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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr wertschätzender und respektvoller umgang
sehr flexibel in den arbeitszeiten. leider oft deadline getrieben
firmenrad und öffi zuschuss. fahrrad service 2x jährlich. überwiegendes homeoffice möglich für mitarbeiter die pendeln
vorgesetzte sind menschlich sehr bemüht
schöner standort. große büros. leider gibt es wenig gute essensmöglichkeiten in der nähe. obst und kaffee sowie yoga einheiten gratis
entspricht meist dem kollektiv
führungspositionen sind hauptsächlich von männern besetzt
super spannende forschungsthemen
Flexible working hours at the office
You need all extra hours you can make for no compensation.
A small group of shares a friendly and engaging work atmosphere. Everyone else is stuck with one or another senior who has little understanding of the scientific process, writes self-citing articles, and doesn't have a good grasp of basic methodology (experiments, statistics) These people deride all approaches, force overtime on useless paperwork, and feel the need to make progress impossible. I have seen many excellent researchers who left disappointed because of this. These people are backed by a management with a similar mindset.
From a managerial perspective, it is an endless challenge. As said above, I have seen many excellent researchers leave disappointed. Those who are trying hard to make a good impact in the international scientific community rarely receive recognition. Because, the people in management do not really understand the amount of effort that quality requires.
A lot personal effort is required outside working hours. Particularly for repetitive tasks that don't contribute to the end result.
Only if you are willing to endure a great deal of slander.
Salary structure is unclear. Every team has a different structure for people with same responsibilities. It makes it really difficult to know if remuneration is fair. It makes even more difficult to manage a team fairly.
I have already responded. It is very dependent on the group. In the general case, there is a level of falsehood, and colleagues that would flip their opinion immediately if they feel they not on the favor of a senior.
I cannot comment. It does not seem to be good. There are many extra activities that people with family have trouble keeping up with. It is clearly a place for young and naive, but hardworking good researchers.
A lot of people will rather leave than offer feedback. Surveys are manipulated to show that things are going great.
It depends on the project. Some resources are coveted and difficult to get, like having access to a GPU for machine learning. Normal office areas and infrastructure are otherwise ok.
Goals are not clearly communicated. It requires multiple iterations to understand what is desired.
Everyone is treated equally bad.
Project content is interesting sometimes. It quickly becomes tedious once it is reduced to a chain of bureaucratic tasks. It is difficult to push really interesting ambitious concepts. They will be questioned and reduced to those that the project lead feels confident in taking.
Small team and some friends mostly
No idea where we are going, what we should do, how we can grow personally and as a company and if there is a future
accept change, inspire a vision, encourage participation, accept ideas, use the potential and get rid of old patterns and blockades,
Team > Company
Hardly known, those who know are wondering too
Most parts of the company have bad time management, so some work a lot and suffer for mistakes of others or their own mismanagement, but mostly its relaxed
Try to be family or friends of the management, otherwise you can work more and take over responsibility for no thanks or benefits - so why bother?
mostly stressfree work for average pay, no bonus, no raise for better performance or extra tasks
not existing
Within each small team only
It is a boomer company so older people benefit and everything stays the same
Some try, most fail and upper management is hardly managing
Not great, not terrible
Trying so hard, yet its not existing
try to be family or friends of the management for special treatment. Some do as they please and get what they want, while most follow the rules and get nothing
Yes, but no chance to really change or lead something, after some time you reach a visible or invisible wall and either quit or stop being motivated
Work-Life Balance, Vertrauensvorschuss, interessante Aufgaben.
Ich bin großteils zufrieden.
Es wird zu wenig getan, um Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten. Dadurch geht viel Expertise regelmäßig verloren und muss wieder neu aufgebaut werden.
Hängt sehr von Vorgesetzen ab. Einige sind echt super, aber es gibt auch schwarze Schafe.
Das Image ist sicher schlechter als die Realität. Wer unzufrieden ist, schreit eben am lautesten...
Ich denke, das ist das größte Plus am Know-Center. Man bekommt einen großen Vertrauensvorschuss, z.B., man kann selber Eintragen, von wann bis wann man gearbeitet hat - auch im Home Office. Ich habe noch nie davon gehört, dass ein Urlaubs- oder Zeitausgleichsantrag abgelehnt wurde, und es wird generell viel Rückssicht auf die privaten Bedürfnisse der Mitarbeiter genommen.
