Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kommunikation, zuverlässige Kollegen, freundliche und hilfsbereite Kollegen
Bestimmte Vorgehensweise hinsichtlich der Personalpolitik, keine festgelegten Prozesse und keine klaren Vorgehensweisen von der Geschäftsführung, keine Unternehmensstrategie auf der aufgebaut werden kann.
Unternehmenskultur analysieren und optimieren beispielsweise Fehlerkultur.
Das Unternehmen ist meiner Meinung nach sehr familienfreundlich. Braucht man Homeoffice da die Kinder krank sind oder Pflegeurlaub war das noch nie ein Thema. Die Vorgesetzten sind auch sehr sozial engagiert.
Weiterbildung und Schulungen werden erwünscht und unterstützt.
Sehr gute Bezahlung
Bienenstöcke sind am Gelände damit eigener Honig hergestellt werden kann.
Digitales Ablagesystem vorhanden dadurch wird kaum etwas gedruckt.
Auf die Kollegen kann man sich immer verlassen, wie eine kleine Familie. Natürlich gibt es auch Persönlichkeiten mit denen man nicht so gut auskommt aber die Zusammenarbeit beschränkt sich auf eine sachliche und professionelle Zusammenarbeit.
Neue Kollegen werden anfangs bevorzugt und sind die Superstars. Aber grundsätzlich werden auch ältere Kollegen wertgeschätzt.
Das Vorgesetztenverhalten ist nicht immer so wie gewünscht bzw professionell aber man kommt immer zusammen.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die offene Kommunikation, die zuverlässigen und hilfsbereiten Kolleg:innen sowie die familienfreundliche Atmosphäre schätzen.
Ihr Feedback zu den Punkten Personalpolitik, fehlende Prozesse und Unternehmensstrategie nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich an der Optimierung unserer Strukturen und Abläufe, um unseren Mitarbeiter:innen einen optimalen Rahmen für ihre Arbeit zu bieten.
Die Punkte Fehlerkultur und Umgang mit älteren Kolleg:innen sind ebenfalls wertvolle Hinweise für uns. Wir werden diese Themen intern besprechen und Maßnahmen ergreifen, um Verbesserungen zu erzielen.
Es freut uns besonders, dass Sie die Work-Life-Balance, das soziale Engagement der Vorgesetzten, die Gehalts- und Sozialleistungen sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv bewerten.
Wir sind stets bemüht, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter:innen wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
(Personalabteilung von KLINGER Gebetsroither)
Sehr gut kommt auf die Abteilung an
Homeoffice ist ein Fremdwort
Leiwand
Einige sind ganz gut andere sind recht komisch
Zwischen Abteilungen kanns schonmal schwieriger sein aber im Grunde ganz ok
Wir bedanken uns herzlich für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen. Es tut uns jedoch leid zu hören, dass wir Ihre Erwartungen in einigen Bereichen nicht erfüllen konnten.
Für uns als Unternehmen ist es von großer Bedeutung, dass unsere Mitarbeiter:innen eine positive Arbeitsumgebung erleben. Wir erkennen an, dass die Arbeitsatmosphäre von Abteilung zu Abteilung variieren kann und dass Kommunikation dabei eine zentrale Rolle spielt. Wir sind bestrebt, die interne Kommunikation stetig zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Abteilungen gut vernetzt und informiert sind.
Die Herausforderungen, die sich in einem Produktionsunternehmen wie dem unseren in Bezug auf Homeoffice-Möglichkeiten ergeben, sind uns bewusst. Während einige Tätigkeiten eine Anwesenheit vor Ort erfordern, arbeiten wir kontinuierlich daran, flexible Arbeitsmodelle dort anzubieten, wo es möglich ist.
Ihr positives Feedback zur Gleichberechtigung, zum Kollegenzusammenhalt und zum Umgang mit älteren Kolleg:innen ist uns besonders wichtig. Diese Werte stehen für uns im Vordergrund und wir sind stolz darauf, dass dies von unseren Mitarbeiter:innen wahrgenommen wird. Wir bedauern, dass Sie das Verhalten der Vorgesetzten als uneinheitlich empfunden haben. Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Führungskräfte eine unterstützende und respektvolle Arbeitskultur fördern und sind immer offen für konstruktives Feedback.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Sie hilft uns dabei, unsere Stärken auszubauen und an unseren Schwächen zu arbeiten. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und stehen Ihnen bei weiteren Anliegen gerne zur Verfügung.
(Management der KLINGER Fluid Control)
Hurra wir haben einen Obstkorb!
Gerichtsstreit mit dem Betriebsrat weil sich die GF weigert den aktuellen KV umzusetzen.
Ich weiß nicht ob ich mich unter solchen Bedingungen traue alles zu sagen was ich mir denke
Zuviel!
