Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen651 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
516 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 107 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Gemeinschaft und der Umgang unter Kollegen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dass du uns als Arbeitgeber empfiehlst.
Schöne Grüße und eine besinnliche Weihnachtszeit
Michael Atzlinger
Angespannt dadurch, dass öfters Missverständnisse durch mangelnde Kommunikation entstehen
Berufsbegleitend studieren oder Bildungsteilzeit in Anspruch nehmen ist überhabt kein Problem. Sie probieren es immer den Angestellten einen all-in Vertrag anzuknöpfen, solange man da aber nicht zusagt ist die work-life-balance ganz gut.
Es gibt immer wieder irgendwelche Gerüchte und man könnte durchaus klarer Kommunizieren.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Schöne Grüße
Michael Atzlinger
großer, verlässlicher Arbeitsgeber
Aktivitäten in- und außerhalb der Firma
Unterstützung bei Krankheit, Familie und persönlicher Probleme
das Mitarbeiter, die keine angemessene Lohnerhöhung bekommen das Unternehmen verlassen, in einem anderen Unternehmen mit einem höheren Gehalt einsteigen und nach 6/12 Monaten wieder zurückkommen und das ursprünglich gewünschte Gehalt bekommen.
mehr Budget für Weiterbildung
mehr Wert auf langjährige Mitarbeiter legen und deren Erfahrung/Wissen nutzen
versuchen, langjährige Mitarbeiter mit angepassten Gehältern, Boni und Benefits zu halten anstatt mit neuen, kostengünstigeren Personen zu ersetzen
In meiner Abteilung, TOP!
Gefühlt ein sehr gutes Image nach außen.
Arbeitszeiten werden Team-Intern geregelt; wenn kurzfristig Urlaub, ZA oder HO benötigt wird, übernimmt ein oder mehrere Kollegen ohne mit der Wimper zu zucken.
Abhängig von Vorgesetzten und Abteilungen. In meinem Fall sehr gut, es ist allerdings auch durchaus negatives von anderen Abteilungen zu hören.
Verhältnismäßig gutes Einstiegsgehalt, bei der Gehaltsentwicklung gibt es allerdings Luft nach oben.
Kollegium ist eher jung
ausgezeichnet
moderner Arbeitsplatz mit sehr guter Ausstattung
Team- und Abteilungsintern sehr gut, sobald es allerdings andere Abteilungen oder Hierarchien betrifft, kann es durchaus kompliziert werden.
geringer Frauenanteil
täglich/wöchentlich neue Tätigkeiten und Aufgaben
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive und aufschlussreiche Bewertung.
Schöne Grüße
Michael Atzlinger
Du-Kultur, zahlreiche Events, Teambuildings, Austausch durch eigenes Knapp Cafe
Natürlich gibt es auch stressige Zeiten, aber trotzdem wird Work Life Balance gelebt!
Man versteht einander und unterstützt sich! Auch der Spaß im Team kommt nicht zu kurz.
Mut und offene Kommunikation wird hier gelebt. Man kann Probleme immer ansprechen und es wird versucht eine Lösung zu finden.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Es freut uns zu lesen, dass du auch die Möglichkeit nutzt, dich mit deinen Kolleg:innen im neuen KNAPP Café auszutauschen.
Schöne Grüße
Michael Atzlinger
Strategisch gute Entscheidungen auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten, Arbeitsklima und Arbeitsbedingungen
Ein Problem war oft die Parkplatzsituation, wobei dann eine Hochgarage für die Mitarbeiter: innen gebaut wurde.
Ich hab sowohl in der Abteilung, als auch in der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ein sehr angenehmes Arbeitsklima wahr genommen. Der Großteil der Mitarbeiter: innen ist motiviert und möchte auch in stressigen Situationen den Spaß an der Arbeit nicht verlieren.
Die Arbeitslast war meist abhängig von Projekt bzw. Projektphase. Aber stressigen Zeiten folgten meist ruhigere so das es in Summe sehr ausgeglichen war.
Es werden viele sinnvolle Weiterbildungen angeboten. Karrieremöglichkeiten hängen oft auch on der jeweiligen Position und Abteilung ab.
Prinzipiell ist die Bezahlung überkollektiv. Prämien und sonstige "Goodies"
Die Firma hat sehr viele Initiativen zum Schutz der ökologischen Umwelt gesetzt und hat regelmäßig verschiedene Aktivitäten zum Thema Sozialbewusstsein sowie regelmäßige Zusammenarbeit mit Sozialorganisationen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war insgesamt ausgesprochen gut und hat die tägliche Arbeit sehr angenehm gemacht. Bei Fragen oder Unsicherheiten war guter Rat meist nicht fern und mir wurde schnell weitergeholfen. Natürlich gab es – wie in jedem Team – ein paar Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit manchmal herausfordernd war, doch das waren Ausnahmen. Die meisten Projekte ließen sich in einem gut eingespielten, motivierten Team bewältigen, in dem jeder seine Stärken einbringen konnte. Das meist respektvolle und unterstützende Miteinander habe ich wirklich sehr geschätzt.
