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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KLH Massivholz Wiesenau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein weiteres großes Problem ist die intern schlechte Kommunikation. Wichtige Informationen werden nicht richtig weitergegeben, und unter den Kollegen wird viel hinter dem Rücken geredet, anstatt offen und ehrlich miteinander zu kommunizieren. Dies schafft eine Atmosphäre von Misstrauen und Unzufriedenheit.
Der Kollegenzusammenhalt lässt stark zu wünschen übrig. Statt eines unterstützenden und kooperativen Arbeitsumfelds herrscht häufig eine Atmosphäre von Misstrauen und Hintergrundgesprächen. Es wird viel hinter dem Rücken geredet, anstatt offen und ehrlich miteinander umzugehen. Dies führt zu einer spürbaren Distanz zwischen den Kollegen und erschwert die Zusammenarbeit. Wer Hilfe braucht, wird oft alleingelassen, und anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, konzentrieren sich viele eher darauf, ihre eigenen Interessen durchzusetzen.
Stressige Phasen werden von der Geschäftsführung oft mit der Erwartungshaltung begleitet, dass die Mitarbeiter einfach „funktionieren“. Dabei wird wenig auf die Belastung und das Wohlbefinden der Belegschaft Rücksicht genommen. Die Work-Life-Balance ist quasi nicht existent, und das Unternehmen scheint wenig Verständnis dafür zu haben, dass auch Mitarbeiter ein Privatleben haben, das sie nicht ständig zugunsten der Arbeit aufgeben können.
Die Geschäftsführung scheint nicht besonders daran interessiert zu sein, Probleme zu lösen. Stattdessen wird häufig die Aufforderung erteilt, dass Mitarbeiter ihre Anliegen selbständig in Eigenregie klären sollen, was gerade in stressigen Zeiten kaum möglich ist. Die Führungsebene geht wenig auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter ein, was besonders problematisch ist, wenn man auf Unterstützung angewiesen ist.
Die Aufgaben in der Firma sind interessant und bieten eine große Vielfalt.
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Firma lässt leider sehr zu wünschen übrig. Trotz der Versprechungen von flexiblen Arbeitszeiten und Home Office-Möglichkeiten, wurde das Home Office kürzlich gestrichen, was ein großer Rückschlag für die Work-Life-Balance vieler Mitarbeiter war. Flexible Arbeitszeiten werden zwar offiziell angeboten, jedoch erntet man schnell negative Kommentare, wenn man sich innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens etwas später einloggt oder früher geht. Das führt zu einem Gefühl der Unsicherheit und des Misstrauens, was die Flexibilität und das Vertrauen betrifft, die einem als Mitarbeiter entgegengebracht werden sollten.