Aber vieleicht bin ich halt nur ein dummer Prolet der glaubt alles besser zu wissen
Sehr bedrückend
Kann nur das Image nach innen beurteilen. Das ist nicht gut.
Kommt auf die Abteilung an
Angestellte bekommen viele Schullungen bezahlt. Arbeiter gar nix weil die sind eh nicht gescheit das zahlt sich nicht aus.
Welche Firma schaft es mit dem Betriebsrat vor Gericht zu ziehen?
Ein trauriger Höhepunkt
Interessanterweise ist der gar nicht so schlecht
Passt so
Hoher Mangel an Kompetenz. Der Braintrain hat hier eine Haltestelle.
Willkommen im Jahr 1984.
Ist die auch ehrlich?
Sexuelle Belästigung wird nicht geduldet.
Für einge wenige ja.
Wir bedauern sehr, dass wir Ihre Erwartungen (noch) nicht erfüllen können und danken Ihnen für Ihre Bewertung.
Für uns ist es von großer Bedeutung, dass unsere Mitarbeiter:innen eine positive Arbeitsumgebung haben. Wir nehmen Ihre Anliegen ernst und sehen Feedback als wichtige Gelegenheit zur Verbesserung.
Unser Unternehmen durchläuft derzeit einen notwendigen Wandel, um weiterhin erfolgreich und wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies bringt Herausforderungen mit sich, insbesondere in der internen Kommunikation. Wir arbeiten intensiv daran, unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern und eine offene Feedbackkultur zu etablieren, in der Anregungen und Kritik gehört und berücksichtigt werden. Die Arbeitsatmosphäre und das Image unseres Unternehmens sind uns wichtig. Wir bedauern, dass Sie dies momentan als bedrückend empfinden und werden weiterhin Maßnahmen ergreifen, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten und die Förderung der Mitarbeiter:innen sind entscheidende Faktoren für unsere Unternehmenskultur. Wir streben danach, allen Kolleg:innen angemessene Schulungen anzubieten, um ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback. Wenn Sie das Bedürfnis nach einem persönlichen Gespräch haben, stehen wir Ihnen gerne für einen Austausch zur Verfügung.
(Management der KLINGER Fluid Control)
In der momentanen Situation ist es schwierig etwas positives zu finden.
Gewisse Personen glauben sie seien etwas Besseres, mischen sich dort ein, wo sie sich nicht zum Einmischen haben. Vielleicht sollte man sich auf seine eigene Arbeit mehr fokussieren damit das ganze Chaos beseitigt wird und weniger auf die anderen schauen. Dort Einsparen wo es sich lohnen würde und nicht den Arbeitern alles wegnehmen. Ein Projekt nach dem anderen abarbeiten und nicht mehrere gleichzeitig starten um es dann nicht fertigstellen zu können. Mit Drohungen und negativen internen Nachrichten erhält man wenig Zuspruch und dementsprechend eine demotivierende Arbeitsmoral.
Eine komplette Umstrukturierung. Angefangen von ganz oben. Sich Fehler eingestehen, Verantwortung übernehmen und die negative Kritik sich mal zu Herzen zu nehmen und mit ein jeden Arbeiter reden und AKTIV zuhören.
Die Atmosphäre ist wegen der internen Problemen sehr getrübt. Vor allem wenn Mitarbeiter aus bestimmten Gründen die Firma freiwillig verlassen.
Hat über die Jahre sehr stark nachgelassen.
An Sich würde es gehen, da es sich um ein 3 Schicht Betrieb handelt. Jedoch werden teils die Schichten gedreht, andere tauschen von einer Schicht in die andere ohne sich mit seinem Kollegen vorher abzusprechen. Es gibt auch teils Personen die arbeiten nur in Frühschicht. Da ist es eher verträglich.
Personen, die sich gut verkaufen, kommen weiter im Unternehmen. Weiterbildung werden auch nur den „Lieblingen“ angeboten. Ansonsten geht man hier unter und man hat das Gefühl mit der Zeit zu verblöden.
Gehalt in Ordnung. Könnte aber auch besser sein. Sozialleistungen null. Außer man bevorzugt ein Sackerl Lebkuchen zu Weihnachten.
Wenn man die richtigen Personen hat, ist es ganz in Ordnung. Dennoch sollte man vorsichtig sein. Der ein oder andere schaut nur auf sich selbst um sich einen Vorteil zu verschaffen.
Manch einer würde behaupten man würde versuchen sie aus der Firma rauszuekeln.
Unterste Schublade. Reden von sozial sein und wissen wahrscheinlich nicht, was dieses Wort überhaupt heißt. Arrogant und abgehoben. Ist aber nur meine Meinung.