Das Verhalten meines Vorgesetzten war durchweg positiv und von gegenseitigem Respekt geprägt. Die Kommunikation und Diskussionen liefen auf Augenhöhe ab.
Die Ausstattung und das technische Equipment waren auf dem neuesten Stand und haben ein effizientes Arbeiten ermöglicht. Besonders die firmeneigene Mensa auf dem Gelände war ein großer Pluspunkt. Lediglich die Lichtbedingungen waren nicht optimal, aufgrund der Fensteranordnung und den sich spiegelnden Fassaden der Nebengebäude. Allerdings besitzen die Fenster alle Jalousien, was das ganze erträglich macht.
Kommunikationspfade brauchen leider manchmal etwas lange, was natürlich auch der Größe der Firma geschuldet ist.
Ich persönlich hatte tatsächlich nie das Gefühl, das jemand aufgrund von irgendeinem Aspekt besser oder schlechter gestellt wurde.
Durch die vielen verschiedenen Projekte und sich stetig ändernde Bedingungen, waren die Projekte immer recht unterschiedlich und dadurch sehr spannend.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung.
Schöne Grüße
Michael Atzlinger
Wertschätzung und den Umgang mit den Mitarbeitern (ich kann nur für den Angestelltenbereich sprechen)
High-Performer sollten mehr belohnt werden und Low-Performer nicht im Kollektiv mit belohnt.
Mehr Budget für Schulungen (extern)
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Schöne Grüße
Michael Atzlinger
Das pünktliche Auszahlen des Gehalts
Sehr sehr viel.
Alles...
Und sich mehr um die Schichtarbeiter kümmern und nicht nur um die Büroangestellten.
Die Schichten untereinander Arbeiten nicht zusammen und das verschlechtert das Arbeitsklima.
Für die Nachtschicht gibt es kaum Benefits
Stimmt überhauptnicht überein.
Funktioniert fast immer. Außer das wir zwischendurch zu Urlaub gezwungen werden.
Habe angefragt wurde abgelehnt. Ist nicht notwendig war der Grund.
Gehalt wir in seltenen Fällen nicht pünktlich ausbezahlt.
Ist viel zu wenig für diese Arbeit, und Sozialleistungen sind nur für Büroarbeiten und Tagschichtler eingerichtet.
Alles wird in Plastik verpackt und wir verpacken auch wieder in Plastik.
Kommt auf die Abteilung an bei mir ist es ganz ok.
Keine ahnung
Jeder hat Lieblinge unter den Mitarbeitern und die werden bevorzugt.
Dürfen im Sommer in überhitzten hallen arbeiten. Und das Arbeitsmaterial ist das billigste genauso wie das Werkzeug(das wir schon mehr als 10 jahre verwenden wo die hälfte kaputt ist).
Einmal im Jahr erfahren wir ob es gut läuft oder nicht .
Wäre mir nicht aufgefallen.
Die was alles können müssen alles machen egal ob es ihnen gut geht oder nicht.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Gerne würde ich bei einem persönlichen Gespräch (+43 676 8979 1143) deine Kritikpunkte besprechen. Wir entwickeln uns als Unternehmen stetig weiter, daher nehmen wir jedes Feedback ernst und leiten daraus Verbesserungspotenziale ab.
Vielen Dank und freundliche Grüße
Michael Atzlinger
An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die grundsätzlich gute Kommunikation und die angenehmen menschlichen Interaktionen. Auch wenn es einige Verbesserungspotentiale gibt, ist die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv
Das Gehalt ist im Vergleich zum Arbeitsaufwand eher niedrig, und die Zahlungen am 15. des Monats sind häufig verspätet. Auch wenn das Thema Karriere und Weiterbildung regelmäßig angesprochen wird, fehlt es an konkreten Unterstützungsmöglichkeiten und Maßnahmen zur beruflichen Entwicklung. Darüber hinaus ist das allgemeine Image der Firma durch negative Äußerungen belastet, was möglicherweise an persönlichen Unzufriedenheiten liegt. Hier wären transparente Kommunikation und gezielte Verbesserungen wünschenswert.
Die Firma sollte die Gehälter regelmäßiger und pünktlicher auszahlen und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung verbessern. Es wäre auch hilfreich, das Mitarbeiterfeedback ernst zu nehmen und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und des Unternehmensimages zu ergreifen.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre bei der KNAPP AG ist positiv und angenehm. Allerdings gibt es das Gefühl, dass manchmal, wenn den Führungskräften langweilig ist oder sie nicht ausgelastet sind, nach Fehlern gesucht wird, die eigentlich nicht relevant sind. Das führt zu unnötigem Druck und beeinträchtigt das ansonsten produktive Umfeld. Es wäre wünschenswert, wenn dieser Aspekt besser gehandhabt würde, um die gute Atmosphäre langfristig zu erhalten
Das Image der Firma wird von vielen Mitarbeitern negativ bewertet, was möglicherweise eher mit persönlichen Unzufriedenheiten als mit der tatsächlichen Arbeitsumgebung zusammenhängt. Persönlich finde ich die Firma nicht so schlecht und arbeite gerne hier. Es scheint wichtig zu sein, persönliche Probleme nicht auf die Arbeit zu projizieren und sich ein objektives Bild zu machen.
