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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 664 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtEigentlich alles, immer wieder interessante und neue Aufgaben, gutes Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern und Vorgesetzten, Stress wird so gut es geht vermieden, zwei Tage HO vertraglich geregelt, mehr sind immer möglich, die Kantine ist top, betriebliche Altersvorsorge, ...
Einhaltung von Vereinbarungen, Integrität, Verständnis sowie die Gewinnbeteiligung und andere Benefits (siehe unten)
Strategisch gute Entscheidungen auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten, Arbeitsklima und Arbeitsbedingungen
Wertschätzung und den Umgang mit den Mitarbeitern (ich kann nur für den Angestelltenbereich sprechen)
Die komplette Struktur und wie auf die Mitarbeiter geschaut wird. Absolute Top Firma.
Das Gehalt ist im Vergleich zum Arbeitsaufwand eher niedrig, und die Zahlungen am 15. des Monats sind häufig verspätet. Auch wenn das Thema Karriere und Weiterbildung regelmäßig angesprochen wird, fehlt es an konkreten Unterstützungsmöglichkeiten und Maßnahmen zur beruflichen Entwicklung. Darüber hinaus ist das allgemeine Image der Firma durch negative Äußerungen belastet, was möglicherweise an persönlichen Unzufriedenheiten liegt. Hier wären transparente Kommunikation und gezielte Verbesserungen wünschenswert.
Büroräume sind zu klein, zu viele Führungskräfte und zu wenig Leute die arbeiten, zu viele Besprechungen bei denen nichts rauskommt und in der Zeit könnte man schon arbeiten, schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern, keine Mitsprache bei Neueinführung von Programmen erst dann werden die arbeitenden Mitarbeiter gefragt wenn es zu spät ist. Leider auch Freunderlwirtschaft ohne das Können zu berücksichtigen.
keine geschlechtliche Gleichbehandlung! Durch die Bank und durch die Abteilungen Menschen, denen es gleich gegangen ist. Abgestellt, weggesetzt , andere Position "vorgeschlagen", Führungspositionen kaum möglich! KEINE Work-Life-Balance und auch Ausbeutung der Mitarbeiter in manchen Bereichen/Abteilungen (kommt sehr auf den Vorgesetzten an!)
Rude employees as I remember sometimes I was insulted or mocked, appreciation isn’t done but as I know some employees who are not productive get same salary and facilities for almost 2 years to become productive but employees who are productive don’t get appreciation or some rewards
Ich habe eine Weile bei der KNAPP AG gearbeitet und möchte meine Erfahrungen teilen. Insgesamt ist die Firma gut aufgestellt, besonders was innovative Technologien und die generelle Unternehmenskultur betrifft. Die Arbeitskollegen sind ein großes Plus – das Team war immer hilfsbereit und der Zusammenhalt ausgezeichnet.
Jedoch gibt es einige Aspekte, die aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial haben. In manchen Produktionsbereichen herrscht ein gewisses Maß an Chaos, was die Organisation und Prozesse betrifft. Zudem ist mir aufgefallen, dass die Jobs in letzter ...
Micromanagement wieder zurückfahren, bei Projekten hatte man oft das Gefühl das auf einen Techniker/Arbeiter 5 Manager kommen von denen im besten Fall einer Weis was er eigentlich macht.
Aufstiegschancen für Techniker schaffen um Fluktuation zu vermeiden, Wissensverlust zu minimieren. Als Techniker hat man keine Chance sein Gehalt aufzubessern, selbst nach Jahrelanger guter Arbeit oder auch als Entwickler wird man Gehaltstechnisch vom Gruppenleiter der frisch aus der Schule kommt sofort überholt. Technische erfahren wird absolut nicht wertgeschätzt.
mehr Budget für Weiterbildung
mehr Wert auf langjährige Mitarbeiter legen und deren Erfahrung/Wissen nutzen
versuchen, langjährige Mitarbeiter mit angepassten Gehältern, Boni und Benefits zu halten anstatt mit neuen, kostengünstigeren Personen zu ersetzen
Eventuell in manchen Abteilungen Personal sparen und dort wo man das Personal brauchen kann erweitern.
Und vielleicht auch mal die untere Schicht kleinere Entscheidungen treffen lassen und zumindest so tun als wenn sie Mitsprache recht hätten.
Der am besten bewertete Faktor von Knapp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Egal wie alt, es wird ein Platz den Stärken entsprechend gefunden, sehr viele jahrelange Mitarbeiter:innen
Wissen und Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr gewertschätzt
Auch mit 69+ noch gut aufgehoben
Der Umgang mit älteren Kollegen bei der KNAPP AG ist meiner Erfahrung nach gut. Es gibt keine negativen Einflüsse, und sie werden respektiert und in den Arbeitsalltag gut integriert. Es ist schön zu sehen, dass alle Altersgruppen im Team gut zusammenarbeiten
Gibt es nicht zu bemängeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knapp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Es gibt viele Zusatzleistungen die die Firma als Benefits bietet, sowie eine Gewinnbeteiligung, gestütztes Mittagessen in der Kantine etc. Mehrleistung wird auch mit höheren Gehältern belohnt, es zählt also wirklich was man liefert und kaum Vitamin B.
Das Gehalt ist ok, in größeren Städten wird natürlich bei gleicher Qualifikation bei anderen Unternehmen schon deutlich mehr bezahlt, wird auch an der Umgebung liegen.
Bei einer Umstellung gab es deutliche Probleme bei der korrekten Auszahlung der Gehälter, Einiges wurde noch immer nicht ...
Es sind leute welche sind in firma 4 jahre und haben 2600 € netto.Und leute welche sind in firma 13 jahre und haben 2300€...Wie gibst so was!?!?!?!?
Könnte besser sein, denn Einsteigern wird alles geboten und auf Stammpersonal vergisst man komplett.
durch die Bank beim anderen Geschlecht gehaltlich schlecht(er)
Are relatively low
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Das Thema Karriere und Weiterbildung wird zwar häufig angesprochen, aber in der Praxis scheint es wenig Unterstützung oder konkrete Möglichkeiten zu geben. Wenn man wirklich an der eigenen Entwicklung interessiert ist und aktiv etwas tun möchte, erhält man oft nicht die nötige Unterstützung oder Rückmeldung. Die Firma könnte hier deutliche Verbesserungen vornehmen
Abhängig von Vorgesetzten und Abteilungen. In meinem Fall sehr gut, es ist allerdings auch durchaus negatives von anderen Abteilungen zu hören.
Es werden viele sinnvolle Weiterbildungen angeboten. Karrieremöglichkeiten hängen oft auch on der jeweiligen Position und Abteilung ab.
Habe angefragt wurde abgelehnt. Ist nicht notwendig war der Grund.
Wer möchte, kann nahezu alles erreichen. Leistung wird anerkannt und auch honoriert und wenn die Ambitionen zu einer Führungsposition bekannt sind, werden diese auch gefördert. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten wie Fachkarriere aber auch externe Schulungen. Es wird auch Unterstützt wenn man sich akademisch weiterbilden möchte.
