pünktliche Gehaltsabrechnung,
Gehalt ist immer Pünktlich auf dem Konto!
Man kan mit ihm über alles reden
Das die obersten Führungskräfte
So eine Arroganz besitzt ,uns Verkäufer nicht zu sehen oder zu begrüßen. Dabei sind wir die jenigen
Die die Umsätze machen....Mal
drüber nachdenken.
Das er mir nicht genaue Anweisungen gibt und mich respektiert das ich neu bin bin sondern bischen Erfahrung habe
Umgang mit älteren Mitarbeitern
Lehrabschlussprüfung wurde nicht gezahlt, obwohl es versprochen wurde! Als lehrling bist du dort kein lehrling sondern ein Skvale.
Und andere geschäfte ausspieonieren!
Macht euch ein eigenes Bild! Traurig ist einfach nur wenn Lifte Jahrelang nicht funktionieren und Mitarbeiter alles schleppen müssen!
Karma! Die bekommen alles zurück. Die Wende fängt 2025 in kleinen Schritte schon an mit guten Mitarbeiter!
Eigentümer sollen lieber mal auf Mitarbeiter hören und nicht aufs Ego! Keiner von die langjährigen Mitarbeiter hat Respekt vor denen! Sind einfach unprofessionell! Wunsch Vorstellung, alles von der Uni in Büchern gelernt mehr nicht.
Renovierung der Büros - Schimmelentfernung in diversen Zimmern usw.
Eventuell auch einmal auf die Mitarbeiter hören - nicht immer JA sagen, sondern auch etwas tun!!!
Bessere Kommunikation, vernüftige Gehälter,z.b.Urlaubsgeld,Weihnachtsgeld.
Mehr den Kollegen zuhören
Gerecht zu jeden Kollegen sein
höherer Löhne und eventuelle Sonderzahlungen
Der am besten bewertete Faktor von KLEIDER-BAUER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich hatte das Gefühlt, dass sehr gewünscht ist, wenn ältere Mitarbeiterinnen wie ich ihre Erfahrung einbringen. Das hat die Zusammenarbeit bereichert, immerhin können die jüngeren von den älteren viel lernen - aber auch umgekehrt.
werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLEIDER-BAUER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel geredet und nichts dahinter! Alles schriftlich festhalten sonst war nie was!
Ich habe ein Jahr jetzt Nix gelernt trotzdem mehrmaliges fragen
Keine Ahnung
Aufstiegsmöglichkeitenhane ich nicht gesehen.
Null Weiterbildung, keine Aufstiegschancen