Mit der Work-Life-Balance komme ich grundsätzlich klar, allerdings gibt es einige Punkte, die nicht wirklich stimmen. Verschiedene Faktoren, wie zum Beispiel die Flexibilität bei der Planung, lassen zu wünschen übrig. Obwohl man das Gefühl hat, dass das Thema angesprochen wird, werden die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht ausreichend berücksichtigt. Hier sehe ich definitiv Verbesserungspotenzial, um die Balance zwischen Arbeit und Privatleben besser zu unterstützen
Das Thema Karriere und Weiterbildung wird zwar häufig angesprochen, aber in der Praxis scheint es wenig Unterstützung oder konkrete Möglichkeiten zu geben. Wenn man wirklich an der eigenen Entwicklung interessiert ist und aktiv etwas tun möchte, erhält man oft nicht die nötige Unterstützung oder Rückmeldung. Die Firma könnte hier deutliche Verbesserungen vornehmen
Der Kollegenzusammenhalt bei der KNAPP AG ist insgesamt sehr gut. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert reibungslos, und man unterstützt sich gegenseitig. Natürlich gibt es hin und wieder ein paar Ausnahmen, aber über diese kann man leicht hinwegsehen, da der Großteil der Kollegen sehr kollegial und hilfsbereit ist. Es ist angenehm, in solch einem unterstützenden Umfeld zu arbeiten
Der Umgang mit älteren Kollegen bei der KNAPP AG ist meiner Erfahrung nach gut. Es gibt keine negativen Einflüsse, und sie werden respektiert und in den Arbeitsalltag gut integriert. Es ist schön zu sehen, dass alle Altersgruppen im Team gut zusammenarbeiten
Das Verhalten der Vorgesetzten bei der KNAPP AG ist insgesamt in Ordnung. Man kann mit ihnen reden, und auf einer gewissen Ebene funktioniert die Kommunikation. Allerdings verschlechtert sich die Situation, je höher die Führungsebene ist. Es fehlt dann oft an echter Offenheit und Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter, was die Zusammenarbeit erschwert. Hier könnte noch mehr Wert auf Transparenz und konstruktiven Austausch gelegt werden
Die Kommunikation bei der KNAPP AG lässt leider zu wünschen übrig. Obwohl es oft betont wird, dass man offen sprechen und Anliegen vorbringen kann, wird man in der Realität selten wirklich gehört. Es gibt viele Versprechen über offene Kommunikation und Möglichkeiten, aber wenn man dann tatsächlich seine Bedenken äußert, hat man das Gefühl, dass diese nicht ernsthaft berücksichtigt werden. Das ist frustrierend und sollte verbessert werden, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern
Gleichberechtigung bei der KNAPP AG ist grundsätzlich gegeben, jedoch gibt es bei der Verteilung der Aufgaben noch Verbesserungsbedarf. Wenn man mehr körperliche Kraft hat, wird man oft für die schwierigeren und körperlich anstrengenderen Aufgaben eingesetzt, was nachvollziehbar ist. Dennoch wäre es wichtig, ab und zu ein kleines Timeout einzuplanen, da es auf Dauer belastend ist, immer die schwersten Aufgaben übernehmen zu müssen, nur weil man etwas stärker ist. Hier sollte mehr Rücksicht auf eine ausgewogenere Arbeitsverteilung genommen werden
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Es freut uns zu lesen, dass du dich bei uns im Unternehmen wohlfühlst und vor allem den kollegialen Zusammenhalt schätzt. Gerne nehmen wir auch die Verbesserungsvorschläge auf, die es aus deiner Sicht gibt, damit wir uns stetig weiterentwickeln können.
Schöne Grüße
Michael Atzlinger
Atmosphäre ist gut.Nur die kolegen halten nicht zusamen.
Es sind leute welche sind in firma 4 jahre und haben 2600 € netto.Und leute welche sind in firma 13 jahre und haben 2300€...Wie gibst so was!?!?!?!?
Kollege welche sind zusamen mehr als 10 jahre halten zusamen.Alle anderre sind gemobt.
Schlimste was habe ich je erlebt.
Meine personliche chef ist der beste.
Es geht.
Zwischen mir und vorgestzte ist komunikation super.Aber weiter oben nicht.
Immer das gleiche
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Gerne würde ich bei einem persönlichen Gespräch (+43 676 8979 1143) deine Kritikpunkte besprechen. Wir entwickeln uns als Unternehmen stetig weiter, daher nehmen wir jedes Feedback ernst und leiten daraus Verbesserungspotenziale ab.
Vielen Dank und freundliche Grüße
Michael Atzlinger
Die Abwechslung
Gibt nichts besseres
Geht bessrr
An Höchster stelle
her gut
Zusammenhalt
Immer neue Sachen machen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Schöne Grüße
Michael Atzlinger
So verdient kununu Geld.