Zwischen leeren Versprechungen und der harten Wahrheit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Firma lässt leider sehr zu wünschen übrig. Trotz der Versprechungen von flexiblen Arbeitszeiten und Home Office-Möglichkeiten, wurde das Home Office kürzlich gestrichen, was ein großer Rückschlag für die Work-Life-Balance vieler Mitarbeiter war. Flexible Arbeitszeiten werden zwar offiziell angeboten, jedoch erntet man schnell negative Kommentare, wenn man sich innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens etwas später einloggt oder früher geht. Das führt zu einem Gefühl der Unsicherheit und des Misstrauens, was die Flexibilität und das Vertrauen betrifft, die einem als Mitarbeiter entgegengebracht werden sollten.
Kommunikation
Ein weiteres großes Problem ist die intern schlechte Kommunikation. Wichtige Informationen werden nicht richtig weitergegeben, und unter den Kollegen wird viel hinter dem Rücken geredet, anstatt offen und ehrlich miteinander zu kommunizieren. Dies schafft eine Atmosphäre von Misstrauen und Unzufriedenheit.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt lässt stark zu wünschen übrig. Statt eines unterstützenden und kooperativen Arbeitsumfelds herrscht häufig eine Atmosphäre von Misstrauen und Hintergrundgesprächen. Es wird viel hinter dem Rücken geredet, anstatt offen und ehrlich miteinander umzugehen. Dies führt zu einer spürbaren Distanz zwischen den Kollegen und erschwert die Zusammenarbeit. Wer Hilfe braucht, wird oft alleingelassen, und anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, konzentrieren sich viele eher darauf, ihre eigenen Interessen durchzusetzen.
Work-Life-Balance
Stressige Phasen werden von der Geschäftsführung oft mit der Erwartungshaltung begleitet, dass die Mitarbeiter einfach „funktionieren“. Dabei wird wenig auf die Belastung und das Wohlbefinden der Belegschaft Rücksicht genommen. Die Work-Life-Balance ist quasi nicht existent, und das Unternehmen scheint wenig Verständnis dafür zu haben, dass auch Mitarbeiter ein Privatleben haben, das sie nicht ständig zugunsten der Arbeit aufgeben können.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung scheint nicht besonders daran interessiert zu sein, Probleme zu lösen. Stattdessen wird häufig die Aufforderung erteilt, dass Mitarbeiter ihre Anliegen selbständig in Eigenregie klären sollen, was gerade in stressigen Zeiten kaum möglich ist. Die Führungsebene geht wenig auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter ein, was besonders problematisch ist, wenn man auf Unterstützung angewiesen ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Firma sind interessant und bieten eine große Vielfalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Kollektivvertrag. Gehaltsanpassungen oder Erhöhungswünsche werden zwar weitergeleitet, finden aber selten Anklang. Dies führt zu dem Gefühl, dass die Leistungen der Mitarbeiter nicht ausreichend gewürdigt werden, was sich negativ auf die Motivation und das Vertrauen in das Unternehmen auswirkt.
Image
Das Image der Firma nach außen hin ist makellos. Doch hinter den Kulissen sieht die Realität ganz anders aus. Intern herrscht eine ungesunde Arbeitsatmosphäre, schlechte Kommunikation und wenig Unterstützung für die Mitarbeiter. Was nach außen hin perfekt aussieht, entspricht nicht der Realität für die Angestellten, die mit zahlreichen Problemen und einer mangelnden Wertschätzung zu kämpfen haben.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in der Firma sind nahezu nicht vorhanden. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter selbst Vorschläge für Fortbildungen einbringen, die jedoch meist nur dann berücksichtigt werden, wenn sie einen direkten Vorteil für das Unternehmen bringen. Die individuelle Weiterentwicklung des Mitarbeiters steht dabei nicht im Fokus. Das Fehlen einer klaren Strategie zur Mitarbeiterförderung führt zu begrenzten Karriereperspektiven und wenig Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.