Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vertrauen ist gut ,Kontrolle ist besser
Zeitdruck und stress
Es wäre echt gut wenn das ganze System erklärt wird wie die ganze Firma funktioniert
Teilweise gab es super Abteilungsleiter
Möchte ich nicht alle aufzählen
An dem Verhalten der Mitarbeiter untereinander achten, rechtzeitig Eingreifen und nicht eskalieren lassen
Angespannt
Aussen Hui innen pfui
Man wird ausgebremst
Mülltrennung ist ein Fremdwort
Bedingt vorhanden
Die lange im Unternehmen sind haben das Sagen
Teilweise veraltet
Teilweise wird man ausgerichtet
Was ist das?
Alles
Nichts
Nichts
Nichts
Alles
Er sollte mehr Verständnis einbringen wenn jmd krank ist und nicht gleich rausschmeißen
Im IT Team Intern sind wir sehr gut vernetzt, und es gibt keine Abgrenzungen zwischen den einzelnen Fachgebieten. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und anderen verbundenen Unternehmen ist sehr gut.
Das Image ist grundsätzlich gut. Die Aussenwirkung der Fa. König ist von sehr vielen Einflüssen abhängig.
Die WLB wird nach den vorhandenen Möglichkeiten bestmöglich unterstützt.
Wird im Rahmen der Möglichkeiten und Notwendigkeiten unterstützt.
Im IT Team intern ist der Zusammenhalt sehr gut.
Älteren Kollegen wird eine große Wertschätzung entgegengebracht.
Diese Mitarbeiter sind ja auch mit verantwortlich für den Erfolg von König.
Wir sind alle Menschen mit guten und schlechten Tagen. Die Firma König ist sehr erfolgreich, deswegen ist das Vorgesetztenverhalten entsprechend der Erfordernisse sehr gut.
Auf die Arbeitsbedingungen wird sehr geachtet. Jeder Mitarbeiter hat entsprechend seiner Arbeitsaufgabe eine sehr gute und gepflegte Arbeitsumgebung. Hier wird auch ständig investiert.
Eine gezielte Kommunikation ist wie in anderen Unternehmen auch bei König eine Herausforderung. Es gibt zwar noch Aufholbedarf, aber letzten Endes erreicht jede erforderliche Information die richtige Stelle.
Leistungen werden entsprechend entlohnt.
Es gibt leider zuwenig weibliche Mitarbeiter.
So weit ich es erkennen kann, fühlen sich unsere MitarbeiterInnen wohl.
Im IT Team sind wir jeden Tag mit neuen Anforderungen und Problemen konfrontiert. Genauso gibt es auch in allen anderen Abteilungen sehr wenig monotone Arbeit. Flexibilität, Analysevermögen und Belastbarkeit sind enorm wichtig.
Gute Gehälter, entspannter Job
Siehe Verbesserungsvorschläge
Modernisiert werden. Auch wenn der Kundenstamm recht fix ist, sollte man mit der Zeit mitgehen.
Regelmäßige Besprechungen und mehr kommunizieren.
Auf die Mitarbeiter und den Umgang untereinander achten.
Angenehmer Job, aber veraltete Strukturen wie zB sehr wenig HO und alle müssen sich bzgl. Urlaub abstimmen
Die unbeliebten werden oft ausgeschlossen, Lieblinge auf Führungsebene werden mehr involviert, der Rest wird ignoriert
Ich denke es kommt darauf an, wo
So gut wie keine regelmäßigen Besprechungen
Kleine Frauenquote
international
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
„Haben wir immer schon so gemacht“-Einstellung, keine Führung durch GF, keine Struktur
Freundliches Entgegenkommen, die unmittelbaren Kollegen in der Abteilung sind sehr hilfsbereit.
Sehr traditionell und konservativ (alt eingesessen), aber die langjährigen MA zeigen doch auch, dass es nicht ganz daneben sein kann.
Workload kaum schaffbar für die Anzahl der Personen, dieser Abteilung. Aber Möglichkeit HO/flexibler ZA/Urlaub gegeben und relativ unbürokratisch.
Gehaltverhandlungen mit eigenartigen Argumenten, aber dennoch ist die Bereitschaft über Kollektiv zu zahlen, da. Sozialleistungen z.B. MA Events, Zuschuss zum Öffi-Verkehr, Rabatte bei diversen Geschäften und Skiliften
Viele MA sind schon mehr als 10, 20, 30 Jahre im Unternehmen.
Direkter Vorgesetzter ist äußerst hilfsbereit und verlässlich. Trifft auch noch Entscheidungen. GF hingegen ist keine GeschäftsFÜHRUNG (entscheidungsscheu, Wertschätzung und Respekt gegenüber MA tw. nicht vorhanden)
Lärmpegel und Geruch durch Eigenfertigung im Haus anfangs gewöhnungsbedürftig, aber in aushaltbar. Büros tw. Älter, aber in Ordnung. Technik wurde schnellstens zur Verfügung gestellt, Support bei Ausfällen mäßig.
Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation gut, übergreifend dann schon sehr schwierig. Kaum jemand möchte Verantwortung übernehmen. Regelmäßige Abstimmungen (gerade bei Großprojekten) wären hilfreich.
Umfangreiches Aufgabengebiet mit Reisemöglichkeit nach Vereinbarung.
Gehalt
Umgang mit den Mitarbeitern ist schlecht!
In den kleinen teams gut.
Abteilungsübergreifend ganz schlecht
Aussen hui innen pfui
Ist ein Fremdwort
Wenig Möglichkeiten da ältere Generation die Führungsebene ist
Gehalt gut
Sozialleistungen gibt es nicht
Nicht vorhanden
Freunderlwirtschaft
Maßlos überfordert
Schlecht
In den kleinen teams gut.
Abteilungsübergreifend ganz schlecht
Gibt es nicht
Tolle Kollegen, Kollegenzusammenhalt sehr groß!
Kein Kommentar........
Naja.
Bei Problemen/Fehlern wird das betroffene zwar dem Vorgesetzten gemeldet, versickert aber am Weg in die Planung
Man erkennt die „Lieblinge“ und die „nicht-Lieblinge“ der Vorgesetzten schnell heraus..
Oft sehr eintönig, aber auch oft neue Projekte, an denen man selbst seine Verbesserungsvorschläge einbringen kann!
Gehalt
Nicht lernfähig bzw. lernwillig im Umgang mit den MA
Mitarbeiter (vor allem in der Konstruktion) wertschätzen
in der Abteilung ok, Firmenübergreifend Katastrophe
als Techniker sehr schlecht
Begriff kommt in der Firmenkultur nicht vor
gibt es nicht
in der Abteilung ok, Firmenübergreifend Katastrophe
für "Lieblinge" ok
Keine Motivation, keine Kommunikation
Termindruck, schwierige Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
Großteils nicht vorhanden
Projekte sind fordernd
So verdient kununu Geld.