Es herrscht keine Kommunikation. Die linke Hand weiß nicht was die Rechte tut. Die Arbeiter kommunizieren unter sich als auch die Angestellten. Aber manches was vielleicht vom Angestellten zum Arbeiter kommuniziert werden müsste (Arbeitsplatzoptimierung oder sonstiges) wird nicht gemacht. Manche denken Sie seien etwas Besseres und wissen alles besser.
Kommt auf den zugewiesenen Arbeitsplatz drauf an.
Wir bedauern sehr, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten, möchten Ihnen aber gleichzeitig für Ihre Bewertung danken.
Für uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen eine positive Arbeitsumgebung haben, und wir nehmen Ihre Anliegen sehr ernst.
Wir befinden uns in einem kontinuierlichen Wandel, um unsere Prozesse zu modernisieren und effizienter zu gestalten. Dies bringt natürlich Herausforderungen mit sich, die sich auf den Arbeitsalltag aller Kolleg:innen auswirken können. Uns ist bewusst, dass diese Veränderungen nicht immer einfach sind. Wir sind jedoch bestrebt, diese behutsam durchzuführen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter:innen respektvoll miteinander umgehen und sich auf ihre Aufgaben konzentrieren können. Wir bemühen uns, die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind und wichtige Informationen rechtzeitig weitergegeben werden.
Wir verstehen auch, dass die Flexibilität im Schichtbetrieb eine Herausforderung darstellen kann. Wir arbeiten daran, den Schichtwechsel so reibungslos wie möglich zu gestalten und die Bedürfnisse unserer Belegschaft bestmöglich zu berücksichtigen.
Die Kritik an der Führung und dem Umgang mit älteren Kolleg:innen werden wir intern weiter verfolgen. Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt sind wertvoll für uns, und wir werden diese in unsere laufenden Verbesserungsmaßnahmen einbeziehen. Wir möchten betonen, dass wir stets offen für ein persönliches Gespräch sind, um individuelle Anliegen direkt zu besprechen.
Wir bedanken uns nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen alles Gute!
(Management der KLINGER Fluid Control)
Da gibt es im Moment nichts
Die alten eingespielten Strukturen wurden alle auf einmal abgeschafft, leider funktionieren die neuen überhaupt nicht. Das sollte der Arbeitgeber schnellsten überdenken.
Es gibt zu viele Projekte, alle begonnen und keines abgeschlossen. Es wird zwar immer wieder kommuniziert das das und das schon erledigt wurde. Stimmt leider in den seltensten Fällen.
dadurch immer mehr verlangt wird ohne den Lohn anzupassen ziemlich vergiftet
ist in den letzten Jahren ins Bodenlose gefallen.
Angestrebt wird Arbeiten wenn von Firma gewünscht, ebenso das zu Hause bleiben.
Ist ein Fremdwort
Einige Lieblinge verdienen viel zu viel, der Großteil der AN zu wenig. Die Sozialleistungen wie Firmenbad, Arzt Zahnarzt etc. wurden schon in den 1990 er Jahren gestrichen obwohl die Firma bei Ihrer Beschreibung auf dieser Seite noch immer darauf hinweist.
Emas Zertifiziert, aber keiner weiß warum.
Wäre auch verbesserungswürdig, viele haben Angst um Ihren Arbeitsplatz und stören dann die Einigkeit.
Werden aus der Firma gedrängt, es gibt fast keine mehr
Manche wären gerne Vorgesetzte dürfen aber nicht.
sind zum Teil in Ordnung
nicht vorhanden immer wieder Informationen die so nicht stimmen
nicht vorhanden
Immer das Gleiche
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass wir Ihre Erwartungen bislang nicht erfüllen konnten und nehmen Ihre Kritik ernst.
Es ist uns bewusst, dass die Umstrukturierungen und Modernisierungen, die wir in den letzten Jahren umgesetzt haben, Herausforderungen mit sich bringen. Diese Veränderungen sind notwendig, um unsere Wettbewerbsfähigkeit zu sichern und unseren Kunden weiterhin hochwertige Produkte anbieten zu können. Wir verstehen, dass dieser Wandel nicht immer einfach ist und dass er bei einigen Mitarbeitern zu Frustrationen führen kann. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Dazu gehört auch, dass wir die Anzahl und den Umfang unserer Projekte regelmäßig überprüfen und Prioritäten setzen, um sicherzustellen, dass Projekte erfolgreich abgeschlossen werden können.
Zudem sind wir stets bemüht, flexible Arbeitszeiten und individuelle Lösungen für unsere Mitarbeiter:innen anzubieten. Wir werden Ihre Rückmeldungen zum Umgang mit älteren Kollegen und zur Karriereentwicklung in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess aufnehmen.