Anders als oft behauptet gibt es tatsächlich Aufstiegsmöglichkeiten. Es schafft aber nicht jeder.
Not-for-profit Unternehmen, das Gehalt ist also niedriger als in der profit-orientierten Industrie. Die Einstiegsgehälter sind niedrig, aber wenn man sich profiliert bekommt man deutlich mehr als am Anfang. Außerdem gibt es Bonuszahlungen für alle, wenn die wirtschaftliche Lage stimmt.
Mir ist weder Positives noch Negatives bekannt.
Auch das schwankt sehr stark zwischen den Abteilungen. Manche arbeiten als vernetztes Team, während in anderen jeder alleine arbeitet und wenig Kontakt mit anderen hat.
Ich habe nie etwas Negatives mitbekommen.
Ähnlich wie in den meisten Unternehmen gibt es kompente und weniger kompetente Führungskräfte.
Es ist recht ruhig im Büro. Ich finde das super, aber manchen könnte es zu ruhig sein. Die Ausrüstung, z.B. PC, Bildschirme, Sessel, ist jedenfalls gut. Verbesserungbedarf gibt es bei den Rechenclustern, die sind für manche Aufgaben nicht leistungsfähig genug.
Hier besteht wirklich Verbesserungsbedarf. Weiter oben ist man recht gut informiert, aber vor allem für Neueinsteiger ist es schwierig. Das Intranet ist noch zu unvollständig, und neue Mitarbeiter werden nicht gut genug darüber informiert, wo sie die relevanten Informationen bekommen bzw. wen sie fragen können.
Ich habe den Eindruck, dass bei manchen Themen Frauen bevorzugt werden. Das ist vielleicht gesellschaftlich erwünscht, aber Gleichberechtigung ist das nicht (sondern Gleichstellung).
Es bekommen sogar Einsteiger die Chance, mit großen internationalen Firmen zusammenzuarbeiten. Es gibt wirklich sehr diverse Aufgaben in relevanten Bereichen wie Produktionsoptimierung, Klimaschutz, Weltraumforschung...
most people work alone on projects. some exceptions. keep that in mind
I think some people are really trying to make it good, but some are the opposite.
depending on the position and the manager/supervisor.
i think it can be good if you are doing a PhD. If you can finish it in time.
less compared to industrial companies.
I think it's okay.
young and diverse teams
i think so. i had no problems with it.
don't expect too much
nothing special here. Sometimes they give you an old laptop. But it's generally good.
there is not enough transparency on the part of management
i think so. i had no problems with it.
interesting projects especially in research projects. the rest is less interesting
Approachable and eager to help.
Sehr bemüht und verständnisvoll!
Unklare Aufgaben und Ziele, Stress
Derzeit noch gutes öffentliches Bild
Deadlines werden komplett der Work-Life Balance untergeordnet. Wenn Projekte falsch geplant/verkauft werden, müssen die Mitarbeiter es ausbaden
keine klaren Weiterbildungsangebote, wenn man sich selber kümmert wird aber macnchmal etwas bezahlt, wenn nicht zu teuer
Gehalt niedriger als anderswo
Völlig Egal
Kollegen sind das einzig gute am Job, die meisten echt nett
Alle werden gleich schlecht behandelt, Vorteile haben nur persönliche Freunde des Managements, unabhängig von Alter
Man wird von Vorgesetzten über Strategische Ziele im dunkeln gelassen. Wichtige Entscheidungen, z.B. über Homeoffice in der Coronazeit werden in wenigen Sätzen am Freitag Nachmittag per E-Mail ausgesendet
zu wenig Klarheit, zu viel Stress
Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung im Stich gelassen
Alle werden gleich schlecht behandelt, Vorteile haben nur persönliche Freunde des Managements, unabhängig von Geschlecht
Sehr spannende Projekte mit vielen verschiedenen Kunden aber zu weing Zeit um diese gut umzusetzen
Great place to grow. Within the project landscape you encounter interesting and diverse challenges in multiple domains. Among your colleagues you find different backgrounds and experience you can learn from. Here you are not the lone data scientist but among a large number of talented people that are both knowledgeable and enthusiastic about data.
All the last 5 recensions were submitted in the same month and all of them look very generic to me.
So verdient kununu Geld.