Die Dinge scheinen sich Jahr für Jahr in die falsche Richtung zu entwickeln.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibler Urlaub, wenig Überstunden am Wochenende, meist nicht einmal verpflichtend. Vorhersehbare Bezahlung und Arbeitszeiten, körperlich nicht anstrengende Arbeit, ausreichende Pausen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, keine Belohnung für herausragende Leistungen, keine ehrliche Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Kollegen, die bereits erwähnte "Familienschicht" bedeutet, dass man sich in seinem Job nicht sicher fühlen kann, auch wenn man statistisch gesehen hervorragende Leistungen erbringt, und keine Chance auf beruflichen Aufstieg oder fixübernahme, weil man immer durch einen Freund oder Verwandten ersetzt wird, der die höhere Position mehr braucht.
Verbesserungsvorschläge
Es müssen Team- und Schichtleiter/innen ernannt werden, die bereit sind, ihren Job zu machen, wozu auch gehört, für ihre Kolleg/innen eintreten. Leistung sollte belohnt werden, denn es ist nicht gut für die Arbeitsmoral, für ein Drittel der Arbeit das Gleiche zu verdienen.
Die Auswahl und Beibehaltung von Mitarbeitern sollte nicht auf Familienstammbäumen und Freundschaften basieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur meinen direkten Kollegen ein positives Feedback geben. Unsere Vorgesetzten setzen sich nur für sich selbst ein, nie für uns. Sogenannte Verbesserungen erschweren nur die tägliche Arbeit. Selbst bei statistisch belegbaren Spitzenleistungen sind wir Zielscheibe, und statt Anerkennung bekommen wir nur noch mehr Stress.
Kommunikation
Es gibt praktisch keine Kommunikation, alles, was völlig irrelevant ist, wird sofort mitgeteilt, und sogar Lügen über Dinge, die uns betreffen, werden verbreitet.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen ist unser Team sehr geschlossen, was bei unseren Führungskräften nicht der Fall ist.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, damit alles andere geplant werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Um ihre eigene Position zu schützen, verraten sie ihre eigenen Kollegen, und wir können nicht auf ihre Unterstützung zählen. Sie übernehmen auch keine Verantwortung für ihre eigenen Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Wenn wir die Arbeit der anderen Schicht nicht machen müssen, ist das schon interessant. Leider ist das sehr selten.
Gleichberechtigung
Für das gleiche Gehalt können die einigen halb so viel arbeiten wie die anderen, und bei Entlassungen kommt es nicht auf die Leistung an, sondern darauf, ob ich mit bestimmten Teamleitern verwandt oder befreundet bin. In diesem Fall stellt das Unternehmen die Leute nach zwei Monaten auch ohne Qualifikation und Erfahrung fix ein, ansonsten nach drei Jahren mit Qualifikation und Erfahrung auch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann nur Positives berichten.
Arbeitsbedingungen
Ich habe keine Ahnung, auf welcher Grundlage, aber einige Leute bekommen immer die leichtesten Aufgaben, andere immer die schwersten, es gibt keinen Kompromiss, und es gibt keine Bereitschaft, das Spielfeld zu ebnen, obwohl eine Rotation für alle gut wäre. Die Schwierigkeit der Aufgaben spiegelt sich nicht in der Entlohnung wider.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Anfang war er fast überragend, aber im Laufe der Zeit ist er durchschnittlich geworden, so langsam ist das Lohnwachstum, um den anderen zu folgen. Aber man kann nicht sagen, dass es schlecht ist.
Image
Von außen glänzend, aber innen wie ein kommunistischer Staatsapparat. Alle arbeiten für den gleichen Lohn, egal ob sie doppelt oder dreimal so produktiv sind wie andere.
Karriere/Weiterbildung
Das Problem ist das gleiche wie bei den vorherigen. Wenn du mit einem bestimmten Vorgesetzten verwandt oder befreundet bist, stellt dich die Firma blitzschnell als fix ein, auch wenn du so etwas noch nie gemacht hast, und macht dich sogar zum Gruppenleiter, ungeachtet der Tatsache, dass mindestens 10 andere Leute besser qualifiziert sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass die Zeit bei uns im Unternehmen bei dir einen schlechten Eindruck hinterlassen hat.
Gerne können wir auf deine Kritik im Bereich Vorgesetztenverhalten oder z.B. Karriere/Weiterbildung bei einem persönlichen Gespräch (+43 676 8979 1143) genauer eingehen.
Feedback ist uns wichtig, daher wollen wir uns auch die Zeit nehmen, uns dieses anzuhören, damit wir ein Verbesserungspotential daraus ableiten können.
Vielen Dank und freundliche Grüße
Michael Atzlinger