Bezüglich der Sozialleistungen und der Entlohnung möchten wir darauf hinweisen, dass wir regelmäßig Marktanalysen durchführen, um faire und wettbewerbsfähige Gehälter zu gewährleisten. Ihre Bedenken diesbezüglich werden wir in unseren internen Überprüfungen berücksichtigen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung. Sollten Sie das Bedürfnis nach einem persönlichen Gespräch haben, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
(Management der KLINGER Fluid Control)
Standort
Sehr alte Schule und sehr frauenfeindlich
Weniger frauenfeindlich wäre gut
Nette Kollegen, schlechte Kultur
In der Branche sehr gut - Qualitätshersteller
Auf Weiterbildung wird kein Fokus gelegt
Gehalt i.O. / Sozialleistung Null
Falsches Bild von sich selbst
Grundsätzlich ganz gut
...
Ausstattung und Maschinen modern / Aufgaben interessant
Wer raucht weiß mehr
Keine Frauen in Führungspositionen
Wenn man gehört wird, kann man seine Aufgaben interessant gestallten
Mehr für die Arbeiter zu sorgen nicht viel heben Akkord zu hoch
Keine Weiterbildung möglich
Immer das gleiche
Wir bedauern sehr, dass wir ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten, möchten Ihnen aber gleichzeitig für Ihre Bewertung und das Teilen Ihrer Erfahrungen danken.
Für uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine positive Arbeitsumgebung haben, und wir nehmen ihre Anliegen sehr ernst.
Trotz laufender Digitalisierungs- und Modernisierungsmaßnahmen ist die Tätigkeit als Produktionsmitarbeiter erschwert. Ein automatischer Materialtransport ist aufgrund der Materialvielfalt und des Arbeitsplatzes (Ex-Bereich) noch nicht gegeben. Eine höhere Abwechslung bei der Ausübung der Tätigkeit für einzelne Personen kann durch das Angebot an Springerfunktionen sichergestellt werden. Ein Mitarbeiter kann hier ein enormes Wissen an der unterschiedlichen Plattenfertigung erreichen.
Die Fertigungsmitarbeiter erhalten eine entsprechende Anlagenschulung und es finden regelmäßige Qualitätsschulungen statt, sodass es dem Mitarbeiter möglich ist, die Qualität und auch die Auslastung der Maschinen sicherzustellen. Die durchschnittliche Anlerndauer beträgt ca. 4 – 6 Monate.
Durch den hohen Energieeinsatz ist es wichtig, die Maschinen laufend zu betreiben und optimal auszunutzen, daher wurde ein Akkordmodell eingeführt. Die Akkordzeiten wurden in Rücksprache mit dem Betriebsrat evaluiert. Aufgrund der Schwere der Arbeit werden diese Arbeitsplätze auch überdurchschnittlich entlohnt.
In unserem Unternehmen arbeiten sowohl Frauen als auch Männer unterschiedlicher Religionen und Kulturen und jeden Alters zusammen. Gleichberechtigung wird in unserem Unternehmen, wo auch immer möglich, umgesetzt. Gerne hätten auch wir einen höheren Frauenanteil, allerdings ist dies bei den genannten Arbeitsplätzen aufgrund der gesetzlichen Regelungen für erschwerte Tätigkeiten nicht erlaubt.
Wir versuchen auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter einzugehen und stimmen diese auch individuell ab – aufgrund unseres 3-Schichtmodells ist der Spielraum jedoch eingeengt. Bei etwaigen Problemen, Anliegen etc. steht ein kompetenter Arbeiterbetriebsrat, welcher die Interessen der Mitarbeiter wahrnimmt, ebenfalls jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung.
Seitens des Managements wird ein wertschätzender Umgang in allen Bereichen gefordert und auch spürbar gelebt. Sollten Sie eine negative Erfahrung bezüglich nicht wertschätzender Kommunikation erlebt haben, bitten wir um Entschuldigung. Generell gilt jedoch bei der Firma Klinger, dass Probleme angesprochen werden sollen und auch die Geschäftsleitung sucht laufend direkten Kontakt zu den Mitarbeitern.
Sollten Sie das Bedürfnis an einem Gespräch haben, so bittet die Geschäftsführung um Kontaktaufnahme.
Wir bedanken uns nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen alle Gute!
Viele alteingesessen aber sehr nett und herzlich
Sehr gut!
Job hat für mich leider nicht gepasst
unterbewertet, da das Unternehmen der breiten Masse eher unbekannt ist
Immer ein offenes Ohr für Weiterbildungsmaßnahmen, auf Grund der flachen Hierarchien ist es aber schwierig.
KV Metall, zusätzliche Pensionsvorsorge
ISO Zertifiziert
Viele Kollegen beenden Ihre Berufskarriere bei/mit KLINGER Gebetsroither
Neue Büroräumlichkeiten, attraktive Aufenthaltsräume, neue IT
Frauenanteil in Führungspositionen wächst
Liebe Kollegin / lieber Kollege!
Schön, dass du dich so wohl bei uns fühlst - das zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind!
So verdient kununu Geld.